• 2025-04-02

12 начина да кажете, че няма да получите оферта за работа

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Съдържание:

Anonim

Една от най-лошите части от търсенето на работа не се чува от работодателите, дори след интервю. За съжаление това изглежда по-скоро норма, отколкото изключението. Така че може да се смятате за късметлия, ако чуете нещо изобщо по време на процеса на интервюто.

Когато получавате информация от мениджър на наемане или ако попитате за мястото си, често няма да получите правилен отговор. Ако имате достатъчно късмет, за да получите обратна връзка, ето някои от нещата, които можете да чуете от мениджър на наемане, когато не искат да ви наемат, но не искат да се измъкнат и да го кажат.

12 начина да знаете, че няма да получите оферта за работа

В няколко случая това може да е истина и предложението за работа може да се случи в някакъв момент в бъдеще. В други, вероятно няма да получавате предложение за работа, ако чуете едно от следните изявления от мениджър на наемане.

  1. Трябва да разгледаме няколко други кандидати, преди да вземем решение.Вероятно сте извън съревнование за работата. Казвайки ви, че компанията ще интервюира други кандидати, това означава, че не сте най-добрият кандидат.
  2. Ще запазя автобиографията ви.Има няколко неща, които се подават тези дни и вашето резюме вероятно няма да бъде едно от тях.
  3. Позицията е задържана. Финансирането на позицията е спряно.Може би работодателят задържа позицията, но те най-вероятно няма да ви наемат за това.
  1. Ще продължим напред с други кандидати, чиито квалификации са още по-силни. Въпреки че сте квалифицирани за тази позиция, решихме да изберем друг кандидат.Това е хубав начин да ви кажем, че не сте подходящият човек за тази работа.
  2. Решихме да се движим в друга посока.Друг хубав начин да кажеш, че нямаш квалификациите, които мениджърът по наемане търси.
  3. Решихме да запазим позицията отворена, но не се движим напред в този момент.Не е откровено, но съмнително ще чуете нещо повече от работодателя.
  1. Сега няма да запълним позицията.Има шанс това да е законно и може би все още имате шанс на работа, но аз няма да чакам да си чакам. В много случаи ще виждате отново рекламата.
  2. Тази работа не изглежда най-подходяща за вас.Може да успеете да спасите възможността, ако можете да убедите работодателя, че сте подходящ за работата, но това е дълъг удар.
  3. Работата изглежда твърде млада за вас. Тази работа не е достатъчно голяма за вас.Когато ви кажат, че работата не е на правилно ниво, мениджърът наемането на работа смята, че сте прекалено квалифицирани и няма да останете наоколо, ако сте наети.
  1. Запълнихме позицията с вътрешен кандидат. Промотирахме някого отвътре.Може и да са, а може би и не са, но и в двата случая не ви наемат.
  2. Чувстваме, че тук няма да бъдете достатъчно стимулирани и аз ще ви мразя да ви омръзне.Дори и да не си мислите, че работата ще бъде скучна, няма да имате шанс да разберете.
  3. Тя се свеждаше до двама кандидати, а уменията й бяха малко по-съгласувани с това, което търсим.Вие не сте получили работата, но поне сте били близо.

Интересни статии

Подгответе се за въпросник за интервю за работа преди започване на работа

Подгответе се за въпросник за интервю за работа преди започване на работа

Тъй като работодателят може да получи стотици кандидати за едно работно място, много от тях ще прегледат потенциалните кандидати чрез въпросник преди интервюто.

Служба на 25-те армии в САЩ: Служител на радио оператор

Служба на 25-те армии в САЩ: Служител на радио оператор

Научете списъка на задълженията, квалификациите и обучението, които се изискват за военната служба на Съединените щати, 25C, радио-оператор.

Примерите за имейли за оценяване и съвети за писане

Примерите за имейли за оценяване и съвети за писане

Образци на имейл съобщения за оценяване, които да изпратите на служител, който е свършил добра работа, на колега, и по-високи писма и имейли.

Начини за подготовка на мениджъра за преглед на ефективността

Начини за подготовка на мениджъра за преглед на ефективността

Ето 7 начина, по които мениджърът може да се подготви за годишен преглед на работата на служителите, за да го направи продуктивна и безболезнена дискусия.

Въпроси за интервю на база сценарий и опит

Въпроси за интервю на база сценарий и опит

Научете разликата между въпросите за интервю за сценарий и опит, за да можете по-добре да обясните защо сте подходящият човек за работата.

Подгответе се за интервю за работа с медиите

Подгответе се за интервю за работа с медиите

Накрая намерихте ли интервю за работа в медийната индустрия? Разгледайте тези съвети за получаване на мечтаната ви работа и посещаване на интервюто.