Как бързо да намерим работа в човешките ресурси

Съдържание:

Търсачът за работа с човешки ресурси - съвпадение на работодателя
01 Планирайте и насочете търсенето си към човешките ресурси
03 Стартиране, разработване или поддържане на професионална мрежа за работни места за човешки ресурси
04 Целеви професионални онлайн мрежови възможности чрез LinkedIn
05 Разработване на персонализирано резюме, което да се кандидатства за работа с човешки ресурси
06 Разработване на персонализиращо мотивационно писмо, което да се кандидатства за работа с човешки ресурси
07 Следвайте указанията и "правилата" при кандидатстване за работа с човешки ресурси
08 Интервю и земя за работа с човешки ресурси
09 Как да преминем към кариера и работа в човешките ресурси

Намирането на работни места в човешките ресурси представлява специално предизвикателство. Твърде много търсещи работа с HR се прилагат за твърде малкото налични работни места. Очакванията на работодателите за професионализъм от страна на хора, които кандидатстват за работа в областта на човешките ресурси, са високи - с причина.

Хората, които кандидатстват за работа с човешки ресурси, трябва да следват указанията и да получават звездни оценки за своите писмени материали за кандидатстване. Хората, които търсят тези работни места, трябва да знаят въжетата, когато провеждат интервюта и следват работодателя.

Хората, които искат работа в областта на човешките ресурси, трябва да провеждат всеки аспект от търсенето на работа с вътрешни знания и професионализъм.

Но твърде много не са. Търсещите работа в областта на човешките ресурси не спазват указанията; кандидатстват за работа, за която не отговарят, и действат така, сякаш добре проучените, налични съвети на търсещите работа лица не се отнасят за тях.

Търсачът за работа с човешки ресурси - съвпадение на работодателя

Много работодатели по човешки ресурси търсят полиран професионалист с опит в областта на човешките ресурси, за която кандидатстват. Търсещите работа за човешки ресурси, от друга страна, често търсят по-високо ниво с опит само в по-ниско ниво.

Тези търсещи работа за човешките ресурси търсят повишението на повишението и заплатата, което не е налично в текущата им работа. Пазарът е пълен с HR асистенти, които искат да станат генералисти на човешките ресурси и специалисти по човешки ресурси, които се опитват да заемат работни места като мениджъри по човешки ресурси.

Други търсещи работа в HR се опитват да преминат към HR работа от друго поле. В зависимост от тяхното образование, предишни работни места и колко лесно могат да позиционират своя опит като свързан с човешките ресурси, някои ще успеят да си намерят HR работа.

Други хора, търсещи работа в областта на човешките ресурси, искат да преминат в областта на човешките ресурси, защото искат да работят с хора; често те нямат опит и степените им са в такива дисциплини като социология и психология. В нарастваща тенденция адвокатите търсят работа в областта на човешките ресурси.

Реалността в търсенето на работа на човешките ресурси е, че почти всеки, който има опит и опит, или желанието да ги получи, желанието и волята, и професионалното търсене на работа, може в крайна сметка да намерят HR работа. Службата за човешки ресурси може да не е на нивото, което желае търсещият работа и заплащането може да е под очакванията. Но степента на трудност, която опитът на търсещия работа от HR ще зависи от неговата готовност да прави правилните неща - правилно.

01 Планирайте и насочете търсенето си към човешките ресурси

Търсенето на работни места за човешки ресурси ще продължи най-ефективно и бързо, ако разпределите времето си сред дейностите с висока стойност, които сте посочили в плана си за търсене на работа с човешки ресурси.

Не губете времето си за дейности с ниска стойност, като например спам потенциални работодатели с молби за HR работни места, за които сте само малко квалифицирани. Променяте тази генерична автобиография, само още един път, добавяйки малко стойност към търсенето на HR работни места; насочете резюмето, когато сте открили реална възможност за работа с човешки ресурси.

03 Стартиране, разработване или поддържане на професионална мрежа за работни места за човешки ресурси

Независимо дали работите по разработване на мрежата си онлайн или офлайн, тук ще намерите всички ресурси, от които се нуждаете, за да станете професионален мрежов потребител.

