Как да планирате и платите сезонни и временни служители

Много работодатели наемат сезонни работници, за да им помогнат с повишено търсене на клиенти по време на празничния сезон. Други работодатели наемат временни и сезонни служители, за да покрият заетостта на ваканция или за селскостопанска работа, когато се прибира реколтата.

Наемането на служители за сезонна работа е възможност за работодателите да опознаят потенциалните дългосрочни служители. Това е шанс да наблюдавате доколко потенциалният служител се адаптира към вашата култура и взаимодейства с другите ви служители и с вашите клиенти.

Работодателите трябва да отбележат някои разлики в начина, по който планират и плащат сезонна помощ. По-важното е, че някои от правилата са се променили поради приемането на Закона за защита на пациентите и достъпни грижи (ACA) или ObamaCare, тъй като се нарича по-често.

В Pres. Администрацията на Тръмп, можете да очаквате, че тези промени могат да се променят повече. Това е препоръчително време, когато може да искате да се консултирате с адвоката си по трудово право.

Класифициране на сезонни служители

Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA), който е действащият федерален трудов закон за сезонните работници, не определя пълна заетост или заетост на непълно работно време. Това е въпрос, който обикновено оставя работодателят да определи. Много работодатели определят заетостта на пълно работно време като 30 или 32 часа в седмицата.

Тъй като броят на служителите, които наемате, и часовете, през които те работят през предходната година, определя дали работодателят трябва да осигури здравно покритие през следващата година, работодателите трябва да разберат ACA. От 2013 г. много работодатели съкращават часовете на служителите и сезонните служители до 28 часа на седмица, за да гарантират, че нещо толкова просто като счетоводната грешка няма да накара временно наетия служител да има право на здравно осигуряване.

Два въпроса, които работодателите трябва да знаят за ACA, са:

• Сезонните служители, които работят 120 дни или по-малко през годината, не се считат за служители за определяне дали дадена компания е голяма (средно 50 или повече служители) или малък работодател (средно под 50 души).
• Ако един сезонен работник работи на пълно работно време, служителят може да има право на здравно осигуряване, тъй като допустимостта се определя от работните часове от месеца до месец. (Ако принадлежите към Обществото за управление на човешките ресурси (SHRM), това е ресурс, който допълнително изяснява тези правила.)

Много сезонни работници работят в търговията на дребно и други предприятия, които са обхванати от FLSA. Това означава, че трябва да им бъде платена федералната минимална работна заплата или минималната работна заплата, определена от тяхната държавна или местна юрисдикция, което е по-високо.

Работодателите трябва да плащат на тези сезонни работници заплащането за извънреден труд в размер на един и половина пъти по-високата им норма на заплащане за отработените часове над 40 в работна седмица. Това се прилага независимо дали работникът или служителят е временен или сезонен работник или редовен служител на пълно работно време. В някои случаи обаче някои служители на дребно или служители, които са платени от комисии, могат да бъдат освободени от заплащане на извънреден труд.

Федералният закон не ограничава броя на часовете или часовете на ден за служители, които са на 16 и повече години, но много държави са приели по-рестриктивни трудови закони, които имат по-високи минимални стандарти, които трябва да се спазват. Обърнете внимание на правилата, публикувани от вашия еквивалент на Министерството на труда за вашата държава.

Служителите, които са под 18-годишна възраст, са ограничени в това, което могат да правят и не трябва да бъдат поставяни в опасни професии или при определени опасни задачи. (Разгледайте сайта на YouthRules !, за да научите повече за правилата, които се прилагат за служителите на възраст под 16 години.)

Моля, направете справка в Справочника за информация за заетостта на Министерството на труда (DOL).

Свързани с празниците

• Елф-приятелски ли е на работното ви място?
• Да пиеш или да не пиеш в офиса?
• 10 Алтернативи на партията на Holiday Office
• Съвети за работодателя относно обслужването на алкохол на фирмени събития

Опровержение:Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и авторитетна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и правилата за заетостта варират от държава до държава и държава. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.