Какво да не се включва в мотивационното писмо

Мотивационното писмо е важна част от молбата ви за работа. В някои случаи работодателите изискват мотивационно писмо да бъде представено с вашето резюме. В други случаи придружителното писмо не е задължително или не е задължително. Мотивационното писмо може да увеличи кандидатурата ви за работа. Също така може да ви струва интервю, ако не включва правилната информация или ако е небрежно или лошо написана.

Винаги е добра идея да предоставите мотивационно писмо, ако имате възможност. Вашето мотивационно писмо може да направи разликата между избирането за интервю или не. Това ви дава възможност да продадете квалификациите си на наемащия мениджър.

Добре написаното мотивационно писмо ви дава възможност да създадете своя фон, така че работодателите да правят правилните заключения за вашата квалификация, тъй като те преглеждат вашето резюме.

Целта на мотивационното писмо

Вашето мотивационно писмо е важно да предадете как вашият характер, интереси, мотивация, знания, умения и опит ви дават възможност да се справите с работата си. Това е вашата възможност да покажете на работодателя защо сте силен кандидат за позицията и трябва да бъдете обмислени. Тук са дадени съвети за съответствието на вашите квалификации с работата.

Какво да не се включва в мотивационното писмо

Въпреки това, има такова нещо като твърде много информация, когато става въпрос за писмено писмо. Вашето мотивационно писмо трябва да бъде кратко, сбито и фокусирано върху това, което може да предложи на работодателя. Не е необходимо да споделяте неподходяща информация, лична информация или нещо друго, което не ви свързва с позицията, за която кандидатствате.

Вашето писмо трябва да избягва погрешно впечатление за кандидатурата ви. Нещо повече, тя не трябва да предоставя безполезна информация, която прави по-трудно за наемащия персонал да се съсредоточи върху най-убедителните ви квалификации. Ето 15 неща, които не трябва да се включват в мотивационното ви писмо.

1. Всеки грешки в правописа или граматика

Вашето мотивационно писмо се разглежда като образец на способностите ви като писател и доказателство за вашето внимание към детайла. Дори една незначителна грешка или грешка може да ви извади от раздора за работата. Прегледайте тези съвети за коригиране, за да сте сигурни, че вашите писма са перфектни. Дори по-добре, ако можете да накарате някой друг да го прегледа, тогава го направете също. Може да е трудно да хванем собствените си грешки.

2. Грешното име на фирмата или грешното име на лицето за контакт

Проверете отново, за да сте сигурни, че сте адресирали мотивационното си писмо до правилния човек в подходящата организация. Ако се заблудите, това е съвет, че вие ​​масово произвеждате документите си и може да нямате внимание към детайлите. Никой не го харесва, когато те се наричат ​​с погрешно име и това е особено вярно, когато четете писма от някой, който иска да ги наемете.

3. Всичко, което не е вярно

Фактите могат да бъдат проверени и лъжите са основание за отмяна на оферти и уволнение на служители. Чувал съм от търсещите работа лица, които са били в паника, защото те разпънаха истината или я излъгаха в придружителното си писмо или автобиографията си и не знаеха как да го коригират. Вие не искате да бъдете един от тези хора. Уверете се, че мотивационното ви писмо точно отразява вашата квалификация за работата. Не украсявайте работната си история или квалификации. Работодателите могат и да проверяват с препратки и предишни работодатели.

4. Абзаци, които са твърде дълги

Работодателите ще пропуснат вашето мотивационно писмо и ще се преместят надясно към вашето резюме, ако е твърде трудно за четене. Всеки параграф от вашето писмо трябва да включва 5 - 6 реда текст с не повече от три изречения във всяка. Включете изобилие от бяло пространство в горната и долната част на вашата буква и между параграф. Ето колко дълго трябва да бъде мотивационното писмо.

