20 начина да кажете на служителите си, че ви е грижа за тях

Празникът носи голяма радост за служителите и шанса да направим страхотни неща и за вашия бизнес. За повечето компании по това време на годината е традиция да благодарят на служителите за техния принос и да признаят техния професионализъм и упорита работа. Следните съвети ще направят празничния сезон радостен за служителите, които от своя страна използват ангажираността и мотивацията си да правят страхотни неща за вашите клиенти.

Най-важният начин да демонстрирате, че се грижите: предлагайте гъвкавост на служителите си

Първо най-важното. Започнете да показвате на служителите си, че ви е грижа, като бъдете гъвкави. Признайте, че по това време на годината графиците могат да се измъкнат. Въпреки че никога не трябва да жертвате производителността, за да направите настаняването на служителите си, не забравяйте, че има много фактори, които могат да намалят времето за работа в офиса.

Празници за пазаруване, трафик, планове за пътуване и празнични партита могат да попречат. Ако можете, опитайте намалено работно време или въртяща се четиридневна работна седмица, така че членовете на персонала да могат да се погрижат за всички свои отговорности, докато са все още на работа. Гъвкавостта е най-важният подарък, който можете да предоставите на служителите си.

След като сте демонстрирали най-важния начин да покажете на служителите си, че ви е грижа, тук са деветнадесет допълнителни начина. Те включват:

• идеи за празнични празници,
• установяване на традиции в офисните празници,
• закупуване на подаръци за служители,
• в чест на различни празници и традиции
• започване на Нова година.

Идеи за празник на празниците

Предлагайте на служителите си алтернативи или допълнения към скъпо парти за вечеря с напитки и танци. Ако имате комитет за дейността на служителите, неговите членове могат да планират събития за изграждане на ангажименти. Ако не го правите, това е чудесно време да започнете.

• Помислете за грозен празник ден празник, когато служителите носят gaudy, възхитителен празнични пуловери и поза за групови снимки.
• Денят на „бисквитката“ освежава празниците на всички. Заинтересованите служители внасят табели с „бисквитки“, за да вземат проби и ooh-и-ah. Не забравяйте, че и компанията купува. Можете също така да спонсорирате суап за бисквитки, за да могат служителите да търгуват, за да вземат у дома.
• Осигурете си празничен обяд с ваканционни храни като пуйка, пълнеж и коледни сладки.
• Смяна на таен Дядо Коледа носи евтини подаръци за удоволствие на участващите служители.

Създайте офис празнични традиции

Правете свои собствени традиции. Служителите се радват да участват в годишни събития на служителите заедно - и включват клиенти и семейства на служители. Служителите с нетърпение очакват традициите и разговорите за традициите на работното място са истории, които изграждат вашата култура и репутация на работодател по избор.

• Направете годишна специална ваканционна карта, която се изпраща на клиенти, клиенти и бизнес партньори.
• Отнасяйте служителите и техните семейства до обяд на Бъдни вечер на място с игри и неща, които трябва да направите за семейства. Може също да искате отделна за служителите и клиентите. Затворете офиса по обяд, така че всеки да може да присъства, преди да тръгне по пътя за ваканционни пътувания.
• Проведете празничен обяд на място, за да насърчите изграждането на екип и междуведомственото сътрудничество и разбиране. Използвайте ледоразбивачи като присвояване на служители на групи чрез номера на дъното на табелките, за да се осигури взаимодействие между тях.

• Насърчаване на изграждането на екип и нежната конкуренция, като се дават подаръчни карти на служители, които украсяват работната си станция или работната зона във ваканционна тема. Можете дори да имате колеги да гласуват за най-доброто.
• Подобно на онлайн обувната фирма Zappos публикува годишна книга за културата, в която всеки служител може да направи изявление за своя смисъл и опит в културата на вашата организация. Използвайте книгите за набиране, отношения с клиенти, стажанти и гости.

Покупка на подаръци за служители

Помислете за закупуване на подаръци по време на празничния сезон за вашите служители. Докато някои компании могат да си позволят годишен бонус или споделяне на печалбата, други не могат. Така или иначе, помислете за подарък за всеки служител.

