Какво ще бъде Вашата идеална фирмена култура?

Преди да започнете да формулирате отговор на въпрос за интервю за фирмената култура, в която бихте се интересували най-много, отделете време да обсъдите културата на компанията като цяло и какво означава за вас. Това е важен въпрос както за вас, така и за вашия бъдещ работодател.

Как да отговорим на въпроси за интервю за вашата идеална организационна култура

Ето някои въпроси, които трябва да си зададете, когато обмисляте културата на организацията на работното място:

• Включени ли са служителите на всички нива при вземането на решения?
• Организацията има ли съгласувана мисия и стратегически план и ясно ли са съобщени на персонала?
• Оценяват ли се работата в екип и сътрудничеството?
• Награждават ли се служители въз основа на заслуги или политически фаворитизъм играе по-важна роля?
• Организацията насърчава ли иновациите и предприемачеството?
• Има ли модел на промоция отвътре?
• Компанията прави ли големи инвестиции в обучението и професионалното развитие?
• Насърчават ли се лидерите и ветеранският персонал към ментор?

• Има ли елемент на забавление за служителите, които работят там?
• Дали на служителите е предоставена гъвкавост, за да посрещнат външни нужди и интереси?

Как да подготвим отговор на въпроса

Запишете вашите отговори на горните въпроси. Сега, когато имате предвид тези аспекти, можете да се подготвите за този въпрос, като разделяте процеса на три части.

• Създайте профил на вашата идеална организационна култура.

  Какво точно търсите в фирмената култура?

• Проучете културата на вашия целеви работодател.

  Отидете на техния уебсайт. Разделите "За нас" и "Кариера" трябва да дадат някои указания за това, каква е културата. Също така проверете техните социални медийни страници. Можете дори да получите представа за въпроси относно фирмената култура още преди интервюто ви. Посъветвайте се с персонала, с който се срещате в началото на интервюто, за да характеризира културата на организацията за вас.

• Търсене в Google за „(име на фирмата) отзиви“

  да генерира списък с сайтове с обратна връзка от настоящи или минали служители за организацията. Получават ли добри отзиви? Какво казват за условията и културата на работното място?

Един от най-добрите начини за получаване на безпристрастен вътрешен поглед към корпоративната култура е да се свържете с настоящи или минали служители. Може би познавате служител, който работи за компанията или познава някой, който познава някой друг, който работи там.

Търсете LinkedIn, за да видите дали имате някакви контакти в организацията или ако основните ви контакти са свързани с някой служител и ги помолете да опишат културата. След като имате усещане за културата на компанията, решете кои части от идеалния ви профил да включите в отговора си.

Покажете на работодателя как ще добавите стойност

Въпреки че ще искате да оцените внимателно как културата във вашата целева организация отговаря на вашите критерии, за да вземете правилно решение за работата, обикновено не е стратегически полезно да споделяте целия си списък с предпочитания. Някои от тези критерии могат да бъдат запазени за себе си.

Вместо това се съсредоточете върху области, в които предпочитанията ви се припокриват с аспектите на действителната култура на компанията. В края на краищата, нито една корпоративна култура няма точно да отговаря на вашите критерии. Така че, ако една организация оценява иновациите, може да подчертаете интереса си към организация, която подкрепя инициативата на персонала.

Също така поставете по-голям акцент върху фактори, които могат да разкрият как ще добавите стойност, за разлика от аспектите на културата, които ще задоволят вашите лични нужди. Може да се фокусирате по-малко върху елементи като забавление и гъвкавост, отколкото върху фактори като възможности за обучение и професионално развитие или награди за високи нива на изпълнение.

Това ли е правилната фирмена култура за вас?

Важно е внимателно да оцените културата на компанията, за да определите дали тя е подходяща за вас. Ако информацията, която откриете, докато проучвате, ви накара да мислите, че може да не искате да работите там, няма смисъл да се опитвате да убедите работодателя, че ще се справите добре с работата.

Помислете дали това е правилната позиция за вас, преди да пристъпите към процеса на кандидатстване. Ако решите, че е на път, е време да се подготвите за интервюто.

Допълнителни съвети за интервю

Интервюиращият ще зададе още въпроси, за да види как може да се впишете в фирмената култура и да определите дали сте добре подготвени. Прегледайте това ръководство по въпросите на интервюто за фирмената култура, за да можете да подготвите най-добрите отговори. Освен това интервюиращият също ще зададе конкретни въпроси за вас.