Имате ли дискриминация срещу по-възрастните работници?

С толкова много хора безработни по света, някои теми придобиват значение в света на човешките ресурси. От гледна точка на работодателя, на служителя и на безработните, искате да знаете как да избегнете съкращения, как да задържите работата, която имате, и как да преодолеете разликата в заетостта, когато безработицата се простира на месеци и дори години, за много.

Напоследък много си мислим за безработните милиони. Една популация, която изпитва особени проблеми при търсенето на работа в тази среда, е по-голямата тълпа. Като се има предвид, че „по-възрастните” могат да означават още на 40-годишна възраст, това е доста процент от безработните милиони. Те попадат в две възрастови категории, Baby Boomers и Generation X.

Поколение Xers са хора, родени между 1965 и 1976-1980, в зависимост от източника. Gen Xers са независими, се радват на неформалност, са предприемачески и търсят емоционална зрялост. Те искат да изградят репертоар от умения и опит, които могат да вземат със себе си, ако имат нужда, и искат кариерата им да бъде изложена пред тях - или да ходят.

Gen Xers също търсят баланс в живота си сега - не когато се пенсионират. Те търсят време да отгледат децата си и не искат да пропуснат нито минута - както родителите им, бейби бумерите. Gen-Xers също искат незабавна и честна обратна връзка. Все по-често, тъй като Baby Boomers се пенсионират, по-възрастните ви работници са Gen X.

Възрастова дискриминация при безработица

Наскоро четем, че съдебните дела за възрастова дискриминация са срещу работодателите над 18% - най-бързото нарастване на всяко дело за дискриминация. Във време, когато много работни места изчезват завинаги (мисля, че административните асистенти, рецепционистите, монтажниците на наземните телефони, работниците по пощата, селскостопанските работници, операторите за въвеждане на данни и различните производствени работни места, да започне), възрастта играе роля в това дали Мери ще получи на работни места.

Възрастовата дискриминация е незаконна във всяка фаза на трудовото правоотношение, включително обяви за работа, длъжностни характеристики, интервюта, наемане на работа, заплати, назначения за работа, увеличаване на заслугите, управление на изпълнението и оценка, обучение, дисциплинарни действия, повишения, понижения, обезщетения, прекратяване на трудовите правоотношения и съкращения.

Всяко действие, предприето от работодателя, което засяга непропорционален брой служители над 40-годишна възраст, също е дискриминация по възраст. Трябва да вземете под внимание възрастта на служителите, които изпитват въздействието на всяко решение за заетост, като съкращения, демотивиране и прекратяване на заетостта.

Докато повечето работодатели не правят дискриминация в своите процеси на заетост, има няколко напомняния. Ако по-възрастен служител е подложен на коучинг и дисциплинарни действия поради изпълнение, уверете се, че прилагате същите изисквания за всички служители, независимо от възрастта.

Ако документирате работата на всеки служител, уверете се, че документирате работата на всички служители, които изпълняват тази работа. Премахнете възможността за възрастова дискриминация, като приложите всички очаквания и лечения равностойно.

Ако третирате по-възрастните служители по различен начин, вие рискувате потенциала на делото за възрастова дискриминация, дори ако намеренията и действията ви са били по-скоро упреквани. Също така, по-възрастните служители демонстрират по-голяма склонност да съдят в среда на заетост, която предлага работни места, които са предимно нископлатени и служебни минимални заплати.

За по-възрастните работници в тази среда трудно се намират работни места. Много по-лесно е да се плати от работодателя; никога не знаете как журито ще види вашите дисциплинарни действия или неуспех да наемете. Не оставяйте вратата отворена за недостатъчно проблем.

На второ място, когато наемате, премахнете всеки показател за възрастта на кандидата от материалите за кандидатстване, които споделяте с мениджърите и персонала, ангажиран с наемането. Вие не искате вашите мениджъри едва доловимо - а често и с непознаване - да дискриминират кандидатите, избрани за интервюта.

С толкова висока безработица и възможността за завеждане на съдебни дела, уверете се, че вашите трудови отношения са недискриминационни и безупречни.

Вие сте служител над 40 години? Имате възможност да създадете най-добрите години от кариерата си. Но трябва да поддържате професионалната си значимост във всяка възраст. Ето как.

Повече за поддържането на значимостта на работното място

• Вашият образ е Вие
• Работете като показвате се
• Станете мъдрец: ключовете за самоподготовка за цял живот
• 5 начина, по които работодателите могат да подкрепят своите служители за генериране на сандвич