Топ 7 причини да не кандидатствате за работа

Работодателите изброяват изискванията за работа, когато рекламират открити позиции с определена причина. Те искат да наемат лицето, което е най-квалифицираният кандидат за работа. За повечето работни места мениджърите по наемане имат добра селекция от квалифицирани кандидати и не се интересуват от тези, които нямат квалификациите.

Работодателят е определил, че тези умения са необходими за успеха на работното място. Освен това работодателят иска да намали броя на кандидатите, за да могат да прегледат пълномощията само на най-квалифицираните кандидати за работа.

Така че понякога има смисъл да спестите време и да не се прилагате за работа. Ето кога да разгледаме други опции.

Топ 7 причини да не кандидатствате за работа

1. Кратко умение: Ако нямате уменията и квалификациите, които работодателят търси, помислете два пъти за подаване на заявление. Много обяви за работа съдържат набор от умения, необходими за позицията, и ако нямате поне повечето от тях, няма да бъдете разглеждани.
2. Нямате опит: Повечето работодатели изискват определен опит, когато търсят кандидати. Тази информация трябва да бъде ясно посочена в командироването. Например тези работодатели изискват минимален брой години опит:
   1. 5 + години опит с SQL.
   2. 2 - 3 години опит в офис среда.
   3. 4 - 5 години или повече с доказан опит.
   4. 10 години опит в продажбите, за предпочитане в индустрията на високите технологии.
   5. Ако сте близо, може да се обмислите, но ако паднате значително, няма да бъдете.
3. Кратко описание на образователните изисквания: В някои случаи работодателите изброяват образователни изисквания. Трябва да изпълните тези изисквания, за да бъдете избрани за интервю. Ето няколко примера:
   1. Бакалавърска степен в свързана област (т.е. английски, математика, химия).
   2. Магистърска степен по управление на студентски персонал, консултации или друга подходяща област.
   3. Необходима е диплома за средно образование.

      Както и при опита, ако сте близо, може да се обмисли. Ако имате степента, но различен основен и подходящ професионален опит, си струва да се приложи.

4. Работата или фирмата не са подходящи: Понякога работата или компанията просто не съвпадат с това, което искате за следващата ви работа. Възможно е да нямате изисквания за работа или да имате различно понятие за забавление, отколкото компанията.
   1. Търсите някой с прогресивна кариера и ще имате някакво добро пребиваване при всеки работодател (прекарва най-малко 5 години с всеки).
   2. Харесваш идеята да идваш да работиш с дънки.
   3. Опитваме се да правим екипна дейност всяка седмица, често приятелски видео игри, баскетболни игри или йога.

      При тези изисквания работодателят търси определен тип хора, които ще бъдат най-подходящи за работата и организацията. Те не винаги са толкова категорични, колкото някои други изисквания за работа. Въпреки това, бъдете сигурни, че изискванията и културата на фирмата ви карат да се чувствате така, сякаш обичате да работите там, вместо да ви кара да се свиете от мисълта, че трябва да правите някои от дейностите на работното място и извънкласните дейности.

5. Живейте в грешното място: Тъй като за всяко работно място има трима кандидати, трудно може да се наеме за работа на друго място. За работодателите е по-лесно да наемат на местно ниво, отколкото да преместят нов наем. Въпреки това, може да си струва да се приложи, ако имате гъвкавост за интервю и преместване в кратък срок. За по-високи позиции има още повече възможности за наемане, защото очакванията са, че кандидатите от най-високо ниво не могат да бъдат местни.
6. Не може да работи графикът. Ако работата каже, че пътуването се изисква или че трябва да сте на разположение за гъвкаво работно време, това е, което се очаква да направите. Ето няколко примера:
   1. Трябва да могат да работят по разписаните / зададените времена и да изискват извънреден труд за позицията.
   2. Възможност за пътуване по-голяма от 50% или според изискванията.
   3. Трябва да могат да работят нощи, уикенди и празници.
   4. Очаквайте работа на смени, включително през почивните дни и празниците, при ротация.

      Не очаквайте работодателят да промени тези изисквания за вас. В повечето случаи това няма да се случи. Уверете се, че имате гъвкавостта да работите по график за работа преди да кандидатствате.

7. Къси връзки: За някои работни места, особено за продажбите, се очаква да имате мрежа от контакти и клиенти, които можете да докоснете. Уверете се, че имате клиентската база или връзките, от които се нуждаете за успеха на работното място.

Повече причини да не кандидатствате за работа

Избягвайте отхвърляне на търсенето на работа

Някои от най-трудните неща, свързани с търсенето на работа, се отхвърлят или игнорират и не се чуват обратно. Това може да се случи, но е много по-вероятно, когато кандидатствате за работа, която не е подходяща. От лична гледна точка, както и от професионална, ще намалите до минимум отхвърлянето, ако кандидатствате за работните места, за които сте най-квалифициран.

Когато не сте квалифицирани

Когато кандидатствате за работа, която е в най-добрия случай, вие не само губите времето на работодателя, но и губите собственото си. Например, един търсещ работа, който познавам, наистина искаше да работи за Microsoft. Той кандидатства за всяка работа, която може да намери онлайн, и има много, разбира се. Той беше отхвърлен от всички тях. Има начини да бъдете наети от вашата компания, но това не е едно от тях. Ето повече как да решите какви работни места да кандидатствате и как да декодирате работа, за да знаете какво търси работодателят.

Когато е приключен

Ако е граница и имате по-голямата част от квалификациите, тя е различна. В този случай всичко, което трябва да загубите, е времето. Ако кандидатът е малък, може да имате шанс да получите интервю. Ето някои насоки за това кога да не кандидатствате за работа:

Още фактори, които трябва да се вземат предвид при кандидатстване

Има и други фактори, свързани с определянето дали да се кандидатства за работа. Те са по-гъвкави и е по-лесно да приспособите материалите за кандидатстване, за да подобрите вашите пълномощия. Можете да смесвате и съответствате на вашите квалификации за работата.

Еквивалентен опит и образователни изисквания

В някои случаи е приемливо да има опит, еквивалентен на изискванията за степен. Например:

• Изисква се BA. Вместо степен, 5 + години на съответния опит.
• Ще разгледа три години прогресивен опит в специалността вместо всяка година на образование.

Тези изисквания предлагат известна свобода на действие, така че ако не сте сигурни, че е приложим и оставете работодателя да реши. Ето как да посочите еквивалентен опит в мотивационно писмо.

Когато изискванията са предпочитани, но не са задължителни

Когато работодателите изброят предпочитаните изисквания, ще имате по-голям шанс да се наемете, дори и да не сте перфектно съвпадение. Не забравяйте да изброите най-близките си квалификации във вашето резюме и мотивационно писмо.

• Диплома за средно образование или GED се предпочита, но не се изисква.
• Минимум четири (4) години колеж степен силно предпочитан.
• Трябва да има диплома за средно образование или GED.

Платен трудов опит спрямо друг опит

Едно нещо, което трябва да запомните, когато решавате дали да кандидатствате, е, че вашият опит не трябва да бъде заплатен. Преброяват се стажовете и работните места през лятото. Такава е и доброволческият опит и други дейности. Не забравяйте да ги включите, когато правите делото за избор за интервю.

Съгласувайте квалификациите си с описанието на заданието

Дори когато имате всички необходими неща, от съществено значение е да свържете най-силните си квалификации с работата. Трябва да покажете на мениджъра на наемане, че сте квалифициран. Няма да разберат за себе си. Ето как да приравните квалификациите си към описанието на длъжността.