Придружете подаръка с лична бележка от мениджъра или персонализирана бележка от компанията. Служителите оценяват и съхраняват тези данни и ги публикуват в техните работни станции за постоянно напомняне. Като правите това, помислете и за тези подаръци:

• Замразена пуйка, прясна шунка, празнични пайове, бисквити или гастроном - особено ако могат да бъдат взети в редовния магазин за хранителни стоки или да бъдат доставени на работното място.
• Фини химикалки, сака, кожени тефтери, куфарчета, комплекти за обяд, радиостанции и пуловери с фирмено лого са примери за подаръци, които радват служителите. Забравете чашите, тениските или други евтини предложения - трябва да я вдигнете.

Почитайте разнообразните традиции на празника

Не забравяйте, че не всеки служител обменя коледни картички за празниците. Дните, празнувани от различни служители, са много през декември и януари. Искате да сте сигурни, че сте чест и празнувате всички.

• Внимавайте да не планирате важни празници, които противоречат на други религиозни или национални празници.
• Сервирайте храна на събития, които позволяват на служителите от всякаква култура или религиозен произход да участват. Винаги предоставяйте вегетарианска опция.
• Макар че е добре да кажем „Весела Коледа“, дръжте повечето офисни празници светски в чест на различни вярвания. Потърсете начини за включване на хора от всички среди. Можете да удължите карта, подарък или благодарствена бележка в чест на различни тържества, спомени и религиозни събития. Когато се съмнявате, дръжте го родово.

• Помислете за предлагане на плаващи празници, за да посрещнете нуждите на различни служители за почивка.
• Помолете служителите с различни убеждения да споделят как празнуват празниците си. Кафяв обяд или фирмена среща служи като средство за споделяне на служителите - не само по време на ваканционния сезон, но и през цялата година.

Започнете Новата година

Вкарайте края на годината и посрещнете нова с събития и дейности, които поставят основата за щастлива, просперираща Нова година както за вашите служители, така и за вашия бизнес.

• Насърчаване на поставянето на цели за отделните лица и отдела. Служителите трябва да видят къде се свързват тяхната работа и цели в по-голямата картина. Поддържайте атмосферата позитивна, възвисяваща и ориентирана към бъдещето. Помислете за час за обяд или коктейл, за да отпразнувате целите и перспективите за Новата година за първата или втората седмица на януари.
• Прегледайте мисията, визията и ценностите на вашия отдел, за да сте сигурни, че всички служители са на една и съща страница. Направете го като група и задайте въпроси, свързани с ледоразбивач, заедно с упражнение, където екипите изграждат обект на масата по време на празника. Не забравяйте да им предоставите инструментите, от които се нуждаят!
• Публикувайте бележки за посрещане и ангажименти, подписани от всеки служител, които определят отношенията на компанията с клиентите на уебсайта Ви, изпратете ги по имейл на клиенти и клиенти - след това го изпълнете. Направете публикуването на бележките на церемония вътрешно, за да насърчите ангажимента на служителите към обещанията.

Долния ред

Ваканционният сезон е чудесен шанс да кажете на служителите си, че се грижите за тях. Не позволявайте на тази златна възможност да изградите морал на служителите и да оцените приноса на служителите. Изобилието на служителите ви ще прелива, за да укрепите отношенията ви с клиентите и клиентите си.

Само помнете, това са съвети. Можете да ги приспособите към собствената си ситуация и екип. Но не забравяйте, докато трябва да използвате това време на годината, за да покажете на служителите си признателност, те ще се радват на искрена благодарност през цялата година. В края на краищата, действията, които предприемате, за да насърчите развълнуваните, ангажирани служители, винаги носят връщането на вашата организация. Каквото повикало, такова се обадило.

Възползвайте се от възможностите, присъщи на сезона, за да зарадвате служителите и циментирате положителни бизнес отношения, които ще продължат цялата година и в продължение на много години.