Как да кандидатствате за работа директно на уебсайтове на компанията

Ако имате целенасочен списък от фирми, които да се обръщат към отворени работни места, отивайте директно към източника, за да търсите работа на уебсайта на фирмата си, като ефективен метод за търсене на работа. На много фирмени сайтове можете да кандидатствате за всички нива на позиции онлайн, от почасова работа на непълно работно време до ръководни позиции.

Предимства за намиране на работа в уебсайтове на компанията

Ако намерите позиции, които хванат окото ви чрез големи уебсайтове за търсене на работа като Monster, направете списък на тези работни места и след това отидете на уебсайтовете на компаниите и ги приложийте вместо тях. Ползата е, че ще се състезавате срещу по-малък брой кандидати, което естествено ще намали конкуренцията за мечтаната ви работа.

Също така, вие ще доставяте вашите пълномощия на работодателите в техния предпочитан формат, за разлика от този, използван от външна работна площадка. Някои организации предоставят и по-подробна информация за свободните работни места на своя уебсайт, отколкото описанията на сайтовете за обяви за работа.

Навигация

Има няколко начина за намиране на фирмени уебсайтове:

• Ако имате предвид определена компания, най-простият начин да си върнат работата е да Googleимето на компанията с ключовите думи „работни места“ или „кариери“.
• Търсене на профили на фирми в LinkedIn. Повечето организации са установили присъствие в LinkedIn, което включва профил на компанията. Вмъкнете имената на целевите компании в прозореца за търсене на LinkedIn и след това следвайте връзката към заданията в профилите. Можете да следите фирмата, така че със сигурност ще видите последните обяви. Не забравяйте да забележите дали някой от вашите контакти в LinkedIn работи в тази организация. Помислете дали да достигнете до контактите си предварително или едновременно с директното ви заявление на уебсайта на компанията, за да ги информирате за интереса си, да поискате помощ или перспектива. Обикновено е най-ефективно да копирате контактите си с материалите за кандидатстване, така че те да могат да видят как представяте случая си.

• Проверете US.jobs, където ще можете да разглеждате обширен списък на компаниите, изброени в Националната борса по труда, и да търсите работни места, публикувани на уебсайтове на компаниите и работни места, изброени на борда на държавните работни места.
• Използвайте LinkUp. Двигател за търсене на работа LinkUp търси само за работа на уебсайтове на компании.
• Използвайте агрегаторите за работа.Сайтове като всъщност непрекъснато търсят в мрежата за обяви за работа; проверете дали фирмата, която ви интересува, е в списъка.

Как да търсите

Работните места обикновено са изброени в раздела за кариери на уебсайта на работодателя, въпреки че те също могат да попаднат в раздела за човешки ресурси или за нас или в долната част на страницата в линк към Допълнителна информация. Всяка компания разполага с подробна информация за заетостта, включително работни места, кандидатстване за работа, местонахождение на компанията, ползи и как да кандидатствате онлайн. Може да имате възможност да се регистрирате за сигнали за работа, за да ви уведомява за последните отваряния веднага след публикуването им.

Също така прегледайте секцията за пресата на уебсайта на организацията за прессъобщения и доклади за развитието на организациите. Потърсете причини, поради които приоритетите на работодателите, стратегическите планове и целите са в съответствие с вашите интереси и активи.

Намерете още информация за фирмата

Не спирайте дотук. Използвайте уебсайтове като Glassdoor, Vault и LinkedIn, които предоставят фирмена информация за по-нататъшно проучване на бизнеса и за намиране на връзки, които могат да ви помогнат да бъдете наети.

Какво публикуване разкрива

Разделът на кариерата на компанията осигурява прозорец в техния корпоративен свят и имиджа, който представят. От вас зависи да четете между редовете. Лесно ли са достъпни, ясни, професионални и добре написани публикациите? Има ли голям брой отвори или много отвори, концентрирани в една област? Това може да означава, че една компания е готова за растеж, или компания, която изпитва висок оборот и затова се нуждае от постоянно предлагане на кандидати.

Няма обяви за работа?

Не всички работодатели изброяват работни места онлайн, но техният уебсайт все още може да бъде инструмент за изучаване на богата информация за самата компания, която можете да използвате за по-нататъшно търсене и дори за лоста, ако стигнете до етапа на интервюто. Разберете как те представят бизнеса си онлайн. Дали сайтът им е богат с информация или просто инструмент за продажби? Добре конструирани или леко летящи през нощта? Онлайн присъствието на компанията може да освети бизнеса като цяло.