И за работа с човешки ресурси професионалната ви мрежа може да ускори търсенето на работа. Къде другаде HR професионалистите са по-опитни, отколкото в развиването на взаимоотношения и справянето с хората ефективно?

04 Целеви професионални онлайн мрежови възможности чрез LinkedIn

LinkedIn се превърна в най-големия онлайн сайт за професионалисти. С разширяването на силата, обхвата и членството на LinkedIn, начините, по които индивидът, който търси работни места в човешките ресурси, може да използва услугите в LinkedIn, нараства експоненциално.

В LinkedIn вие създавате пълен професионален профил, който използва ключови думи за идентифициране на вашите интереси. Вие привличате мрежа от съдружници, с които можете да развивате взаимноизгодни отношения.

Можете да изследвате компании, които използват техните инструменти LinkedIn, за да търсят работа с човешки ресурси. И тук е моят съвет към работодателите за това как те могат да привлекат кандидати за работа с човешки ресурси, използвайки LinkedIn.

05 Разработване на персонализирано резюме, което да се кандидатства за работа с човешки ресурси

Когато работодателят получи 100 - 200 автобиографии в отговор на обява за работа, резюмето, което хваща окото на работодателя, трябва да се открои от тълпата. В предишна статия "Отнесени след тридесет секунди: Как да прегледаме автобиография", бяха преразгледани стъпките, които работодателят поема в преразглеждането на автобиографията. Тази извадка също така поставя стандарт, който работодателите трябва да търсят и кандидатите за работа в областта на човешките ресурси трябва да подражават.

06 Разработване на персонализиращо мотивационно писмо, което да се кандидатства за работа с човешки ресурси

Работодателите търсят резюме и мотивационно писмо, което описва кандидата, който най-добре ще запълни позицията си. Внимателно мотивационно писмо с резюме казва на работодателя, че кандидатът е отделил време, за да персонализира заявлението си, за да отговаря на нуждите на работата с човешки ресурси. Едно добре написано, внимателно написано, безпроблемно резюме мотивационно писмо веднага ще постави заявлението си, освен от средния работодателите приложение получават.

Обърнете внимание на по-ранна статия, "Защо Resume мотивационни писма трябва да имат значение за работодателите". Обърнете внимание на това мотивационно писмо, за да насочите усилията си, когато кандидатствате за работа с човешки ресурси.

07 Следвайте указанията и "правилата" при кандидатстване за работа с човешки ресурси

Работодателите мразят действията на търсещите работа по редица причини. Търсещите работа на човешките ресурси недискриминационно се обръщат към работни места, за които им липсва квалификация и опит. Те се представят непрофесионално и изпращат стандартни заявления и придружителни писма за всяка работа.

Най-лошото? По-голямата част от търсещите работа лежат върху техните автобиографии или поне размиват детайлите, за да заблудят потенциалните работодатели. Те не успяват да проучат компанията и са неподготвени за попълване на заявления и интервюта.

Хората, които търсят HR работа, трябва да следват указанията и да следват правилата. Фактът, че търсят работа в областта на човешките ресурси, е особено важно, че те го правят правилно, защото от тях се очаква да знаят по-добре. От тях се очаква да знаят процеса. Работодателите имат по-високи очаквания от кандидатите за работа в областта на човешките ресурси, отколкото за други длъжности."

08 Интервю и земя за работа с човешки ресурси

Интервюто за работа е мощен фактор в процеса на подбор на служителите в повечето организации. Тези съвети за събеседване разказват как работодателят избира кандидат за интервю. Те ви казват какво иска работодателят при кандидат за работа в човешките ресурси.

Намерете препоръчителни въпроси за интервю, които може да ви зададат в интервю от работодателите. Този ресурс включва и информация, която посочва какво иска работодателят в отговорите на кандидата на въпросите за интервюто за работа.

09 Как да преминем към кариера и работа в човешките ресурси

Хората поемат много различни пътища по пътя си към работа в управлението на човешките ресурси. Те влизат в управлението на човешките ресурси чрез късмет и дизайн и остават, защото се радват на работата и хората. Общи теми се появяват, когато слушате историите, които хората разказват за прехода им към управление на човешките ресурси.

Читателите споделиха своите истории за това как са направили прехода към човешките ресурси и те са обобщени като част от предоставеното знание.