Съвети за избор на най-добрите справки за работа

Как избирате кой да поставите като референция? Това е важен избор, който трябва да направите, когато събирате заявлението си за работа. Една погрешна дума от по-малко от ентусиазирано позоваване може бързо да ви свали от списъка на кандидатите на работодателя.

От друга страна, силната подкрепа от правилното позоваване може да убеди работодателя, че имате правилните умения и опит, за да се справите с работата.

Референциите са толкова мощен инструмент, защото можете да популяризирате себе си всичко, което искате в мотивационно писмо, автобиография или портфолио, но имате по-малко автономия над вашите препратки. Докато не можете да контролирате това, което вашите референции казват за вас, можете да контролирате кой да изберете като референция. И това е решаващ избор да направите, със сериозни последствия за търсенето на работа.

Ето тринадесет съвета за избор на най-добрите референции за използване в заявление за работа.

13 Съвети за избор на най-добрите препоръки

1. Попитайте Вашия Мениджър или Минал Бос, но Бъдете внимателни

В един идеален свят, директен мениджър или надзорен орган ще действа като отправна точка и би желал да обсъди конкретни примери за това как сте се отличили в ролята си и добавили стойност към екипа, отдела или компанията, докато сте в позиция. Липсата на ръководител във вашата група от справки може да подтиква въпроси за представянето ви на работното място.

Работодателите ще разберат дали ще оставите текущ ръководител, защото не искате да застрашите работата, която вече имате. В такъв случай може да се каже, че може да бъде предоставена препратка от текущ надзорен орган, ако офертата е висяща. След това е по-важно да се включи миналия шеф.

2. Кога да попитате друг, освен вашия мениджър

Ако имате някакви проблеми с вашия мениджър или надзорен орган, не трябва да ги включвате. "Въпроси" означава нещо сериозно. Понякога всеки прави малки грешки, но ако имаше някакви случаи по време на предишната ви работа, в която сте били дисциплинирани или получавали предупреждение - нещо, което не бихте искали да чуете за нов работодател - тогава не трябва да питате никого, участващ в това ситуация, мениджъри или колеги, за да действат като отправна точка.

3. Попитайте колега или колега

Позоваването не е задължително да е някой, с когото работите. Можете също така да помолите колегите си, с които имате добри отношения, да действат като една от вашите препоръки. Можете също така да използвате приятел като отправна точка, ако те могат да удостоверят вашата квалификация за работата.

4. Получете няколко референции

Опитайте се да съберете група от многобройни потенциални референции, повече отколкото смятате, че ще ви трябва за една работа. Работодателите рядко ще поискат повече от три препратки, но наличието на по-голям пул ще ви позволи да избирате референции стратегически въз основа на различните изисквания на всяка работа.

5. Вземете и двете мрежи и справки за работа

Разграничете референциите за заявления за работа и препратки за целите на работата в мрежа. Препратките за работа в мрежа не трябва да имат еднаква представа за вас като продуктивен индивид, за да направите някои представяния или да помолите техния работодател да разгледа внимателно вашата кандидатура. Въпреки това трябва да се срещнете лице в лице с препратки в мрежата и да им покажете автобиографията си, така че те да говорят от първа ръка за вашите лични и комуникативни умения, ако правят препращане.

6. Знаеш ли какво ще кажеш за теб

Винаги избирайте препратки, които са се съгласили да дадат положителни препоръки. Последното нещо, от което се нуждаете, когато търсенето на работа е отрицателна препратка, затова се уверете, че сте наясно как вашите препоръки ще ви подкрепят. Когато е възможно, поискайте препратки за съставяне на писмени препоръки, преди да изпратите името им на работодателите, така че да имате ясна представа как те ще представляват вашия произход.

Препоръките на LinkedIn предоставят отлична възможност за предварително преглеждане на вашите референции. Опитайте се да ги напишете, преди да ги помолите да изпратят препоръка от LinkedIn. Като минимум, уверете се, че препратката е устно съгласна да направи положителна препоръка.

Какво да попитате: Можете да кажете: "Удобно ли сте или сте в позиция да направите положителна или ентусиазирана препоръка, като се има предвид вашето излагане на моята работа?"

7. Уверете се, че вашите препоръки могат да се фокусират върху най-добрите си постижения

Препратките, които ще отделят време за подготовка и представяне на конкретни препоръки, често са най-мощните. Вашите най-добри референции ще могат да говорят конкретно и анекдотично за вашите умения, трудова етика и постижения на работното място, в класната стая или във вашата общност.

8. Съгласувайте Вашия избор на справки с изискванията на работата

Запитайте се кои от вашите препратки могат да предоставят най-убедителните доказателства, че разполагате с активи, с които да се справите с работата, за която кандидатствате.

9. Изберете и изберете В зависимост от работата

Помислете за референтните си селекции като за група. Една референция може да бъде в състояние да говори с критична сила като решаване на проблеми, докато друга може да бъде в състояние да одобри друга ключова квалификация, като презентационни умения. Уверете се, че вашият списък с референции за дадена работа може да покрие колкото се може повече от основните изисквания за работа.

10. Вътрешни препратки имат голямо влияние върху наемането

Ако имате някакви връзки в компанията, към която кандидатствате, за които смятате, че биха могли да говорят с вашите способности, тогава със сигурност трябва да попитате дали биха желали да стоят като една от вашите препратки.

Ако нямате прекалено много работа с тях, тогава може да искате да предоставите още три препратки и след това да поискате вашата вътрешна връзка с неформално „звънене“ от ваше име, ако смятате, че ще се справите добре за работата. Ето как да поискате препращане за работа.

11. Не забравяйте да обновявате периодично референтните си селекции

Добавете нови поддръжници и преместете хората от списъка си, ако те изглеждат по-малко ентусиазирани или ако е минало много време, откакто сте работили с тях. Отделете време да проследите, за да споделите с препратките си статуса на търсенето на работа и да ги посъветвате, когато получите нова позиция.

12. Препоръките не трябва просто да идват от Вашите платени, професионални позиции

Ако имате някакво участие в продължаващо образование, доброволческа дейност или работа в общността, надзорниците или връстниците в тези роли ще могат също да предоставят препоръки. Избягвайте обаче използването на познати или семейни приятели, които не са имали никаква експозиция към вас в работна среда.

13. Последните възпитаници трябва да натиснат колкото се може повече членове на факултета толкова дълго, колкото сте се изявили в техните курсове

Факултетът може да осигури отличен мост на бивши студенти, които често ще имат приятни спомени за професора и голямо уважение към тяхната преценка.

Дай да се получи

Добре е да се получавате, когато натрупвате справки за работа. Отделете време, за да предложите позоваване на хората, които ви дават. Дори шефът може да използва добра препоръка от служител. Вашите колеги, клиенти и колеги също ще оценят офертата.