Оформете правилния дял от работата с тези 12 въпроса

Вие се връщате към работа, но не сте сигурни, че искате да работите на пълен работен ден. Обичаш това, което правиш, но искаш да работиш на непълно работно време, докато детето ти е все още младо. Ако можете да работите на непълно работно време, в сегашната си роля, вие няма да загубите опит и да можете да прекарвате време с детето си. Какви са вашите възможности?

Отговор на тази дилема е да участвате в дял от работата.

Какво е дял от работата?

Дял на служителите позволява на двама служители да се разделят на работна седмица. Те разделят отговорностите на работното място и заплащането им на пълно работно време, като работят на непълно работно време. Друга фраза за това е "споделяне на работата", тъй като при вас споделяте натоварването между двама души.

Този начин на работа възниква през 70-те и 80-те години. Той не стана популярен до 2000 г., когато Работните майки търсеха по-голяма гъвкавост в работата си и качеството на живот се превърна в приоритет за всички.

Когато се замисляте да се регистрирате за работа, е добра идея да разгледате всичките си гъвкави работни графици като гъвкаво работно време (работна седмица) и работа на непълен работен ден.

Що се отнася до почасовите работници, това, което се предлага за работа, е непълно работно време. За служителите, които получават заплата, това, което предлага акцията за работа, е възможността да преследвате кариера с висок натиск, без да жертвате живота си на компанията.

Разпределението на работното място е най-обещаващото за баланса между професионалния и личния живот в сложни области като правото, медицината, научните изследвания и горната част на корпоративната Америка.

Защо работят работни типове?

Ако сте в състояние да организирате този тип позиция, ще направите страхотна работа. защо? За съжаление тези видове възможности са рядкост. Но двата peple opel, които участват в това искат да mkamke работи, така че те ще работят усилено. И упорита работа означава, че те ще получат резултати и това ще направи компанията изключително

Отговорете на тези 12 въпроса за споделяне на работа

Когато обмисляте дял от работата, ето някои важни въпроси, на които трябва да отговорите:

• Какъв ще бъде графикът?
• Как ще се борави с отпуск по болест, отпуск и майчинство?
• Какви ползи ще получат всеки служител и как те се сравняват с пълното работно време?
• Как ще се преодолеят извънредните ситуации след изтичане на работното време?
• Има ли план за промоция и напредък за всеки член на екипа?
• Какво се случва, ако един партньор за споделяне на работа иска да сложи край на споразумението?
• Как ще бъдат предадени отговорностите на другия човек?
• Как ще бъде измерена ефективността и успехът на това споразумение?
• Как останалата част от организацията ще види това споразумение?

• Ще има ли колеги / клиенти, които могат да използват имейли, така че и двете страни да бъдат адресирани към въпроси?
• Как можем да създадем страхотна процедура за преход, така че служителят, който идва, да се чувства информиран и личният отпуск да изглежда като те споделят всички актуализации?
• какви са правилата (ако има такива) за осъществяване на контакт по време на „извънработно време“? И ако това трябва да се случи, какви инструменти биха могли да се използват, за да се прекъсне най-малко смущаващото време (използване на приложение, проверка на имейл или директно обаждане и т.н.).

Искате ли повече информация?

Ако искате повече информация, проверете как да успеете в споделянето на работа, прочетете за ползите от споделянето на работа на работодателя и разберете недостатъка на споделянето на работа.

Редактирана от Елизабет Макгрори