Платен Болен Отпуск: Необходим ли е по закон?

В САЩ понастоящем няма федерални закони, които да изискват от работодателите да предоставят обезщетения за отпуск по болест на служителите. През 2005 г. сенаторът Едуард Кенеди въведе Закона за здравословни семейства чрез Сенатския законопроект S.932. Законопроектът (заедно с няколко подобни сметки) не се придвижи напред и бе изваден от книгите две години по-късно.

Закони за отпуск по болест

Съществуват също (в момента) държавни закони, които изискват от работодателите да предлагат традиционните обезщетения за отпуск по болест на всеки служител.

В два американски града (Сан Франциско, Калифорния и Вашингтон, окръг Колумбия) обаче съществуват закони, които изискват някои работодатели да предлагат платен отпуск по болест. В отговор на този закон, някои работодатели в Сан Франциско са намалили обезщетенията за почивка, за да компенсират увеличените разходи, свързани със задължителния платен отпуск по болест както за служителите на пълно, така и за непълно работно време.

През ноември 2008 г., Милуоки, УИ, избирателите приеха референдум, изискващ работодатели с десет или повече служители да предлагат до 9 дни платен отпуск по болест годишно. Работодателите с по-малко от десет служители ще трябва само да предложат пет платени болнични дни годишно.

Тези болнични дни биха били спечелени в размер на един час платен отпуск по болест на всеки 30 часа отработени часове, а служителите трябва да са работили най-малко три месеца преди да имат право на платен отпуск по болест. Търговската асоциация на митрополит Милуоки обмисля да се противопостави на решението, което може да забави влизането му в сила.

Като цяло, работодателите, които предлагат болнични плащания, управляват разходите си чрез регулиране на отпуска по болест. Те могат:

• Да изискват от служителите да работят за определен период от време, преди да имат право да изкарват отпуск по болест;
• Начисляване на отпуск по болест с определен процент месечно или от броя на отработените часове;
• Ограничете общите часове, които могат да се натрупват всяка година;
• Намаляване на възнаграждението за отпуск или други обезщетения за компенсиране на разходите за отпуск по болест; или
• Изобщо не предлагайте платен отпуск по болест.

Въпреки че Федералният закон на САЩ не изисква от работодателите да предлагат отпуск по болест, много работодатели все още могат да бъдат обект на обезщетения за отпуск съгласно Закона за семейните и медицинските отпуска (FMLA). Този закон не изисква от работодателите да предлагат традиционно заплащане за отпуск по болест, но могат да изискват от работодателите да предлагат до 12 седмици отпуск за заболяване, лечение за заболяване или да се грижат за членове на семейството.

Промяна на политиките за отпуск по болест

Да. Федералният закон позволява на работодателите, които предлагат платен отпуск по болест, да променят политиката си, което може да включва или намаляване на обезщетенията, промяна на изискванията за получаване на обезщетения или елиминиране на платения отпуск по болест.

Промените в политиките за отпуска по болест са предмет на антидискриминационни закони. Например, работодателят не може да поддържа ползи за определена група служители, като същевременно ги намалява или премахва за други служители. Ползите трябва да бъдат еднакво споделени между всички служители.