Какво включва физическата работа преди заетост?

Ако сте в търсене на работа, може да бъдете помолени да преминете физически изпит, преди работодателят да предложи предложение за работа или по време на интервюто. В зависимост от вида на изпита, естеството на работата и други фактори, често е законно бъдещият работодател да поиска от кандидатите да положат физически изпит. Но има условия по отношение на това, което работодателят може да зададе, какъв тип изпит може да се извърши и кога може да се проведе изпит.

По-голямата част от правилата, отнасящи се до физическите изпити преди започване на работа, са обхванати от Закона за американците с увреждания. Законът за американците с увреждания (ADA) се прилага за частни компании с петнадесет или повече служители. Той се прилага и за работодателите в държавните и местните власти, агенциите по заетостта и трудовите организации.

Това законодателство прави незаконно дискриминацията срещу служители или лица, търсещи работа, въз основа на увреждане. Той обхваща и редица други потенциални области на дискриминация, като например транспорт, обществено настаняване и достъп до държавни и местни услуги.

Правни насоки

За да предпази кандидатите за работа от дискриминация, ADA забранява изискването за медицински преглед, преди да се предостави предложение за работа. Въпреки това, работодателите могат да поискат от потенциалните служители да направят медицински преглед, след като бъде направена условна оферта за работа, стига те да изискват от всички кандидати за една и съща работа да преминат през същия изпит. Работодателите могат също така да поискат кандидатите за работа да опишат или демонстрират как биха изпълнили специфични функции на работното място, преди да предоставят оферта.

Прегледите преди започване на работа могат да включват физически прегледи, както и здравни запитвания, включително тестове за наркотици и алкохол, психологически тестове и оценки на физическото или психическото здраве.

Освен това от служителите може да се изисква да имат физически лица, ако здравето или фитнесът са изискване за работа. Например полицейски служители или пожарникари могат да бъдат помолени да демонстрират физическа подготовка, необходима за изпълнение на функциите на тяхната работа.

Изисквания към работодателя

Фирмен преглед може да бъде изискан от фирма за нови наети лица, ако всички други кандидати за една и съща категория работа също трябва да имат изпит.

Резултатите от самия изпит не могат да дискриминират работника, а неговата медицинска документация и история трябва да се съхраняват в тайна и да са отделени от другите им записи.

Очаква се също така, че лицето, което прилага оценката, напълно разбира очакванията на работата, за да определи дали потенциалният служител ще може да изпълнява задълженията, изисквани от длъжността.

От работодателите също се изисква да направят „разумно приспособяване“ за кандидатите с увреждания, за да могат те да бъдат разгледани за отваряне на работа. Те не могат да откажат да разгледат кандидати с увреждания, които се нуждаят от настаняване.

Тестове за лекарства и алкохол

Работодателите администрират тестове за наркотици по различни причини, включително намаляване на отсъствията и трудовите злополуки на работното място, повишаване на производителността и намаляване на отговорността за компанията.

Има няколко вида тестове за наркотици, които кандидатите за работа могат да поискат да вземат. Те включват скрининг на лекарства за урина, тестване на коса, наркотици или алкохол, скрининг на слюнката и скрининг на наркотици.

Тестове за физически способности

Тестовете за физическа способност измерват физическата способност на кандидата да изпълни определена задача или силата на определени мускулни групи, както и силата и издръжливостта като цяло.

Тестовете за физическа способност могат да бъдат провеждани за потенциални служители в сектора на ръчния и физическия труд. Умения като издръжливост, гъвкавост и сила са най-често разглежданите способности. Например работодателите могат да поискат от търсещите работа да докажат, че могат да вдигнат определено количество тегло, ако това е част от рутинните задължения на тази конкретна работа.

Някои части от теста за физическа способност могат да включват мускулно напрежение и сила, издръжливост, сърдечносъдово здраве, гъвкавост, баланс и умствена сила при физическо натоварване.

Тестовете за физическа способност често са в основата на много юридически битки, основани на заетостта. Жените, малцинствата и възрастните хора често са подложени на несправедливи или неравномерни тестове. Освен това, определени условия като астма, високо кръвно налягане, проблеми със сърцето и други здравословни проблеми са цитирани по различен начин в Закона за американците с увреждания. Заслужава да се отбележи, че работодателите могат да носят отговорност за всяка вреда, причинена по време на тест за физическа способност.