Фирмена култура и нейното значение

Какво е фирмена култура и как тя влияе на работното място? Фирмена култура е личността на една компания. Той определя средата, в която работят служителите. Фирмената култура включва разнообразни елементи, включително работна среда, мисия на компанията, стойност, етика, очаквания и цели.

Например, някои компании имат изградена в екип култура с участие на служителите на всички нива, докато други имат по-традиционен и формален стил на управление. Други компании имат случайно работно място без много правила и разпоредби.

Google е пример за организация с ясна фирмена култура. Според уебсайта, компанията все още се чувства като малка компания с неформална атмосфера, въпреки че е нараснала значително:

По време на обяд, почти всички ядат в кафенето на офиса, седнали на масата с отваряне и разговори с служители на Google от различни екипи… Всеки служител е сътрудник… никой не се колебае да задава въпроси директно на Лари или Сергей в нашата седмична седмица. срещи с „всички ръце“ („TGIF“) - или пък волейбол през мрежата при корпоративен служител.

Защо фирмената култура е от значение

Фирмената култура е важна за служителите, защото работниците са по-склонни да се наслаждават на времето си на работното място, когато се вписват в фирмената култура.

Служителите са склонни да се радват на работа, когато техните нужди и ценности съответстват на тези на работното място. Те са склонни да развиват по-добри отношения с колегите си и са още по-продуктивни.

От друга страна, ако работите за компания, в която не се вписвате в фирмената култура, вероятно ще отнемете далеч по-малко удоволствие от работата си. Например, ако предпочитате да работите самостоятелно, но работите за компания, която набляга на работата в екип (или има общи офис пространства), вероятно ще бъдете по-малко щастливи и по-малко ефективни.

Когато работите в компания с традиционен стил на управление, вашите отговорности за работа ще бъдат ясно дефинирани и може да няма възможности за напредък, без да преминавате през формален процес на промоция или трансфер. На по-небрежно работно място, служителите често имат възможност да поемат нови проекти и допълнителни роли, както позволява времето.

Ако търсите компания, за която да се забавлявате, фирмената култура ще бъде важен елемент от вземането на решения, когато оценявате бъдещите работодатели.

Фирмената култура е важна и за работодателите, защото работниците, които се вписват в фирмената култура, вероятно не само ще бъдат по-щастливи, но и по-продуктивни. Когато един служител се впише в културата, те също вероятно ще искат да работят за тази компания за по-дълго време. По този начин работодателите могат да подобрят производителността и задържането на служителите чрез силна офис култура.

Как да научите за културата на компанията

Когато търсенето на работа е важно да се търсят работни места, където бихте се вписали в фирмената култура. Въпреки това не винаги е лесно да се разбере културата на компанията. По-долу са дадени някои съвети за оценка на културата на компанията по време на търсенето на работа:

• Разгледайте уебсайта на компанията. По-специално, вижте страницата на компанията за „За нас“. Това често ще съдържа описание на мисията и ценностите на компанията. Някои уебсайтове на компании също имат препоръки от служители, които могат да бъдат полезен начин да чуете за културата от първа ръка.
• Направете някои изследвания. Освен да разглеждате уебсайта на компанията, можете да проверите и редица онлайн ресурси, които предоставят подробности за фирмената култура. Glassdoor, например, предоставя прегледи на компании, написани от служители. Публикации и уебсайтове като Business Insider и Entrepreneur също така създават годишни списъци на организации с най-добра фирмена култура.

• Питам наоколо. Ако познавате някой, който работи за компания, която ви интересува, помолете да създадете информационно интервю, където можете да научите повече за компанията. Проверете LinkedIn, за да видите дали имате връзки в компанията, с която можете да говорите. Випускници на колежа, проверете с кариерните си служби или офиса на възпитаниците. Може да сте в състояние да говорите с възпитаници, които са наети от вашия потенциален работодател, за да получите представа за това какво е да работите там.
• Попитайте правилните въпроси за интервюто. Работодателят вероятно ще ви зададе въпроси, за да прецени дали ще се впишете в фирмената култура. Можете обаче да зададете и въпроси. Просто питате: „Как бихте описали културата на вашата компания?“ Е лесен начин да научите за работната среда. Можете също така да попитате за конкретни елементи от фирмата, които са важни за вас, като например количеството независима работа в сравнение с работата в екип или ежедневната програма на служител.

• Засенчете някого. Ако ви бъде предложена работата и все още не сте сигурни в културата на компанията, попитайте дали можете да скриете някого в отдела за един ден или няколко часа. Това ще бъде полезен начин да видите динамиката на офиса в играта и да зададете останалите въпроси.

Уверете се, че има добра подготовка

Работните места не са само заплата и, като се има предвид количеството време, прекарано в работа, е важно както за служителя, така и за работодателя, да се уверят, че е подходящо. Ако няма да сте щастливи да работите на работа или в компания, може да е по-добре да преминете на възможността и да продължите напред. Преди да приемете работа, за която не сте сигурни, вземете някои, за да сте сигурни, че това е подходящо за вашите умения, опит, личност и цели за бъдещето.