Как да отговорим "Какво се надявате да постигнете тук?"

За да разберете как бихте могли да се обърнете към нова работа, интервюиращите често ви задават въпрос като: "Какво можем да очакваме от вас през първите 60 дни на работа?" или "Какво бихте се надявали да постигнете през първите няколко седмици тук?"

Това е труден въпрос, тъй като е толкова отворен. Повечето работодатели търсят служители, които ще бъдат възможно най-самостоятелни по време на обучението си и които ще се стремят да дадат значителен принос на ранен етап. Затова се опитайте да се съсредоточите върху конкретни неща, които ще направите, за да допринесете за компанията веднага. Подчертайте факта, че ще се нуждаете от минимално обучение или помощ от шефа си.

Подчертайте своята независимост

Посочете, че ще вземете активен подход към изучаването на вашата роля, без да натоварвате своя ръководител, и посочете, че ще направите приоритет да бъдете продуктивни през първите няколко дни на работа.

Например можете да кажете нещо като:

Ще се обърна към всички колеги от моя отдел и ще пресекат отделите, за да научат колкото се може повече за ролите, които всеки играе в рамките на операцията. Ще погълна цялата информация, която сте предоставили по отношение на политиките и процедурите, и през нощта ще продължа да чета всичко, което мога да намеря за компанията и индустрията, за да се получи точно определяне на състоянието на фирмата на пазара. Нашата професионална асоциация предлага и някои онлайн уроци, така че ще работя върху тези по време на моите часове.

Също така имайте предвид, че честите прекъсвания от страна на нови служители могат да бъдат разочароващи за мениджърите. Ето защо, в отговора си, трябва да подчертаете своя план за задаване на важни въпроси, без да притеснявате шефа си.

Може да кажете нещо като:

"В течение на първата седмица ще съставя списък с въпроси, на които не може да се отговори чрез печатни материали или разговори с колеги … и ще се обръщам към тях с моя ръководител, когато се срещнем."

Обяснете как ще добавите стойност

Този вид въпрос също така дава възможност за утвърждаване на способността ви да добавяте стойност в ключови области на работа в началото на вашия мандат. Въз основа на описанието на длъжността, заедно с всичко, което интервюиращият е казал за основните отговорности на длъжността, направете пример за това, как вашият набор от умения ще ви даде възможност бързо да научите задълженията си.

Например можете да кажете:

"Изтъкнахте колко е важно да пишете непреодолими прессъобщения и, въз основа на моя опит в офиса на губернатора, трябва да мога бързо да вляза и да поеме тази отговорност."

Можете също така да твърдите, че ще вземете посока от вашия ръководител и ще съсредоточите енергията си върху овладяването на работата си през първите няколко седмици, така че да можете да увеличите максимално стойността си възможно най-скоро. Например можете да кажете:

- Знам, че споменахте, че бихте искали да ме научите на вътрешната база данни на компанията. Както направих през първата ми седмица на предишната си работа, планирам да прекарам първите си дни и вечери, за да науча базата данни, така че да мога да започна да го използвам свободно, колкото е възможно по-бързо."

Обсъдете как оставате организирани и ориентирани към целите

Работодателите обичат целеви и добре организирани служители. Ето защо е добра идея да споделите някаква представа за вашия процес за работа чрез предизвикателства, като да научите нова роля.

Например можете да кажете нещо като:

"Аз съм човек от списъка, така че обичам да записвам цели за учене, за да останем на пистата. Например, споменахте колко важна е системата за онлайн покупки за тази работа, така че бих включил целта за овладяване на тази система по време на първата. две седмици в началото на списъка."

Въпреки това ще отговорите на този въпрос, вие ще искате да подчертаете, че разбирате основните задължения на работата, знаете как да поставяте и постигате цели, и че сте достатъчно независими, за да изпълнявате задачи, без да натоварвате шефа си.