Как да отговорим - "Какво очаквате от супервайзор?"

Въпросите за интервюта за това, което очаквате от ръководителя, могат да бъдат трудни въпроси за отговор, тъй като обикновено не знаете стила на управление на шефа и, ако отговорът ви се различава от неговия подход, това може да навреди на кандидатурата ви. Трябва да сте в състояние да покажете, че можете да работите самостоятелно, без да изглеждате, че имате проблем с авторитета; това може да бъде деликатен балансиращ акт.

Как не трябва да отговаряте на въпроса

Много от кандидатите използват този въпрос като възможност да разкажат за сегашната си роля или за ужасен шеф, който са имали в миналото. Макар да изглежда естествено да споделяте миналия си опит, той може да даде лошо впечатление на мениджъра на наемане.

Например, това би било лош отговор: "След последната ми роля, наистина искам шеф, който е равнодушен и говори с мен, преди да се съгласи с проектите. Искам също така някой, който ме съди въз основа на моята работа, а не на офисна политика."

В този пример вашият език показва, че сте имали проблеми с вашия мениджър и все още притежавате закъсняло негодувание. Интервюиращият ще получи само твоята страна на историята, така че може да предположи, че си проблемен служител или който ще предизвика драма на работното място.

Как да отговорим ефективно на въпроса

Не се фокусирайте върху неадекватното поведение на бившия шеф или босове. Не критикувайте минали мениджъри или се оплаквайте; това само ще се отрази лошо върху вас. Вместо това се съсредоточете върху това, което ви дава възможност да вършите най-добрата си работа. Ако в миналото сте имали ефективен надзорен орган, е добре да се похвали добрите управленски качества, които демонстрираха, което ви помогна да вършите добре работата си.

Може би искате да имате редовни чекове или да се консултирате преди да пристъпите към проекта. Тези поведения и предпочитания ще дадат на мениджъра по наемане добра представа за вашия стил на работа.

Примери за най-добри отговори

Използвайте тези примери, за да подпомогнете разработването и настройването на отговора ви в зависимост от вашите нужди и предпочитания:

• Оценявам работната среда, в която надзорните органи се опитват да направят лични връзки със своите служители.
• В последната ми работа ми хареса фактът, че мениджмънтът не проявява фаворизъм и че те разбират нуждите на служителите, както и техните силни страни. Разбира се, тези неща отнемат време, за да възприемат, но бих искал моят ръководител да се опита да ме познае по този начин.
• Бих искал да мога да отида при моя управител, ако имам проблем или идея и да мога да се чувствам комфортно в изразяването на мислите си. Също така очаквам моят ръководител да бъде открит и честен с мен и да ме уведоми, ако има нещо, което мога да направя, за да подобря или да правя по различен начин в работата си.

• Наистина оценявам мениджърите, които могат да дадат конструктивна критика, без да се налага служителите да се чувстват така, както са се провалили или да бъдат оценени негативно. Всеки човек прави грешки от време на време. Когато това се случи, най-доброто нещо, което трябва да направите, е да оцените и да се поучите от грешката, за да не я повтаряте в бъдеще, без овладяване или порицание.
• Считам, че най-добрите ръководители предават своевременно очакванията си, както и да поддържат екипите си „на линия“ по отношение на новите промени на работното място. Въпреки, че чувствам, че работя много добре самостоятелно, също така обичам редовно да се докосвам до базата на своя ръководител, за да гарантирам, че всички наши проекти са на път - или неформално чрез имейли, или на официални седмични срещи.

• Смятам, че е важно мениджърите да осъзнаят колко важен е екипният морал за изпълнението на работата. Докато аз се държи отговорен за това, че върша най-добрата работа, която мога да правя всеки ден, винаги е изстрел в ръката, за да бъде похвалена от време на време за добре свършена работа.