Джендър и сексуална дискриминация на работното място

Гендерната дискриминация, понякога наричана дискриминация, основана на пола, или сексуална дискриминация, е неравностойното третиране на някой, основан на пола на лицето. Нарушение на гражданските права е незаконно на работното място, когато то засяга условията или условията за трудова заетост на дадено лице. Той е разгледан от федералния закон по дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г., Закона за равното заплащане от 1963 г. и Закона за гражданските права от 1991 г., както и от други закони. Държавите също имат свои собствени закони, които правят сексуалната или половата дискриминация незаконна.

Сексуален тормоз

Сексуалният тормоз попада под чадъра на дискриминацията по пол. Според политиката на компанията, една жена може да има право на същите предимства, напредък, заплащане и други обезщетения като мъжката си колега, но поведението към нея на работното място може да е несъстоятелно и обикновено е свързано с нейния пол.

Сигурен съм, че сте запознати с 2017 #MeToo движението, родено от претенции за сексуален тормоз срещу холивудския магнат Харви Уайнщайн, когато актрисата Ашли Джъд сподели своята история с големите новини. Години по-рано Вайнщайн заплашваше Джуд, ако не се съгласи на сексуален акт.

Примерите на Холивуд са крайни, но това би било така, ако Джуд бяха подложени на нежелани докосвания или дори на обидни шеги, насочени към нейния пол или сексуална идентичност. И докато една шега може да изглежда подходяща (на някои), повтарящите се шеги ежедневно или често представляват тормоз. Тормозът може да включва и обещания за напредък в замяна на сексуални услуги.

Не само хора

Преследвачът на жената не е задължително да е мъж. И жертвата не винаги трябва да бъде жена - мъжете също могат да бъдат целта. Жените могат да бъдат също толкова виновни за сексуален тормоз. По същия начин, тормозникът не е задължително да е шефът или надзорник на жената. Все още е тормоз, ако колега или клиент е източник на поведението и ръководството на компанията не прави нищо, за да го спре.

Какво представлява дискриминацията

Пословичният „стъклен таван“ е класически пример за полова дискриминация на работното място. Това е неписаният код, че жените не могат да заемат определени висши длъжности и им се пречи да напредват отвъд определена точка поради пол, въпреки техните умения, таланти и квалификации.

Промоционално отклонение

Ситуацията на стъкления таван попада в категорията на промоционалните пристрастия. Причините за това са различни - децата са основната. Движението на стъкления таван, родено в края на 1900-те години, трябваше да разруши бариерата (т.е. тавана), която попречи на жените да се изкачат нагоре по корпоративната стълба. И въпреки че жените са изминали дълъг път, те все още не са там.

През 1990 г. в списъка на изпълнителните директори на Fortune 500 имаше шест жени. През 2017 г. имаше 32 жени. Това е повече жени, но не достатъчно - като се има предвид, че говорим за 500 изпълнителни директори.

Но сексуалната дискриминация отива по-далеч от CEOship. Мъж и жена могат да заемат точно същата позиция и да изпълняват същите задължения в една компания, но длъжността е различна. Човекът може също да получи повече пари, или може да има право на повишения или повишения по различен график и с по-бързи темпове от колегите му.

Въпроси за интервю

Процесът на интервюто трябва да бъде подобен (ако не е същото) и за двата пола. От жените често се очаква да поставят различни типове въпроси. Жените често се питат дали имат деца или възнамеряват да имат деца.

Тези въпроси са незаконни и, което е по-важно, нямат отношение към способността на дадено лице да работи добре. Въпреки това, много работодатели определят наемането на потенциални служители на идеята, че може да се наложи да вземат отпуск по майчинство. Работодателите трябва да вземат под внимание факта, че бащите (независимо дали са хомосексуални или гейове) може да се нуждаят от отпуск по бащинство. Никой от двата пола не трябва да задава въпроса.

глави

Твърде често прекратяванията се обработват с пристрастие към пола. Тя може да бъде особено разпространена в доминираните от мъже отрасли (като например производството), където сексуалният тормоз не се приема сериозно. Има случаи на жени, които са се оплакали от пристрастие към пола и са се оказали безработни.

Жена инженер в луксозния автомобилен производител Тесла, AJ Vandermeyden, обвини производителя да игнорира жалбите й за сексуален тормоз и да й плаща по-малко от мъжете си. След това тя е уволнена по това, което твърди нейният адвокат, че е акт на отмъщение. Вандермейден, който стана публичен, също твърди, че е била дразнена и измъчвана от служители от мъжки пол и че Тесла не е успял да отговори на оплакванията й за тормоз, неравностойно заплащане и дискриминация.

Но това е само един пример и има много повече хора, които изпитват сексуален тормоз там. Повечето хора не са толкова смели, колкото Вандермейден, за да се изказват заради страх от дефектна работа и / или лоша репутация в индустрията.

Как да докладваме за дискриминацията

Ако вие или някой, когото познавате, сте жертва на полова дискриминация на работното място (мъж, жена, би или транс), запишете го. Уверете се, че сте документирали какво се е случило, кой е участвал, датата и часа на инцидента, както и всеки, който може да е свидетел. И не забравяйте да ги помолите да правят бележки за случилото се.

След това трябва да го докладвате. Обикновено има верига, която трябва да следвате. Първо, говорете с вашия ръководител, за да разрешите проблема. Ако вашият ръководител е причината за оплакването ви, отидете на шефа на това лице. Ако смятате, че проблемът не е разрешен за ваше удовлетворение, отидете в отдел „Човешки ресурси“ на вашата компания.

Ако ситуацията се запази, можете да се свържете с Комисията за равните възможности за заетост и да подадете обвинение за дискриминация - първа стъпка, преди да прибегнете до съда на работодателя си. Но преди да съдите, се срещнете с адвокат, за да определите какви са изискванията, където работите. Може да имате най-малко шест месеца, за да подадете такса, а EEOC обикновено трябва първо да разследва жалбата ви, преди да ви бъде разрешено да предприемете други граждански действия.

Долния ред

Пол или дискриминация, основана на пола, е противозаконна. Целта не трябва да бъде жена, точно както преследвачът не винаги е мъж. Няма място за това на мястото на работа. Ако вие или някой, когото познавате, го преживеете, уверете се, че има подходяща документация и че инцидентът е докладван. Не забравяйте, че никой не трябва да изпитва дискриминация, основана на пола или пола.