5. Вашите изисквания за заплата или очаквания

Не включвайте изисквания или очаквания за заплата, освен ако не е предписано от работодателя. Важно е да демонстрирате на работодателя интереса си към самата работа, а не да изглежда, че парите са основната ви мотивация. Винаги е добре да оставите работодателя да споменава първо заплатата, ако е възможно. Ето кога и как да се споменава заплатата на бъдещия работодател.

6. Отрицателни коментари за настоящ или минал работодател

Избягвайте да включвате каквито и да било отрицателни коментари за вашия настоящ или предишен работодател като част от причината, поради която търсите работа. Работодателите гледат на тези коментари като на индикация за възможни проблеми с отношението или представянето. Дръжте вашето писмо положително и фокусирано върху това защо сте подходящият човек за работата.

7. Информация, която не е свързана с работата

Не включвайте никакъв текст, който не е пряко свързан с активите ви за позицията или защо ви обжалва. Празният език може да разсее работодателя от вашите основни съобщения. По-добре е да напишете кратко писмо от това, което е пълно с неподходяща информация.

8. Лична информация

Работодателят не трябва да знае, че иска тази работа поради лични причини. Поддържайте фокуса си върху професионалните причини, които бихте искали да бъдете наети, и запазете личните такива за себе си. Вашата цел е да се продадете на мениджъра на наемането като качествен кандидат, а не да накарате някой да ви обмисли, защото наистина бихте обичали отстъпката на служителите или часовете, например.

9. Всяко изображение на позицията като стъпка

Повечето работодатели ще търсят предимно хора, които са мотивирани да вършат работата, която рекламират за разумен период от време. Споменаването на бъдещия напредък може да ги накара да повярват, че няма да сте доволни да вършите тази работа за дълго. Изключение, разбира се, би било, ако работодателят се е позовал на въпроса.

10. Какво искате

Не споменавайте какво искате да излезете от работата или от компанията. Скъпоценното място в мотивационното писмо трябва да се съсредоточи върху това, което трябва да предложи на работодателя. Ето какво да включите в раздела за тялото на мотивационното си писмо.

11. Какво не искате

Не споменавайте нищо, което не харесвате за работата, графика, заплатата или нещо друго. Запазете мислите си, когато ви се предлага работа и в състояние да преговаряте. Има много кандидати за повечето работни места, а тези, които получават интервютата, ще бъдат кандидатите, които нямат списък с изисквания.

12. Квалификации, които нямате

Справянето с това, което може да липсва във вашата кандидатура с изявления като „Въпреки моята липса на опит в продажбите …“ не е добра идея. Не насочвайте вниманието си към ограниченията си като кандидат. Дръжте фокуса върху вашите пълномощия и как те ще ви дадат възможност да свършите работата.

13. Обяснения за напускане на предишни работни места, които звучат като извинения

Всякакви оправдания могат да насочат вниманието към по-малко положителни глави в работата ви. Посочването, че сте били наети за по-добра работа, е добре, но няма нужда да споменавате, че сте уволнени или сте имали трудности на предишни позиции.

14. Прекомерна скромност или прекалено плосък език

Трябва да предадете позитиви в писмото си, но го направете по някакъв начин. Говорете за постиженията и резултатите, но избягвайте да използвате прилагателни, за да опишете, че смятате, че сте арогантни или самонадеяни.

15. Огромно количество интерес към работата

Прекомерният интерес може да подскаже отчаяние или да подкопае вашето влияние върху преговорите за заплатите. Насочваш кандидатурата си, без да молиш за интервю. Показването на отчаяние е сигурен начин да изключите мениджъра на наемане.

Какво да включите в мотивационно писмо

Имайте предвид, че мотивационното ви писмо има една цел: да ви даде интервю за работа. Отделете време, за да съчетаете внимателно вашите квалификации с изискванията на работата и да напишете персонализирано мотивационно писмо, което показва мениджъра на наемане, с един поглед, защо сте страхотен кандидат.