Обучение и подготовка за работа с човешки ресурси

Интересувате ли се от работа в областта на човешките ресурси? С правилното обучение, планиране, опит и внимателно търсене на работа можете да получите работа с човешки ресурси. Тези съвети ще ви помогнат да научите за индустрията, да развиете уменията си и да потърсите работа (и в крайна сметка земя).

Как да придобием умения, знания и обучение за работа в HR

Някои умения са от съществено значение за служителите в областта на човешките ресурси. Без значение какъв тип HR позиция търсите, вие ще искате да усъвършенствате уменията си за общуване. Специалистите в областта на човешките ресурси трябва да притежават силно представяне, интервюиране, преговори, посредничество, обучение и критични умения за слушане.Те могат да продължат обучението си във всички тези умения, но потенциалните служители по персонала обикновено имат таланти, които ги водят в посока на този набор от умения.

Те трябва да имат финес с хората и да се свързват ефективно с широк кръг хора в слоевете на тяхната организация. Персоналът, отговарящ за човешките ресурси, трябва да може да предаде трудни послания на служителите за съкращения, уволнения и понижения. Те трябва да взаимодействат спокойно с разгневените служители, които биха могли да чувстват, че са били малтретирани от тяхната организация.

Персоналът в областта на човешките ресурси също се нуждае от силни умения за писане на бележки, наръчници за политики, материали за обучение и други комуникации. Специалистите в областта на човешките ресурси, специализирани в обезщетения и компенсации, се нуждаят от силни количествени и аналитични умения за управление на тези области.

Бакалавърските и магистърски програми, които помагат на студентите да развият тези умения, се намират по целия свят и онлайн. Повечето професионалисти в областта на човешките ресурси имат най-малко бакалавърска степен с общи специалности, включително човешки ресурси, бизнес и психология. Без съмнение можете да работите в областта на човешките ресурси, но все по-често конкуренцията ви за наличните работни места има степен

Много мениджъри по човешки ресурси продължават магистърска степен по човешки ресурси или магистърска степен по бизнес администрация с концентрация в човешките ресурси, тъй като те напредват в кариерата си. Все по-често, с нарастващия брой съдебни спорове, особено в САЩ, много практикуващи HR вече имат юридически степени.

Как да придобиете опит за кариера в HR

Ако в момента сте в училище, можете да започнете работа в мрежа и да научите за HR индустрията. Провеждайте информационни интервюта с приятели, семейство, възпитаници и служители от вашия колеж или университет, които работят в отдел „Човешки ресурси“, за да научите повече за областта и да установите контакти.

Когато се срещнете с интересен и приятелски настроен човек, попитайте дали можете да им помогнете по време на училищна почивка или да организирате стаж, за да получите допълнително обучение по човешки ресурси. Попитайте отдела по човешки ресурси във вашето училище, ако наемат студентски работници.

Вземете курс по човешки ресурси във вашия колеж и изберете проекти за други курсове, които са свързани с човешките ресурси, за да придобиете допълнителни умения и обучение. Потърсете лидерски позиции в колежа, които включват набиране, интервюиране, обучение и ориентиране на други студенти.

Как да намерите първата си работа в човешките ресурси

Общите позиции на начално ниво включват помощник за човешки ресурси, интервюиращ и служител по набиране на персонал. Потърсете на самото място, или просто послушайте.com по ключови думи като помощник за човешките ресурси или човешки ресурси, помощник помощник, интервюиращ, служител по набиране на персонал и представител на човешките ресурси, за да генерирате списък с отвори и да се прилага за възможно най-много. Тук можете да намерите съвети за търсене на работа, които да ви помогнат да намерите HR работа - бързо.

Ако имате семейство, възпитаници или LinkedIn контакт в някоя от тези организации, уведомете ги, че сте кандидатствали и след това споделете с тях копие от материалите за кандидатстване. Вашите контакти може да са готови да сложат добра дума от ваше име.

Работата в мрежа е чудесен начин за намиране на потенциални възможности за работа.

• Обърнете се към всички ваши семейства, приятели, Facebook и LinkedIn контакти и ги помолете да ви запознаят с професионалист по човешки ресурси в тяхната фирма за информационна консултация.
• Свържете се с кариерата и / или офиса на възпитаниците във вашия колеж и попитайте за списък с възпитаници в HR за информационни интервюта. Тези срещи могат да доведат до интервюта, ако направите добро впечатление.
• Разширете мрежата си, като се присъедините към професионални организации като Обществото за управление на човешките ресурси. Доброволец, за да организира и организира срещи, работни срещи и конференции. Докоснете директорията с членове, за да идентифицирате допълнителни мрежови контакти.

• Присъединете се към групите LinkedIn за вашата колежа и HR професията и участвайте активно в дискусиите. Обърнете се към членовете на групата за съвет.
• Обмислете възможността за заетост на агенциите по заетостта да се кандидатства като начин за натрупване на опит в областта на наемането / наемането на работа.
• Можете също да използвате временни агенции, за да присвоите временни задачи в човешките ресурси на фирмите-клиенти.

Ако нямате никакъв свързан опит и имате трудности с качването на първа работа, може да искате да се съсредоточите върху стаж за следдипломна квалификация, за да достигнете до вратата.

Интервюиране за работа с човешки ресурси

Внимателно прегледайте автобиографията си и бъдете подготвени да посочите вашите постижения и предизвикателствата, които сте срещнали във всяка роля. Ще бъдете интервюирани от професионалисти в областта на човешките ресурси, които най-вероятно ще използват техники за поведенческо интервюиране. Ще бъдете помолени да дадете примери за това как сте приложили ключови умения и лични качества за работата си, за съвместната учебна, доброволческа и академична роля.

За да отговорите на тези въпроси, първо, оценете уменията, които са от решаващо значение за извършване на работата, към която сте се насочили. След това подгответе мини истории, описващи ситуациите, предприетите действия и получените резултати, като използвате всяко от тези умения.

Персоналът, работещ в областта на човешките ресурси, ще бъде особено внимателен към това, доколко добре следвате приетия протокол за интервю, така че се уверете, че сте облечени по подходящ начин. (Възстановителната позиция е бизнес формална, освен ако лицето, планиращо интервюто, предложи препоръчителен стил на обличане.) Също така, не забравяйте да изпратите ефективно писмо за благодарност след интервюто.

Освен че изразявате благодарността си за възможността да се срещнете с тях, вашето писмо трябва да потвърди вашия продължителен или засилен интерес към работата и накратко да обясните защо смятате, че това е отлично за вас.

Ако наистина искате да направите благоприятно впечатление, напишете малко по-различни писма на всеки интервюиращ, като отбележите нещо интересно, което са споделили с вас, или се обърнете към загриженост, която може да са изразили.

Повече за HR

• Новите роли на HR Professional
• Моля, не позволявайте на HR да бъде разбран
• Как мисли HR