Въпроси за интервю за подготовка

Тук съм обобщил петте най-важни въпроса за интервюто, които искате да отговорите, когато отидете на интервю. Учениците понякога се страхуват, че техните отговори ще звучат така, сякаш са планирани; но ако не практикувате да отговорите на някои от най-често задаваните въпроси, можете да откриете, че сте завързани на езика, и в крайна сметка ще изхвърлите отговорите си.

Тъй като повечето ученици се притесняват от интервюирането, важността на практиката не може да бъде подчертана твърде много. Кандидатите често полагат големи усилия, когато създават и представят автобиографиите си и мотивационните си писма, но не отнемайте времето, необходимо за задълбочено практикуване на интервюто. Като практикувате, вие ще направите грешките преди интервюто и ще се чувствате по-уверени, когато задавате въпросите от самия интервюиращ.

1. Можете ли да ми кажете малко за себе си?

Отговорът на този въпрос ще бъде много подобен на вашата 30-секундна реч на асансьора. Видовете неща, които ще искате да включите в отговора си, ще бъдат вашият колеж, специалност и интереси, както и всички други неща, които смятате, че ще ви отличават от другите кандидати. Вие също ще искате да използвате ключови атрибути който ще остане в съзнанието на интервюиращия дълго след като си отишъл - силна трудова етика, екип, лидер (капитан на отбора), отлични комуникационни и организационни умения, плюс конкурентноспособност.

Като студент може да кажеш: Аз съм второкурсник в Boston College със специалност бизнес, с концентрация в маркетинга. Също така съм член на пистата в Бостънския колеж и в момента съм капитан на отбора. Миналото лято завърших стаж в Google в Ню Йорк и тази година създадох маркетингов план за няколко клуба в колежа. Аз притежавам силна трудова етика и работи добре с хората както индивидуално, така и в a екипна среда, аз имам силна организационна и комуникационни умения и се наслаждавайте на това конкурентен когато става въпрос за класни и спортни състезания."

2. Какви са вашите силни страни?

При интервюиране ще искате да направите списък на вашите ключови силни страни и след това да можете да ги подкрепите с примери. Отново искате да имате ключови думи което интервюиращият ще запомни. Това е вашата възможност да споделите с интервюиращия това, което смятате, че ви отличава от другите кандидати. Не пропускайте възможността да се възползвате от този въпрос, когато отговаряте.

Например, " основните ми предимства са моите силна междуличностна и комуникационни умения (както устно, така и писмено), което ми позволи да се справя добре както в класната стая, така и докато работя с връстниците си, когато участвах в съвместни учебни дейности. Открих също, че съм естествен ръководство и често се оказвам в ръководна роля, когато правя класни проекти и като капитан на моя екип. Съвсем наскоро ми хареса ораторство и са направили няколко презентации, използвайки PowerPoint и Prezi, за да ми помогнат да намеря точка.

Вие ще искате да бъдете подготвени да отговорите на Въпрос # 2 и # 3, тъй като въпросът за силните и слабите страни обикновено се задава в повечето интервюта.

3. Какви са вашите слабости?

Това е времето, когато ще искате да превърнете вашите слабости в сила. Първо, вие ще искате да идентифицирате слабостта, да покажете своята осведоменост за това как ви е задържала, и след това да говорите за подобренията, които сте направили и как сте се подобрили в тази област. Въпреки че не искате да съсредоточите интервюто върху вашите слабости, бъдете готови да обсъдите поне още една слабост в случай, че бъдете попитани.

Ето един пример: “ Аз понякога прекарват повече време, отколкото е необходимо за дадена задача, или когато работите в екип, поемам всички аспекти на един проект, който лесно може да бъде делегиран на някой друг. Въпреки, че никога не съм пропускал краен срок, все още има усилие да знам кога да преминем към следващата задача и да съм уверен, когато възлагам работа на други. Щастлив съм да кажа, че това са неща, по които съм работил в колежа и че съм разработил система, в която мога да подредя приоритетите на проектите си и да делегирам някои аспекти на проектите, по които работим, на други членове на екипа."

4. Защо искате да работите за тази компания?

Това е времето, когато искате да знаете мисията на компанията и да покажете, че разбирате клиентела на компанията. Интервюиращите търсят дали кандидатите са свършили домашната си работа и дали са отделили време, за да разберат позицията на компанията на пазара и как това е свързано с техните собствени кариерни цели. Когато отговаряте на този въпрос, вие също ще искате да обсъдите знанията и уменията, които трябва да предложите, както и всички предложения, които бихте желали да направите на компанията след извършване на проучването.

Може да искате да проверите статията на Алисън Дойл "Защо да ви наемаме"?

5. Поведенчески въпрос: Дайте ми пример за момент, когато…

Това, което работодателят се опитва да разбере с този въпрос, е как ще се справите с бъдещите ситуации по начина, по който сте се справили с подобни позиции в миналото. Най-добрият предсказател на бъдещото поведение е минало поведение и това дава на работодателя добра представа за вашия мисловен процес и умения за решаване на проблеми. Техниката STAR, описана по-долу, е чудесен начин да се справите с тези видове въпроси.

Техниката на STAR:

S - Опишете ситуацията

T - Говорете за задачата

О - Опишете действието, което сте предприели

R - Следван от резултатите от вашите действия

Да бъдеш подготвен за следващото си интервю ще ти помогне да излъжеш доверие в себе си и способността си да свършиш работата. Това, което работодателите искат да видят най-много от кандидатите за работа, е тяхната способност да свършат работата и факта, че този човек ще се вписва добре с други членове на организацията.