Отпуск по майчинство за военни майки - политика, ползи

Отпускът по майчинство е също толкова ценен и важен за военните майки, както и за цивилните. Женските служители имат няколко неща, за които трябва да се тревожите, като местоположение на станцията, назначение или ранг, но основната нужда да се грижите за новородено и да прекарват качествено време със семейството е същото. За да посрещне тези нужди, Министерството на отбраната изготви доклада пред Съвета по въпросите на жените и момичетата в Белия дом през септември 2009 г. Сред най-важните препоръки на доклада са:

• Най-малко четири месеца след раждането майката се отлага от възлагане на определени пътувания в чужбина, както и от разполагане или временно преместване извън постоянното месторабота. Майката има възможност да се откаже от отлагане.
• Установява се минимален период на отлагане от четири месеца, за да се осигури медицинско възстановяване след раждането. Този период също така позволява на военните майки и семейства да организират и изготвят план за грижа за семейството и планове за грижи за децата.

По отношение на програмите за отпуск, които облагодетелстват новите майки и семейства, докладът предлага следните общи насоки:

• Майчинство. Период на възстановяване до шест седмици след бременността и раждането. Тази времева рамка позволява на майките и семействата да установят необходимите планове за грижа по време на и след отпуска по майчинство.
• Бащинство. Омъжените бащи в активна служба могат да получат 10 дни безвъзмезден отпуск, за да помогнат на новите майки и да приемат необходимите административни промени в резултат на раждането. Отпускът по бащинство трябва да се взема в подходящо време след раждането.
• Приемане. Служителите, които завършат квалифицирано осиновяване, могат да имат 21 дни безвъзмездно отпускане във връзка с осиновяването. Отпускът трябва да се взема през 12-те месеца след приемането и може да се използва заедно с редовните часове на отпуск.

Докато Докладът към Съвета по въпросите на жените и момичетата в Белия дом определя минимални стандарти за всички военни служби, всеки клон може да преразгледа и измени политиката, основана на ефективност или нужда. Промените в политиката често се актуализират, като например в случая с отпуска по майчинство през американския флот и морската корпорация от юли 2015 г., така че е важно бъдещите майки предварително да научат и разберат всички насоки на политиката. Ето някои от най-актуалните разпоредби по отношение на различни клонове на услуги.

Въздушни сили

Насоки за майчинство и семейни отпуски се съдържат в AFI 36-3003 и се посочва, че майката има 42 дни безвъзмездно лечебно заведение, ако не е посочено друго от командир на отдела. В зависимост от здравето на служителя или новороденото, отпускът по майчинство може да бъде отпуснат при необходимост: отпускът по майчинство в този клон започва веднага след изписването на болницата.

армия

Политиката и регулирането на отпуска по майчинство могат да бъдат намерени в Регламента за армията 600-8-10, който има дата на преразглеждане на бързите действия от август 2011 г. В рамките на правилата жените служители получават 42 дни безвъзмезден отпуск след раждането на дете. Една разпоредба в тази наредба позволява на командирите да изискват от военнослужещите да се върнат на служба по-рано от 42 дни, ако дадена мисия изисква това, а на служителката е дадено медицинско разрешение.

Военноморските сили и Marine Corp.

Наскоро актуализирана през юли 2015 г., военноморските сили на Съединените щати съобщиха, че жените служители ще имат 18 седмици отпуск по майчинство през първата година от живота на детето. Тази нова насока е приложена и с обратна сила за всички жени, които са получили отпуск за раждане на бебе от януари 2015 г. Освен това, в разпоредбата се посочва, че новата майка не трябва да използва отпуск по майчинство или възстановяване само на едно място време, но тя трябва да я използва в рамките на една година от раждането.

Брегова охрана

Подробно в COMDTINST 1000.9 на новите майки се предоставя 42 дни безвъзмезден отпуск, с възможни удължения на базата на нуждите на майката или детето. Тези удължения трябва да бъдат одобрени от лекар и командир. В случай, че жена служителка има бебе, докато е затворена в бриг, не са налични условия за отпуск по майчинство.

Много фактори влизат в действие по отношение на нова майка, служителка или не. В случай на по-нататъшно медицинско обслужване, кърмене или надбавки за време, за да се върнете към най-висока физическа форма, не забравяйте да се обърнете към началника на надзорния отдел.