Повече работни места за непълно работно време предлагат обезщетения за служители

Отдавна е разбрано, че компаниите, които предлагат работни места на пълно работно време, обикновено предлагат спонсорирани от компанията ползи за здравето на групата, докато работниците на непълно работно време не получават никакви, ако има такива, от едни и същи печалби. Това е една от причините, поради които толкова много хора продължават да работят на пълен работен ден и да се справят с исканията за набиране на семейство и други лични ангажименти.

През първите дни на реформата в здравеопазването слухът беше, че работодателите ще започнат да намаляват работните си места на пълно работно време и да намалят работната сила, за да работят на непълен работен ден само в опит да избегнат плащането на обезщетения - практика, която е неетична и води до Закона за достъпни грижи (ACA) нарушения за работодателите, които тръгнаха по този път. Следователно, ACA изисква минимални обезщетения за всички служители, които работят най-малко средно по 30 часа или повече седмично, и сега всички работодатели са задължени да докладват това ежегодно на Службата за вътрешни приходи.

Обезщетения за непълно работно време в САЩ

Изчислено е, че средно една трета от служителите на непълно работно време в Америка се предлагат някакъв вид стандартни доходи на служителите. През юли 2014 г. Бюрото по трудова статистика на Министерството на труда на САЩ публикува специален доклад Обезщетения за служители в Съединените щати, който описва наличността на обезщетения, които понастоящем са на разположение на работниците в САЩ.

Докладът на DOL посочва, че само около 23% от работещите на непълно работно време в частния сектор имат достъп до обезщетения за медицинска помощ, докато 86% от работещите на пълно работно време имат тази полза. Освен това 37% от работещите на непълно работно време имат достъп до пенсионни планове и 74% от работещите на пълно работно време. 24% от работещите на непълно работно време имат достъп до платен отпуск по болест, в сравнение с 74% от работещите на пълно работно време. На 37% от работещите на непълно работно време, които работят в частния сектор, се предлага платен отпуск, а 30% - в държавния сектор.

Печалбата от обезщетения на служителите се подобрява за служителите на непълно работно време

Добрата новина е, че всичко това се променя, тъй като пазарът на труда все повече се превръща в такъв, който е фокусиран върху кандидатите. Работодателите се нуждаят от добри хора и единственият начин за привличане и задържане на солидна работна сила е чрез предлагане на щедри заплати и обезщетения. Конкуренцията е жестока за много трудови умения. Ето защо все повече компании, които предоставят непълно работно време, също засилват нещата с уникалните предимства за служителите, които работят на непълно работно време и гъвкави работни места.

В по-голямата си част служителите, които работят най-малко 20 часа на седмица, обикновено имат право на някои видове обезщетения за служители. Често по-големите компании с 1000 или повече служители имат по-голям достъп до планове за групови обезщетения, които могат да се ползват от непълно работно време.

Важно е да се отбележи обаче, че дори ако редовни ползи за здравето се предлагат от работодателите, разходите за приспадане и разходите в джоба могат да бъдат малко по-високи за работниците на непълно работно време. Работодателите могат също така да въведат политики, които забавят началото на обезщетенията на непълно работно време, като например периоди от 3 до 6 месеца, преди да се получат обезщетения. Те правят това поради високите разходи за оборота, които обикновено се наблюдават при непълно работно време и сезонни работници.

Повече ползи и ползи за работниците на непълно работно време

Работодателите често компенсират тези фактори, като предлагат допълнителни, а понякога и необичайни ползи и предимства за служители на непълно работно време, като:

• Безплатни униформи, напитки и храна за работещите на непълно работно време на часовника
• Корпоративни уелнес програми и фитнес центрове на място
• Групови отстъпки за доброволни обезщетения и начин на живот
• Достъп до медицински услуги с отстъпка чрез местна здравна мрежа
• Обучение на работното място и възможности за сертифициране за всички работници

Бъдещето на доходите на служителите на непълно работно време е за дебат, но на много работни места няма разделение между обезщетенията, предлагани на пълно работно време и на непълно работно време. Повече работодатели поставят акцент върху поддържането на здрава и продуктивна работна сила, а ползите за служителите са в центъра на това движение.