Въпрос за интервюто за работа: Защо да не ви наемем?

В списък с предизвикателни въпроси от интервюто: "Защо да не те наема?" вероятно е високо в списъка, ако не и на върха. Този тип кривиболен въпрос има две цели от гледна точка на интервюиращия. Първо, работодателите искат да получат балансирана представа за кандидатите по време на интервю, което включва както вашите силни страни, така и ограничения. Този въпрос може да помогне да разкриете някои от вашите слабости. Второ, мениджърите на наемане искат да видят как се справяте с гърба си срещу стената и пречка, която ви кара да мислите на краката си.

Този въпрос е по-антагонистична версия на обичайното запитване: „Каква е най-голямата ти слабост?“ Основната стратегия с двата въпроса е да използваш отговора си като шанс да подчертаеш силата. Отговорено правилно, всъщност е шанс за вас да светите!

Това е сложен въпрос, който може да ви накара да мислите на краката си, ако не сте подготвени. Ето някои съвети - заедно с примерни отговори - за отговор "Защо да не ви наема?"

Извивайте отговора, за да подчертаете сила

Най-добрите отговори отговарят на въпроса с качество, което може да се разглежда като сила в правилната корпоративна култура или работна роля, докато в друга корпоративна среда или работа, същото качество може да не бъде възприето.

Например, ако предпочитате работни места и компании, които възнаграждават независимото мислене, може да отговорите: "Не трябва да ме наемате, ако търсите някой, който процъфтява в среда, в която ръководството стриктно предписва как да се изпълнява всяка задача. дадох някои общи насоки с желания резултат и тогава ми е позволено някаква свобода на действие по отношение на това как ще изпълня тази задача.

Съсредоточете се върху личността

Друг пример може да бъде подчертаване на характера на личността, който може да се разглежда благоприятно при някои работни места, но не и в други. Например, можете да кажете: "Не трябва да ме наемате, ако екстроверт не се вписва добре във вашата компания или в тази работа. Процъфтявам във взаимодействие с колеги и клиенти. Мога да остана на задача, но изграждане на положителни отношения с хората е чистият ми приоритет."

Бъди честен

Никой служител не е свободен от слабости - това е просто невъзможно. Така че, ако отговорите с думите: "Няма причина да не ме наемете", това ще звучи неискрено. Също така ще покаже на интервюиращия, че или сте нескромни, или не сте добри в мисленето на краката си. Нито един от тях не е добър резултат. Дори ако това е нещо малко, като да се движиш бавно на сутринта, спомена нещо.

Например, може да кажете: "Ако търсите някой, който да води срещи, тогава аз вероятно не съм подходящ за тази позиция. По-подходящ съм да бъда активен участник в срещите, отколкото да ги ръководя. където наистина бляскам е екзекуция - толкова често среща среща много добри идеи, но тогава никой от тях не е завършен. Една от силните ми страни е да следвам задачи и да изпълнявам проекти като цяло.

Споменете слабост - внимателно

Друг вариант за отговора на този въпрос е да се имитира как бихте отговорили на "Каква е вашата най-голяма слабост?" Споменете слабост, а след това обсъдете как работите за подобряване в тази област. Отново, не забравяйте да не споменете за слабост, която ще ви направи неудобни за позицията.

Например, "Когато става въпрос за проекти, винаги съм достигал крайния си срок. Но трябва да призная, че не съм страхотно да дойда на работа в 9 часа сутринта. Ако е важно за вашата компания да има служители, които пристигат ярки и ранни, пълна с енергия, тогава вероятно не съм подходящ мач.Аз съм класическа нощница, което означава, че съм склонен да работя до късно в офиса.

Ето някои неща, които трябва да избегнете в отговора си:

Не бъдете прекалено отрицателни

Да, трябва да посочите причината, поради която интервюиращият не би искал да ви наеме. Но този отрицателен бит не бива да е в центъра на отговора. Не забравяйте да завъртите бързо в отговора си на нещо по-положително.

Не предоставяйте причина за дисквалифициране

Ако работата изисква човек, ориентиран към детайлите, това не е моментът да се признае: "Аз съм един от онези хора, които биха забравили главата ми, ако не беше прикрепена!" Уверете се, че отговорът ви не сочи недостатък, който е прекъсвач на сделката за позицията.

Прескачане на отговор

Както бе споменато по-горе, трябва да посочите причината, поради която работодателите може да не искат да ви наемат, и това трябва да бъде разумно и честно. Да, трябва да се съсредоточите върху позитивното, но ако не отговорите на въпросния въпрос не се отразява добре на вас като кандидат.

Подгответе се за последващи въпроси

Разбира се, трябва да отговаряте на качествата, които споделяте с работата и компанията. Бъдете подготвени за последващи въпроси като „Дайте ми пример как вашата екстроверсия ви е помогнала в последната ви работа“.

Можете също така да получите последващи действия с по-директно запитване за вашите слабости. В такъв случай, бъдете готови да споделите слабост, която не е централна за работата или тази, която сте обръщали с известен успех. Или, да изберат слабост, която е меко умение като управление на времето или организация, а не нещо като липса на образование, което може да е от съществено значение за изпълнението на работата.

Никой не е перфектен, така че заявявайки, че нямаш слабост, не е вероятен или ефективен отговор. Вместо това, най-добрият подход е да демонстрирате, че знаете силните си страни, сте наясно със слабите си места и сте се научили да заобикаляте недостатъците си, за да не пречат на успеха ви.