Съвети за искане за почивка на празниците

За много от нас, ваканционният сезон е период от време, който искаме да прекараме с приятели и семейство, без да се налага да се тревожим за отговорностите, свързани с работата. Проблемът обаче е, че много от вашите колеги имат една и съща идея. Добавете факта, че някои хора са в области, в които работата трябва да продължи през празниците, и имате предизвикателство да преговаряте.

Почти всички биха искали да имат малко повече почивка по време на натоварения празник. Работодателите трябва да манипулират искания, за да запазят служителите щастливи и да се уверят, че работното натоварване е покрито. Може да се окаже предизвикателно време на годината да поискате и да получите допълнително време от работа, особено когато работите за организация, която е заета по време на празничния сезон.

Съвети за искане за почивка на празниците

Какъв е най-добрият начин да поискате отпуск или личен отпуск? Когато искате да си вземете почивка за празниците, важно е да сте гъвкави, да сте готови да дадете, както и да получите, да планирате да попитате по-рано, ако е възможно, и да можете да предложите решения за покриване на работата си, ако е необходимо, докато сте далеч.

Ето съвети за успешно питане за почивка от работа по време на празничния сезон.

Знаете какво време сте на разположение

Преди да попитате за почивка, проверете почивката или личния си отпуск, за да сте сигурни, че разполагате с времето, което можете да използвате. Също така разберете дали Вашата фирма има политика за почивка, която може да означава, че трябва да вземете почивни дни преди края на календарната или фискалната година или да ги загубите. Проверете фирмената политика, за да проверите дали има насоки за искане на почивка и се уверете, че ги спазвате. Информацията трябва да бъде достъпна в наръчника или уебсайта на служителите на вашата фирма.

Попитайте по-скоро за по-скоро, отколкото по-късно

Стратегии за справяне с тази празнична дилема ще се различават в зависимост от ситуацията. Въпреки това, колкото по-рано поискате, толкова по-вероятно е да получите одобрението на заявката си. Ако сте в сектор, като дребно, гостоприемство, ИТ или здравеопазване, където покритието трябва да се запази, тогава може да се наложи да обсъдите планирането с вашия мениджър и вашите колеги.

Един подход е да се даде приоритет на вашите предпочитания за почивка, колкото е възможно по-рано, и да се постави въпросът за дискусия с шефовете и колегите. Колкото по-рано повдигате темата, толкова по-добре, и въпреки че първият, който поиска отпуск, не е задължително да гарантира, че молбата ви ще бъде удовлетворена, но ви дава повече свобода на действие при преговорите.

Бъдете готови за компромис

Бъдете разбирателни и търпеливи, когато питате за почивка. Добротата ще върви дълъг път. Трябва също така да отделите малко време, за да помислите как да постигнете най-добър компромис, ако заявката ви не е предоставена изцяло.

Например, ако вашето семейство се събира на Бъдни вечер, тогава можете да работите доброволно за Коледа, за да можете да излетите деня преди. Ако имате колеги, които празнуват еврейски или ислямски празници, тогава можете доброволно да работите тези дни в замяна на покритие на Коледа или Нова година.

Друг подход е да се проучи възможността за разделяне на смени по празници. Например, може да предложите да покриете 6 ч. До 12 ч., Или 12 ч. До 6 ч., Вместо обичайната си 12-часова смяна.

Планирайте предварително

Ако непрекъснатото покритие не е проблем във вашата област, тогава предварителното планиране може да бъде най-добрият начин да изчистите почивката за празниците.

Очаквайте крайните срокове, които се случват около празниците, и определете свой собствен срок за 15 декември, за да сте сигурни, че ще свършите работата преди празника.

Споделяйки вашия план за работа с допълнителни часове или направете каквото е необходимо, за да изчистите празниците с ръководителя си и членовете на екипа по-рано, това може да помогне за облекчаване на всякакви притеснения.

Предварително повдигане на този въпрос с работния ви екип също може да ви помогне да избегнете предварителни искания от агресивни колеги.

Когато подадете молбата си за почивка, не забравяйте да предадете на надзорните си органи как планирате да гарантирате, че всичките ви отговорности ще бъдат взети под внимание преди да си тръгнете за почивка.