Съвети за искане на повече пари в текущата си работа

Чувствате ли се, че не сте платили достатъчно пари за работата, която вършите? Ако го направите, не сте сами. През последните години заплатите се изравниха с разширяването на служебните отговорности. С нарастващите разходи и аутсорсинг на работни места, много работодатели се опитват да поддържат или увеличават производителността, без да добавят персонал.

Много работници смятат, че тяхната компенсация не е в крак с вноските, които правят за тяхната компания. Ако сте един от онези хора, които се чувстват недоплатени, какъв е най-добрият начин да поискате повече пари?

Как да поискаме повече пари

Как да поискате увеличение на заплащането? Основата за всяко искане за допълнителна компенсация трябва да бъде ясен рекорд от солидни резултати.

Ако вашият работодател провежда редовни оценки на изпълнението, може да имате вече налична документация. Ако не, посъветвайте се с ръководителя си дали може да насрочи преглед, така че да можете да получите конкретна обратна връзка за представянето си и официално да установите някои цели за следващата година.

Поддържайте фокуса върху работата си, а не върху личните си обстоятелства, когато обсъждате заплатата.

Проследявайте ефективността си

Уверете се, че поддържате запис на вашите ежедневни и седмични постижения, както и всички данни, подкрепящи тези постижения. Въпреки че вършите страхотна работа, шефът ви може все още да се налага да напомняте. Поддържайте вашия ръководител в курса си за напредъка си с непрекъснат поток от комуникации за вашите дейности.

Документирайте стойността си

Тенденции за компенсации за изследователска дейност и заплата за вашето поле чрез проучвания на професионални организации, данни за средните увеличения на заплатите, онлайн инструменти за заплати и неформален диалог с професионални колеги.

След като можете да документирате стойността, която сте добавили към работодателя си и сте установили какво си струва на пазара, е време да помолите вашия ръководител да насрочи среща, за да обсъди заплатата ви. Това може да се случи естествено в края на вече планирана среща за преглед на ефективността ви.

Ако питате мениджъра си за среща специално за да говори за заплатата, споменете го, когато поискате срещата.

Обобщете постиженията си

Подгответе едно до две страници резюме на вашите постижения, за да подчертае причините сте спечелили увеличение на заплатата. Бъдете внимателни, че не предполагате ултиматум, или изразявате разочарование или някаква негативна емоция. Бъдете готови да успокоите спокойно всички възражения, които можете да очаквате. Преговорите за повишаване на заплащането често включват обратния и последващ обмен, а не само първоначално искане от служител.

Вашето основание за повишаване на заплащането трябва да се основава изцяло на качеството на вашата работа. Избягвайте изкушението да представите лични причини като семейни задължения или допълнителни разходи, които сте понесли.

Ако се обърнеш надолу

В случай, че вашият работодател отхвърли искането ви за повишаване, попитайте какво бихте направили, за да се класирате за заплата. Работете с вашия ръководител, за да установите конкретни цели за повишаване на ефективността и график за постигане на тези цели.

Ако вашият ръководител повдигне легитимни проблеми с производителността, обсъдете стъпките, които трябва да предприемете, за да преодолеете проблема и времевата линия за преглед.

Не е необичайно работодателите да използват замразяване на заплатите като причина за отказ от увеличение, въпреки че те могат да твърдят, че иначе бихте могли да заслужите повишение. Разгледайте алтернативни сценарии с вашия ръководител, чрез които може да увеличите компенсацията, като например повишение на промоцията или позицията. Бъдете готови да покажете как вашата роля се е развила с течение на времето или да споменете начини, по които можете да добавите стойност към нова роля.

В тази епоха най-често срещаният начин за много работници, които получават заплата, да осигурят повишаване, за съжаление, е да променят работодателите. Ако получите оферта от друга компания, вашият настоящ работодател може да съответства или да надвишава тази оферта, за да ви държи на персонала. Разбира се, няма гаранция, че това ще се случи и трябва да сте готови да смените работата си, ако следвате тази стратегия като начин да спечелите повече пари.

Някои работодатели ще реагират неблагоприятно, ако дори си мислят, че търсите алтернативна заетост, така че бъдете много дискретни, ако решите да преследвате други възможности, докато сте в момента.