8 съвета за възрастни технически работници, които забавят пенсионирането

Ако сте 60-плюс, но усещането за пенсиониране не е опция за вас, не сте сами. Според проучване, проведено в края на 2009 г., седем от десет възрастни работници в САЩ отлагат пенсиониране по финансови причини. И вместо да се замислят за развлекателни дейности и релаксация, много от по-старите ИТ работници с дългогодишен опит под техните колани се стремят да подобрят техническите си умения, за да могат да останат конкурентоспособни на пазара на труда.

Ето някои съвети, които да ви помогнат да работите чрез вашите възможности за пенсиониране, преход към следващата техническа работа и да покажете колко ценни сте за вашата настояща - и бъдеща - компания, шеф и колеги.

Съвет # 1

Поговорете с отдел „Човешки ресурси“. Ако имате предвид определен план по отношение на това колко дълго ще се придържате към сегашната си работа, уверете се, че HR знае; те могат да ви помогнат да разберете подробности за бъдещето си, ако не сте сигурни как ще се справят нещата.

Съвет # 2

Останете отворени за промяна в плановете. Ако вашият настоящ работодател прави планове въз основа на това, когато смятат, че ще се пенсионирате, и изведнъж решите, че искате да останете, може да откриете, че това усложнява нещата. Разберете дали бихте могли да работите по други проекти, ако вашият работодател вече е решил да предаде вашите до определен момент.

Съвет # 3

Мрежата е ключова. Уверете се, че сте изградили мрежата си, както на социално, така и на професионално ниво, така че да имате някои връзки и потенциални работни места в случай, че пребиваването с настоящия си работодател не е опция. Ако вече не сте в нея, регистрирайте се с LinkedIn, за да направите връзки онлайн и да получите препоръки от хора, които са работили с вас в миналото.

Съвет # 4

Включете се в наставничество и кръстосано обучение. Имате тон на опит и знания, които да предадете на другите. Предложете да станете ментор на по-млад служител (или дори някой извън работното ви място), или да помогнете за кръстосано обучение на някой от друг отдел. Това ще демонстрира стойността Ви както към настоящия Ви работодател, така и към потенциалните бъдещи работодатели.

Съвет # 5

Уверете се, че вашето резюме е актуално и подходящо. Особено в технологичната индустрия, уменията и сертификатите могат да станат много остарели много бързо. За да избегнете датите, оставете преживяването на епохата на дискети и се съсредоточете върху най-модерните си области на експертиза.

Съвет # 6

Използвайте възрастта си в своя полза. Вместо да се защищавате и да се чувствате като в неравностойно положение, когато се състезавате с всички свещени колежи, съсредоточете се върху всички добри неща, които вашата възраст носи на масата. Изпитали сте се, доказали сте, че можете да се адаптирате към постоянно променящата се работна среда, имате повече време да усъвършенствате уменията си за комуникация и лидерство … списъкът продължава.

Съвет # 7

Не се обезсърчавайте. Ако сте извън работа и на пазара, дайте време. По-възрастните работници изискват повече време за намиране на нова работа; CareerCast.com съобщава, че средният бейби-бумер има 8,5-месечен лов на работа. Използвайте прекъсването на мрежата, актуализирайте уменията си, вземете отдушник преди да се върнете обратно към работната сила. Можете също така да потърсите свободна практика или консултантска работа, за да помогнете за плащането на сметките междувременно.

Съвет # 8

И накрая, в допълнение към използването на всички редовни методи за намиране на работа, се възползвайте от ресурсите за работа на възрастните работници. Някои сайтове, които можете да проверите: Seniors4Hire, WorkForce50 и Senior Job Bank.

Забележка: От тази статия са направени актуализации от Laurence Bradford.