Какво е служител по часове?

Кои служители се считат за почасови служители? За разлика от служител, който получава заплата, независимо от това колко часове е работил по време на работна седмица, на всеки час се заплаща почасова заплата за всеки отработен час.

Определение за работник на час

Работниците, които се заплащат на час, трябва да получават най-малко минимална заплата. Минималните заплати варират в различните щати и работодателите са длъжни да плащат или държавната, или федералната минимална заплата, което от двете е по-високо.

Някои градове и области също са определили по-високи минимални заплати за своите населени места, но някои държави са приели закони, забраняващи местните власти да определят по-високи заплати. Вижте уебсайта на Държавния департамент по труда за подробности относно минималната работна заплата във вашия район.

Едночасовите служители се заплащат за броя часове, които работят на седмица, до 40 часа при определена ставка. По федерален закон часовите работници имат право на заплащане за извънреден труд за изработените часове над 40 часа на работна седмица.

Плати за работните часове

Работниците, платени на почасова база, се заплащат за действително отработените часове. За разлика от много наети служители, часовете на седмица могат да варират въз основа на седмичния график на работника или завъртаните смени, поради което заплатите могат да варират за този служител от седмица до седмица.

В зависимост от фирмената политика, почасовите работници могат да имат право на обезщетения на служителите, включително ваканция, отпуск по болест, застраховка и здравни грижи за себе си и семействата си. В някои случаи тези обезщетения и вноските на работодателя могат да бъдат по-малки от тези, предлагани на служителите на пълно работно време.

Някои фирми определят квалификационни периоди от 30 дни до три месеца, преди да предлагат пакети от обезщетения, за да се уверят, че служителят е подходящ за компанията и ще остане достатъчно дълго, за да направи инвестицията на организацията полезна.

Тези квалификационни периоди и процесите за наемане на временна заетост стават все по-популярни, тъй като работодателите искат да бъдат сигурни, че служителят ще се адаптира към променливите часови графици, преди да предложи пакети от обезщетения.

Освободени служители

Освободените работници и служители нямат право на прилаганите разпоредби на Федералния закон за трудовите стандарти (FLSA) като заплащане на извънреден труд. Работникът е освободен служител, ако им се плаща поне 455 долара на седмица (23 600 долара / година) или се плащат на база заплата. Съществуват и определени тестове, които се прилагат за изпълнителните и административните служители, както и за работниците в определени професии.

Ако работниците изпълнят тези тестове, те се казва, че са „освободени“, което означава, че за тях не се прилагат разпоредби за извънреден труд. Обикновено освободените служители няма да получават никакво допълнително плащане за часовете, изработени през нормална работна седмица.

В допълнение, има някои държави, в които има разпоредби, регулиращи плащането на извънреден труд. В местата, където служителят е подчинен както на държавни, така и на федерални закони за извънреден труд, извънредният труд се заплаща според стандарта, който ще осигури по-високата сума на заплащане. За повече информация се обърнете към Държавния департамент по труда.

Някои работодатели обаче все още ще плащат освободените служители на заплащане или компенсация за допълнителни часове, но те трябва да останат в съответствие със законите, свързани с такова обезщетение. Примерите за допълнителна компенсация могат да включват бонуси, фиксирани суми, допълнителни платени или неплатени отпуски, равно заплащане или време и половина.

Освен това, работодателят може да определи нормална работна седмица за собствената си компания, а не непременно 40-часовата работна седмица, която се очаква от не освободени служители. Например, една финансова компания може да определи нормална работна седмица за 60 часа, докато един универсален магазин може да изисква само 30 часа.

Неизключени служители

Неизпълнените работници трябва да получават минимална заплата и заплащане за извънреден труд за всички часове, изминали над 40 часа във всяка работна седмица. Според FLSA, неизпълнените служители имат право на време и половината от почасовата заплата за всеки час извънреден труд.

По-голямата част от работниците, работещи по почасово възнаграждение, се считат за неизпълнени служители.

На повечето неизпълнени служители в САЩ се предлага заетост „по желание“, което означава, че и те, и работодателят могат да прекратят професионалните отношения по всяко време и по каквато и да е причина, стига да не са дискриминационни по своя характер.

Изчисляване на плащане за час

Ако някога сте получавали заплата преди, знаете, че заплащането ви от вкъщи е значително по-малко от общия брой часове на работното време. Работодателите удържат за FICA (Закон за федералното застрахователно покритие, напр. Medicare и социално осигуряване), както и други федерални, местни и държавни данъци, както и всякакви вноски на служителите в програми за здравеопазване и пенсиониране.

Трудно е да се направи бюджет, когато не знаете колко пари ще спечелите. Безплатни калкулатори на заплатите могат да ви помогнат да оцените действителното си заплащане. Калкулаторите на заплатите също могат да бъдат полезни, когато оценявате офертите за работа.