Дискриминация срещу служители е незаконна

Въпрос: Има ли дискриминация във всеки аспект на трудовата заетост?

Отговор:

Кратък отговор? Дискриминацията винаги е незаконна. Винаги. Дори подсъзнателната дискриминация е незаконна. Така че работодателите трябва да следят отблизо всяка политика, процедура и практика. Ако се занимавате с бъдещи служители, настоящи служители и минали служители, не можете да дискриминирате,

Повече ▼? Дискриминацията е неблагоприятно трудово третиране на служител или бъдещ служител, който се основава на клас или категория, в която работникът е член. Това се различава от лечението на заетостта, което се основава на индивидуалните заслуги на служителя, което е начинът, по който работодателите трябва да вземат решения за всяка ситуация, свързана със заетостта.

Дискриминацията на работното място е акт на третиране на определена група или лице по различен начин въз основа единствено на защитена класификация. Дискриминацията в областта на заетостта е незаконна съгласно дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г., който забранява дискриминацията при наемане на работа, основана на раса, цвят на кожата, религия, пол или национален произход.

Видове дискриминация на заетостта

Дискриминацията на работното място е забранена със закон въз основа на следните характеристики. Въпреки че държавните закони могат да се различават, федералните закони забраняват дискриминацията при наемане на работа:

• възраст
• Race / Цвят
• Пол или пол
• Равно заплащане / компенсация
• инвалидност
• измъчване
• религия
• Национален произход
• цвят
• бременност
• Генетична информация
• отмъщение
• Сексуален тормоз

Нарастваща популярност в различни държави и на федерално ниво са законите, съдебните дела и мненията, че дискриминацията на работното място трябва да бъде забранена и за сексуалната ориентация и теглото.

Дискриминацията е очевидна или скрита в практиките по заетостта

Практиките за наемане на работа, които се считат за дискриминация, включват предубедено поведение при подбор на служители, наемане, назначаване на работа, компенсация, повишаване, прекратяване на заетостта, определяне на заплати и компенсации, тестване, обучение, стажове, стажове, отмъщение и различни видове тормоз, които са базирани на тези защитени класификации.

Дискриминацията може да бъде очевидна или да бъде скрита. Пример за очевидна дискриминация е да се отхвърли кандидат по време на срещата на вашия екип за назначаване, защото опитът ви от чернокожите е, че те не работят много усилено. Всички ваши колеги, когато преодолеят шока си, ще ви призоват за това очевидно дискриминационно изявление.

Въпреки това, когато е по-вероятно да се прояви дискриминация, е мълчаливо в убежденията, нагласите и ценностите, които прилагате в съзнанието си към кандидатите. Може никога да не кажеш на глас, че в твоя опит чернокожите не работят толкова силно, колкото белите. Но, ако мислите, че това и вярвате в това, ще намерите друг недискриминационен начин за отхвърляне на кандидата.

Това се случва всеки ден на работните места по света и не мога да подчертая достатъчно силно, че като мениджъри и лидери на човешките ресурси трябва да избягвате тази практика. На толкова много нива е погрешно да се допускат всякакви предразсъдъци, които имате лично, за да повлияят на решенията, които вземате в областта на заетостта.

Допълнителни защити срещу дискриминация

Съществуват допълнителни защити срещу дискриминацията съгласно федералните закони. Защитите от дискриминация включват следното.

• Забранено е тормозът в заетостта на хората въз основа на възраст, раса, цвят на кожата, религия, пол, национален произход, увреждане или генетична информация.
• Забранява се отмъщението срещу лице за подаване на обвинение за дискриминация, участие в разследване на предполагаема дискриминация или противопоставяне на дискриминационни практики.
• Забранява се вземането на решения за заетост, основаващи се на стереотипи или предположения за хора, които са включени в някоя от класификациите.
• Възможностите за наемане на работа не могат да бъдат отказвани на лицето въз основа на тяхната връзка или връзка с всяко лице, което е защитено съгласно тези класификации.

Надзор върху дискриминацията по отношение на заетостта

Тези закони за дискриминация се прилагат от Комисията за равни възможности за заетост на САЩ (EEOC). EEOC също така предоставя надзор, насоки и координация на федералните регулации, практики и политики за равни възможности за заетост.

В случая на дело, заведено срещу работодател, например, служител, който е уволнен заради използване на прекъсващ период на семейния и медицински отпуск (FMLA), най-често ще изпитате едно дело в EEOC по едно и също време. Лесно е даден работник или бивш служител да твърди, че една от гореспоменатите защитени класификации е била нарушена във връзка с друг съдебен процес.

Следователно, имате нужда от професионална, задълбочена документация за всички решения, които правите, свързани с кандидатите за работа и вашите настоящи и бивши служители в посочените по-горе области.

Вижте частичен списък на федералните закони, които се занимават с дискриминацията при заетостта.

Опровержение:

Сюзън Хийтфилд полага всички усилия да предложи точни, здрави, етични Човешки ресурси, работодатели и съвети на работното място, както на този уебсайт, така и свързани с този уебсайт, но тя не е адвокат и съдържанието на сайта, докато не е гарантирано за точност и законност и не трябва да се тълкува като правен съвет.

Сайтът има аудитория в цял свят, а законите и правилата за заетостта са различни в различните щати и държави, така че сайтът не може да бъде окончателен по отношение на всяко работно място. Когато се съмнявате, винаги потърсете правен съвет или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни. Информацията на този сайт е само за насоки, идеи и съдействие.