Топ 10 работни стойности Работодателите търсят

Ако се интересувате да превърнете стажа си в предложение за работа, важно е да знаете какво точно търсят работодателите, когато наемат нови служители на пълно работно време. В допълнение към съответните умения, работодателите търсят служители, които имат лични ценности, характеристики и личностни черти, които означават успех.

Добрите лични ценности са това, което прави основата за добър служител. Стажовете са отлично време да покажат на работодателите, че притежавате личните им качества в своите служители. Не правете грешката да пропуснете възможността да покажете на своите ръководители на стажа си, че имате какво е необходимо, за да бъдете успешни на работното място, както и да притежавате личните характеристики, които те ценят.

Стажът е възможност да се научат уменията и поведението, заедно с работните ценности, които се изискват за успех на работното място.

Силна трудова етика

Работодателите ценят служителите, които разбират и притежават желание да работят усилено. Освен че работи усилено, важно е да работим и интелигентно. Това означава да научите най-ефективния начин за изпълнение на задачите и да намерите начини да спестите време, докато изпълнявате ежедневни задачи. Също така е важно да се грижите за работата си и да завършите всички проекти, като същевременно запазите положително отношение.

Правенето на повече, отколкото се очаква на работното място е добър начин да се покаже на ръководството, че използва умения за добро управление на времето и не губи ценно време за компанията, като се занимава с лични проблеми, които не са свързани с работата. Съкращаването на пазара на труда днес е често срещано явление, така че е важно да се признаят личните ценности и атрибути, които работодателите искат да подобрят шансовете си за сигурност на работното място, ако настъпи уволнение.

Надеждност и отговорност

Работодателите ценят служителите, които идват да работят навреме, когато се предполага, че са и са отговорни за своите действия и поведение. Важно е надзорните органи да бъдат в крак с промените във вашия график или ако ще закъснеете по някаква причина. Това също така означава да информирате надзорника си за това къде се намирате във всички проекти, които сте назначили.

Да бъдеш надежден и отговорен като служител показва на твоя работодател, че оценяваш работата си и че отговаряш за изпълнението на проектите и ги информираш за нещата, които трябва да знаят.

Притежава положително отношение

Работодателите търсят служители, които поемат инициативата и имат мотивацията да свършат работата в разумен период от време. Положителната нагласа прави работата свършена и мотивира другите да направят същото, без да се замислят за предизвикателствата, които неизбежно възникват във всяка работа.

Именно ентусиазираният служител създава среда на добра воля и осигурява положителен модел за подражание за другите. Положителната нагласа е нещо, което се оценява най-много от надзорниците и колегите, а това прави работата по-приятна и забавна за всеки ден.

приспособимост

Работодателите търсят служители, които са приспособими и поддържат гъвкавост при изпълнение на задачите на постоянно променящото се работно място. Отвореността към промени и подобренията дава възможност за по-ефективно изпълнение на работните задачи, като същевременно предлага допълнителни ползи за корпорацията, клиента и дори служителя.

Докато често служители се оплакват, че промените на работното място нямат смисъл или правят работата им по-трудна, често тези оплаквания се дължат на липсата на гъвкавост.

Адаптивността означава и адаптиране към личността и работните навици на колегите и надзорниците. Всеки човек притежава свой собствен набор от силни страни и приспособяването на личното поведение към другите е част от това, което е необходимо, за да работи ефективно като екип.

Като разглеждат промяната като възможност за по-ефективно изпълнение на работните задачи, адаптирането към промяната може да бъде положителен опит. Новите стратегии, идеи, приоритети и работни навици могат да насърчат убеждението сред работниците, че ръководството и персоналът са длъжни да направят работното място по-добро място за работа.

Честност и почтеност

Работодателите ценят служителите, които поддържат чувството за честност и почтеност преди всичко. Добрите взаимоотношения се изграждат върху доверие. Когато работят за работодател, те искат да знаят, че могат да се доверят на това, което казвате и какво правите.

Успешните фирми работят, за да спечелят доверието на клиентите и да поддържат нагласата, че „клиентът винаги е прав“. Отговорност на всеки човек е да използва собственото си чувство за морал и етичност, когато работи с други служители в рамките на тяхната работа.

Само-мотивиран

Работодателите търсят служители, които се нуждаят от малко надзор и насока, за да получат работата своевременно и професионално. Надзорниците, които наемат самостоятелно мотивирани служители, си правят огромна полза. Самомотивираните служители изискват много малко насоки от своите ръководители.

