Как да отговорим на "Имате ли някакви въпроси за мен?"

Тъй като интервюто приключва, много вероятно е интервюиращият да попита: "Имате ли някакви въпроси за мен?"

Когато чуете това запитване, можете да стените вътре, тъй като може да почувствате, че сте обхванали абсолютно всичко по време на интервюто. Въпреки това, по-добре е да се отговори на този въпрос, отколкото учтиво. В противен случай можете да оставите интервюиращите впечатлението, че не сте ангажирани с разговора или се интересувате от позицията.

Плюс това, тъй като този въпрос обикновено идва в края на интервюто, това е един от вашите последни шансове да оставите впечатление на интервюиращите - затова се уверете, че е добър!

Ето какво трябва да знаете за това как да реагирате - и как да не реагирате - когато интервюиращите питат дали имате някакви въпроси към тях, както и някои примерни въпроси.

Подгответе се за въпроса

Тъй като този въпрос е толкова често срещан, има смисъл да се планира за него. Елате на интервюто, подготвено с списък от въпроси, на които искате да отговорите. Имайте предвид, че въпросите ви могат да се променят в зависимост от това кой ви интервюира. Например, ако се срещате с човек от отдел „Човешки ресурси“, въпросите ви могат да се съсредоточат върху процеса на интервюто или цялостната организация на компанията. Ако се срещате с човека, който ще бъде вашият мениджър, ако получите ролята, може да зададете въпроси относно отговорностите в ролята.

Подгответе няколко въпроса, които можете да използвате в този момент, в случай че някои от тях могат да бъдат разгледани по време на интервюто.

0:38

Гледайте сега: Какво да попитате (и не питайте) в интервю за работа

Какво трябва да поискате?

В идеалния случай вашият отговор ще покаже, че сте участвали по време на интервюто и имате добро чувство за целите и приоритетите на компанията. Можете да се върнете към по-ранните моменти от интервюто ("Звучи като че казвате, че XYZ е истински приоритет. Как е включен вашият отдел в този проект?"). Или можете да посочите въпроси, които се отразяват на фирмени новини, или информация, която четете на уебсайта на компанията.

Стремете се винаги да задавате отворени въпроси, а не въпроси, на които може да се отговори с „да“ или „не“. Ето няколко обширни категории въпроси, които могат да бъдат зададени.

Въпроси относно ролята: Това е чудесна възможност да научите повече за това, което ще направите, ако вече не е било подробно разгледано в по-ранната част на интервюто. Ето някои въпроси, които можете да зададете:

• Можете ли да споделите повече за ежедневните отговорности на тази позиция? Какво е типичен ден?
• Защо тази позиция е отворена - това ли е нова роля? Ако не, защо лицето, което е заемало тази роля, го напуска?
• Ако бях нает за тази роля, какво бихте искали да постигна в първите ми месеци на тази длъжност?
• Какви механизми съществуват за прегледи на изпълнението и кога ще получа първата си формална оценка?
• Според Вас, кой е най-важният показател за успех в тази работа?

Въпроси относно компанията или интервюиращия: Това също е добра възможност да получите представа за фирмената култура и как компанията работи.

• Каква е организацията и стила на управление на компанията?
• Какво е едно нещо, което те прави щастлив да влезе в работа днес?
• Колко време сте в компанията?
• Какво направихте преди да сте били в компанията?
• Можете ли малко да говорите за фирмената култура?
• Какви са някои от проблемите, пред които е изправена компанията?
• Какви са целите на компанията за следващата година?

Въпроси за вас: Можете да използвате този момент, за да получите представа за това как интервюиращият ви възприема, и ако смятат, че сте добър кандидат. С тези въпроси, може да искате да предговорите, като изразите своето вълнение за позицията. И след това, въз основа на получената обратна връзка, можете да се обърнете към въпроса на място или да проследите в писмото си за благодарност. Можеш да питаш:

• Имате ли притеснения относно моята кандидатура?
• Какво търсите в кандидат?
• Има ли някакви квалификации, за които мислите, че ми липсват?

Какво да не кажем

Възможно е това да е отворен въпрос, но това не означава, че всеки отговор ще бъде. Стойте настрана от въпроси по тези теми:

Извънработни дейности: Хубаво е да задавате въпроси за културата на работното място, но се отдръпвайте от запитвания, които са фокусирани върху неработни дейности, като например излети с радост час, обяд или ваканция. Тези видове въпроси ще ви накарат да изглеждате неинвестирани в компанията или работата, което не е правилното впечатление да напуснете.По същия начин не питайте колко часа ще трябва да работите всеки ден.

Личният живот или слуховете в офиса на интервюиращия: Дайте на интервюиращите същата любезност, която бихте искали да ви дадат - не задавайте въпроси за семейството им или за положението им на живот, и не се впускайте в клюки за хора, които и двете може да знаят.

Неща, на които можете да си отговорите: Ако на вашия въпрос лесно можете да отговорите с бързо търсене онлайн или като погледнете на уебсайта на компанията, пропуснете го. Въпросите, които губят време, няма да бъдат оценени. Интервюиращите очакват, че ще направите малко проучване на компанията и ще се запознаете с основите.

Заплата и обезщетения: Това не е точното време, особено ако това е интервю за първи кръг. Получаването на конкретни данни за заплатата и обезщетенията може да ви накара да изглеждате незаинтересовани от работата и компанията и да се фокусирате само върху себе си. (А ето как да отговорите, ако интервюиращите питат за самата заплата.)

Много сложни или многостранни въпроси: Задаването на въпроси от няколко части може да победи интервюиращите. Улеснявайте ги: Попитайте само по един въпрос в даден момент. Винаги можете да проследите. Стремете се да усетите разговора в момента.

Не задавайте твърде много въпроси в този момент. Искате да бъдете подготвени и да попитате един или двама, но когато интервюиращите започват да разбъркват хартия, поглеждат към часовника или телефона си или събуждат спящи компютри, вземат намек и развалят въпросите ви. Прегледайте тези примери за това, което не трябва да задавате по време на интервю за работа.

Не питайте:

• Какви са най-новите разработки във вашата организация?
• Колко мога да очаквам да печеля през първата година, включително комисионните?
• Какво правят служителите за забавление с колегите след работа?
• Имате ли деца? Това ли е приятелски настроен към децата работодател?
• Какви са петте стратегически цели за организацията през следващите пет години?

Ето повече информация за въпроси, които не трябва да задавате по време на интервюто, както и информация за това, защо да не ги питате.

Получете повече съвети относно въпросите, които трябва да зададете по време на интервюто

• Най-добри въпроси за задаване по време на интервю за работа
• Въпроси, които трябва да зададете по време на телефонно интервю
• Въпроси за задаване по време на второ интервю