Топ 12 меки умения работодатели търсят

В зависимост от организацията или бизнеса, работодателите търсят основни умения и опит за всяка работа. Но въпреки че тези умения са изключително важни, съществуват специфични „меки умения“, които работодателите също търсят, когато наемат хора за своята организация. Изследванията показват, че „меките умения” на дадено лице могат да бъдат също толкова добри, колкото и показателят за изпълнението на работата на дадено лице като твърди умения, които притежават.

Меки умения правят човек приятен за работа и ценен член на екипа

Меките умения са свързани с набор от умения, които хората притежават, което ги прави добри служители, независимо къде работят или какво правят. Когато мислим за меки умения, ние мислим за лични качества, нагласи, вербално и невербално поведение, както и лични навици, които правят индивида приятен за работа и ценен член на всеки екип.

Хората с безупречни маниери и способност да разбират, честни и състрадателни са хората, с които повечето от нас биха искали да работят. Също така е човек, който притежава силна трудова етика и ще направи това, което е необходимо, за да свърши работата, че организациите обичат да наемат и служителите искат да приветстват като нов член на своя екип.

Ние всички знаем хора, които обичаме или обичаме като приятели или семейство; но когато става въпрос за ежедневна работа с този човек, нашите положителни чувства могат да излязат през прозореца и може да открием, че е почти невъзможно да работим заедно с тях в ситуация на работа. Ето списък на 12-те меки умения, които работодателите търсят, когато наемат.

Положително отношение

Положителната нагласа може да направи чудеса в превръщането на отдел или компания наоколо. Наличието на служители, които притежават положително отношение, също може да бъде заразно; а за работодателите е важно те да търсят този вид енергия, тъй като само няколко негативни хора се опитват да свалят един отдел или дори организацията като цяло.

Силна трудова етика

Наемането на хора, които притежават силна трудова етика, е ключът към успеха на всеки работодател. Първо, една силна трудова етика не може да бъде преподавана. Когато хората започнат да работят в нова организация, те или я притежават, или не го правят. Много от факторите, допринасящи за създаването на силна трудова етика, са как хората се издигат до стойността, която заемат, като вършат отлична работа. Тези вродени атрибути са изцяло извън контрола на работодателя, независимо от вида на обучението или вида на надзора, който служителят получава.

Отлични комуникационни и междуличностни умения

Способността да бъдеш добър комуникатор не може да бъде надценена. За да успеят в работната сила, служителите трябва да знаят как да комуникират, както и да слушат, за да работят ефективно с надзорници, колеги и клиенти.

Умения за решаване на проблеми

Тъй като проблемите са неизбежни, служителите, които могат да намерят решения на ежедневните предизвикателства, са най-ценни за организацията. Служителите, които не са в състояние да намерят решение на конкретен проблем, но са готови да потърсят съвет от други, също така създават компетентен и надежден служител.

Умения за управление на времето

Като служител, ориентиран към резултатите, уменията за добро управление на времето са ключът към постигането на задачи и тяхното приключване навреме. Работодателите се възползват от наемането на служители с добри умения за управление на времето, тъй като тези служители знаят как да приоритизират работата, която е чувствителна във времето.

гъвкавост

Начинът, по който фирмата извършва бизнес в днешния конкурентен пазар, се променя непрекъснато. Това е способността да се запази приспособимостта, която помага на организацията да се движи напред и да остане с текущото време.

Работете добре в екипна среда

В миналото служителите често търсят работни места, които са в съответствие с желанието им да работят самостоятелно или да работят в екипна среда. В днешната работна сила голяма част от работата често се извършва в екипи; но също така има нужда служителите да работят самостоятелно, за да постигнат ежедневната си работа.

Компютърни / технологични умения

Почти всички работни места днес изискват основни компютърни умения и технологични знания. Независимо дали става дума за водене на записи, електронни таблици, подробни бележки или презентации, работодателите ще искат да знаят нивото на компютърни и технологични знания на кандидата, за да установят дали могат да направят основите на всяка работа.

Умения за управление на проекти

Хората, които се занимават с ежедневието на работата си, ще трябва да знаят как да подредят приоритетите и да планират всяка дейност, за да могат да получат най-добрата работа в най-малко време.

Самоувереност

Уверените служители могат да се откъснат лично от всякакви предизвикателства, които изпитват на работното място. Самоувереността дава на служителите чувство за сила, тъй като те преследват своите лични цели, както и тези на дадена организация.

Способност за приемане на конструктивната критика

Винаги има място за всеки човек да расте и да се учи, а служителят, който може да поеме конструктивна критика и да го използва, за да подобри работата си, ще бъде разглеждан като ценен член на екипа на всяка организация.

Силни научни умения

Със силни компютърни и технологични умения, които са един от 12-те най-добри мениджъри, които работодателите търсят, служителите, които могат да направят основните изследвания и да имат способността да събират важна информация за проекти и да определят как и какво правят конкурентите, за да се справят успешно, е търсени умения, които много организации искат.