Как да се избягва лош (или посредствен) работодател

Винаги е добра идея за търсещите работа да се уверят, че техните материали за приложение са перфектни. Отделете време да се уверите, че вашите автобиографии и мотивационни писма са насочени към работните места, за които кандидатствате. След това, проверете, двойна проверка и тройна проверка, за грешки при печатни грешки и граматични грешки.

Повечето търсещи работа вършат добра работа, за да се уверят, че всичко, което изпращат, е перфектно. Какво се случва обаче, когато някой отиде на всичко това, само за да открие, че работодателят не обръща внимание на детайлите? Има някои предупредителни знаци, за да следите за това, което може да покаже, че работата, за която кандидатствате, може да е кошмар.

Когато компанията не е професионална

Пример за това е имейлът, който получих от Соня, който каза: "Изпратих автобиографията си, URL адреса на портфолиото си и мотивационно писмо до компания миналата седмица, адресирано до вицепрезидента, както е посочено в. Няколко дни по-късно получих писмо, което беше граматически неправилно и непрофесионално. Предполагам, че поне може да се каже, че имам отговор.

Тя продължи: „Понякога просто се отлагате малко, когато се опитвате да правите нещата правилно и или не получавате отговор, или получавате наистина лош от някой, който има титлата вицепрезидент."

Бих бил отложен и аз, честно казано, бих се запитал дали бих искал да работя за компания, която е непрофесионална.

Умения за комуникация

Това не са само писмени съобщения. Това може да бъде отблъскващо да се нарича многократно от прекалено агресивен работодател, който има възможност, която е твърде добра за вас, за да се откажете, но, които не могат да разкрият работодателя много по-късно в процеса на наемане.

Не съм впечатлен и от наемането на мениджъри, които не се явяват на интервюта, без предварително да се разсрочват. Един търсещ работа, с когото разговарях, ми каза, че е прекарал повече от час, за да стигне до интервюто, само за да му съобщят, че трябва да се върне по-късно.

Имайте предвид, че дори и да имате нужда от работа много зле, не е нужно да приемате работа, която не ви харесва. Всички горепосочени сценарии са червени флагове и трябва да ви дадат пауза. Най-малкото ще искате да обмислите дали работодателят, който не комуникира ефективно или по подходящ начин, е този, за който искате да работите.

Предупредителни знаци за гледане

Лоши комуникационни умения

Когато работодателят не може да комуникира ефективно, по електронна поща, по телефона или писмено, с кандидати за работа, бъдете внимателни. Ако всичките им комуникации се обработват по този начин, колко добре те управляват бизнес?

свръх

Когато чуя, че мениджърът по наемане на работа или мениджър на наемане на работа казва, че абсолютно не можеш да се откажеш от тази възможност и трябва да изпратиш автобиографията си, да пуснеш всичко и да интервюираш и т.н. точно сега. Чудя се какво е чувството за спешност. Може би това е легитимна възможност, която трябва да бъде изпълнена незабавно или може би това е просто прекаляващ рекрутер или мениджър, който се опитва да постигне квота за наемане.

Ограничена информация за контакт

Друга предупредителна бележка е неясна информация за контакт (без лице за контакт или име на фирма) и телефонни номера, които не се показват в идентификацията на обаждащия се. Трябва да можете лесно да търсите в Google и да намерите информация за компанията и фирмата.

Работа, която звучи твърде добре, за да е истина

Тази стара мантра, че ако звучи прекалено добре, за да е истина, вероятно е, все още е вярна. Един човек, който е бил в средата на търсене на работа, е бил казан от служителя по наемане на работа, че работодателят наема високопоставен изпълнител за строго секретна многомилионна стартираща компания. Когато търсещият работа попитал още, той открил, че стартирането не е финансирано, че няма съществуващи продукти или дори маркетингов план.

Какво може да направи търсещият работа

Има няколко неща, които можете да направите, когато видите червен флаг. Можете да спрете или поне да спрете процеса на наемане временно, докато проучвате компанията. Няма нищо по въпроса със забавяне на изпращането на автобиографията ви или при насрочване на интервю, ако сте колебливи дали искате да работите за компанията.

Изследване на компанията

Google името на компанията, за да разберете какво можете да откриете за него онлайн. Проверете в LinkedIn и социалните страници на компанията, за да видите каква информация можете да намерите. Проверете сайтове като Glassdoor и прочетете фирмени отзиви, които могат да ви помогнат да решите дали да продължите с процеса на наемане или не.

Използвайте връзките си

Ако имате връзка, която ще ви помогне да намерите вътрешна информация, използвайте я. Познавате ли някой, който работи там? Попитайте ги за компанията. Ако принадлежите към професионална асоциация, те могат да ви помогнат да се свържете с хора, които могат да ви дадат съвет. Използвайте и онлайн ресурси за мрежи, като LinkedIn. Може да се изненадате колко много можете да разберете.

Как да кажем не (благодаря)

Важно е да се има предвид, че не всички компании са "добри" компании. Не всички работят професионално и може да не искате да работите за компания, която не отговаря на вашите стандарти. Винаги имате възможност да откажете интервю, да оттеглите кандидатурата си за работа или да отхвърлите предложение за работа.

Когато става въпрос за приемане на позиция, топката е във вашия двор и вие ще искате да направите образовано, информирано решение, за да сте сигурни, че възможността е подходяща за вас.