Как да привлечем работодатели към вашия профил в Linkedin

Едно проучване установи, че 94% от работодателите използват LinkedIn за източници на кандидати. Повече от рекрутери, мениджъри по наемане и други лица, които вземат решения, използват LinkedIn.

Всъщност има този нов свят на виртуално набиране, който замества традиционния процес на кандидатстване за работа - този, в който човек действително се прилага и след това се наема.

Взети от кварцова статия от 2015 г.

„Повечето нови служители не идват през традиционния процес на кандидатстване, според нов документ на Франсиско в Сан Франциско, посочен в The Wall Street Journal (paywall). Изследователите са установили, че около три четвърти от хората, които получават нови работни места, не са търсили активно или са кандидатствали за работа през предходните три месеца, което означава, че вероятно са били подбрани или препратени.

Това означава, че ако искате да приземите най-добрите възможности, трябва или да имате връзка с компанията или да бъдете наети. Тази статия ще се фокусира върху последното, като сподели 10 съвета как да направите своя профил в LinkedIn открояващ се за подбор на персонал.

1. Бъдете страстни и ентусиазирани

Хората искат да работят с хора, които са страстни за това, което правят.

Техническият рекрутер Никол Тъкър обяснява: „Определено търсим страст и ентусиазъм. Тези качества са вродени за личността и затова са много трудни за преподаване. Можете да научите и да се научите на твърди умения, но меките умения са малко по-трудни. Въпреки това ние наемаме 90% за култура и 10% за твърди умения."

2. Покажете, не казвайте

Не казвайте само, че сте страстен и ентусиазиран; шоу това сте вие.

Думите „мотивирани“, „креативни“ и „страстни“ са едни от най-използваните в LinkedIn. Вместо, шоу че вие ​​сте тези неща, като споделяте реални примери за вашата страст, както и времената, през които сте надхвърлили своите отговорности.

3. Имате портфолио / Github с образци на вашата работа

Един чудесен начин шоу това, което можете да направите на вашия LinkedIn е чрез включване на връзки към вашите работни мостри от вашето портфолио и хранилища на проекти от Github.

Това също така дава възможност на наемателите да напуснат профила си в LinkedIn, за да научат повече за вас.

4. Не включвайте „всичко и кухненската мивка“

Според Джени Фос, кариерен стратег и гласа на популярния блог за кариера jobjenny.com,

„Една голяма грешка, която виждам хората (а не само търсещите работа), е, че те имат този„ всичко и мислите за кухненска мивка “за това какво да поставят в своите профили в LinkedIn. Това е грешка, ако сте търсещ работа, защото, ако приемете, че желаете да намерите и прегледате вашия профил, осъзнайте, че последното нещо, което искат, е да се придвижват до края на времето, за да стигнат до дъното на вашия LinkedIn. профил. Вашата цел с LinkedIn е да включите достатъчно, така че да се появявате в търсенията, които искате да се появят в (помислете: използвайте ключови думи, които са подходящи и общи за вашата целева роля) и така, че да възбудите апетита на рецензента и да ги накара да искат да знаят повече. Вашата цел е да не включвате толкова много, че е болезнено да преминете през проклетото нещо и / или да премахнете най-подходящата информация. "

5. Имате пълен профил

Колкото по-пълно е профилът ви, толкова по-големи са шансовете, които един рекрутер ще ви намери в LinkedIn.

Освен това, подборът на персонал търси детайли. Те искат да знаят какво правите, къде сте работили и др. Пълният профил им помага да направят това.

За щастие, LinkedIn улеснява постигането на пълен профил, като предлага предложения за това къде можете да го подобрите.

6. Мрежа (или връзки)

Нямате нужда от масивна мрежа от стотици връзки. Но ако имате по-малко от 50, ще изглеждате като отшелник или се страхувате от социалните медии. (Нито са добри.)

LinkedIn го прави удобно да се свързвате с други хора, като ви позволява да импортирате имейл контакти, да намирате хора от вашата alma mater и дори предполага кой може да знаете.

7. Препоръки или препоръки

Наличието на мениджъри и колеги пее вашите похвали публично и дълъг път. Той показва наемателите, че хората обичат да работят с вас.

За повече информация за най-добрите начини да получите препоръки от клиент / колега, вижте тази статия.

8. Колкото по-дълго сте на позиция, толкова по-добре.

Подскачането от работа на работа всеки месец не е добър знак. Оставането показва посвещение.

Дори ако това е изпълнител / консултантска работа, помислете дали да не го добавите в секцията си за опит, ако сте били там от година или повече.

9. Преносими умения

Не забравяйте да подчертаете всички умения, които можете да прехвърлите от предишни позиции.

Особено всякакъв вид софтуер / инструменти, които сте използвали, като Salesforce, QuickBooks, Microsoft Excel и др. Ще се изненадате да видите как някои от тях могат да се прехвърлят или да имат отношение към други роли.

10. Образование, курсове и / или удостоверения

Изброяването на вашето образование може да ви помогне да отбележите 10 пъти повече мнения в профила от тези, които го оставят празно, и ви правят 15 пъти по-голяма вероятност да се свържете с вас (източник).

Въпреки че образованието е чудесен показател за изпълнение, само той не казва много. (Дори ако сте присъствали на конкурентна кодираща статия.)

Уверете се, че имате доказателства, които да ви подкрепят, като портфолио и профил на Github.

Освен това, приемането на курсове (след колежа) показва, че цените обучението и самоусъвършенстването. Наемането на тези, които искат да продължат да учат, е желателно.

***

В крайна сметка LinkedIn е само част от пъзела за търсене на работа. (Но много важна част от това!)

Ако се нуждаете от помощ с профила си в LinkedIn, не забравяйте да изтеглите моя безплатен списък за завършване на профила в LinkedIn (специално за техничари)!