След като самомотивираният служител разбере своята отговорност на работното място, те ще го направят без никакво подтикване от страна на другите.

Работодателите могат да изпълнят своята роля, като предлагат безопасна, подкрепяща, работна среда, която предлага на служителите възможност да се учат и да растат. Работата в благоприятна работна среда и предприемането на инициатива за самонасочване ще осигурят на служителите по-добро чувство на удовлетворение и повишено самочувствие.

Мотивирани да растат и учат

В постоянно променящото се работно място работодателите търсят служители, които се интересуват от новите разработки и знания в тази област. Беше отбелязано, че една от основните причини, поради която служителите напускат работодателите си, е липсата на възможност за кариерно развитие в организацията.

Изучаването на нови умения, техники, методи и / или теории чрез професионално развитие спомага за поддържането на организацията на върха в своята област и прави работата на служителя по-интересна и вълнуваща. Следенето на настоящите промени в тази област е от жизненоважно значение за успеха и повишената сигурност на работното място.

Силно самочувствие

Самочувствието е признато като ключова съставка между някой, който е успешен и някой, който не е. Самоуверен човек е човек, който вдъхновява другите. Самоувереният човек не се страхува да задава въпроси по теми, които смятат, че се нуждаят от повече знания.

Те се чувстват малко нужда да впечатлят другите с това, което знаят, тъй като се чувстват комфортно със себе си и не чувстват, че трябва да знаят всичко.

Самоувереният човек прави това, което смята, че е правилно и е готов да поема рискове. Уверените в себе си хора също могат да признаят своите грешки. Те признават своите силни страни, както и своите слабости и са готови да работят по него. Уверените в себе си хора имат вяра в себе си и своите способности, което се проявява в позитивното им отношение и поглед към живота.

професионализъм

Работодателите ценят служителите, които проявяват професионално поведение по всяко време. Професионалното поведение включва изучаването на всеки аспект от работата и извършването му по най-добрия начин. Професионалистите изглеждат, говорят и се обличат съответно, за да поддържат образ на човек, който се гордее с тяхното поведение и външен вид. Професионалистите изпълняват проектите възможно най-скоро и избягват натрупването на незавършени проекти.

Професионалистите завършват висококачествена работа и са ориентирани към детайлите. Професионалното поведение включва цялото поведение по-горе в допълнение към предоставянето на положителен модел за подражание за другите. Професионалистите са ентусиазирани от работата си и оптимистично настроени към организацията и нейното бъдеще. За да станете професионалист, трябва да се чувствате като професионалист и следването на тези съвети е чудесно начало, за да стигнете до мястото, където искате да отидете.

лоялност

Работодателите ценят служителите, на които могат да се доверят и които проявяват своята лоялност към компанията. Лоялността в работната сила е придобила ново значение. Отминаха дните, когато служителите планират да започнат и да се пенсионират със същата компания. Говори се, че повечето хора ще държат между 8 - 12 работни места през цялата си кариера. Какво означава това за лоялност в днешната работна сила?

Компаниите, предлагащи растеж на служителите и възможности, в крайна сметка ще придобият чувство на лоялност от своите служители. Днес служителите искат да почувстват удовлетворение от работата си и ще свършат добра работа, когато усетят, че работодателят е честен и иска да ги постигне. Въпреки, че това може да означава само престой за пет или десет години в позиция, служителите могат да предложат лоялност и да дадат важен принос по време на своето време с компанията.

Повече компании днес насърчават обратната връзка със служителите и предлагат на служителите възможност да водят в своята област на експертиза. Това дава на служителите по-голямо чувство на удовлетворение и чувство за контрол над работата си. Овластяването насърчава служителите да работят по най-добрия начин, тъй като компаниите показват доверие и очакване, че вярват в служителите си, за да свършат добра работа.

Предлагането на работни места, които насърчават ученето и развитието на нови умения, също дава на служителите чувство за овластяване на работното място. Съгласуването на ценностите на служителите с целите на организацията ще насърчи лоялността и връзката между работодателя и служителя. Насърчаването на добри отношения в рамките на организацията и предлагането на конструктивни начини за справяне с конфликта осигуряват печеливша ситуация както за работодателя, така и за служителя.

Създаването на организация, която оценява лоялността в организацията, също може да работи в полза на нея, като използва същите техники и стратегии за установяване на лоялност към клиентите. А лоялността на клиентите в крайна сметка прави успешен бизнес.