Оценете годни за работа, когато избирате служители

Търсите информация за подходяща работа? Това е важен фактор за това дали служителите процъфтяват в работата си. Без подходяща работа, служителят никога няма да изпита толкова щастие и успех, колкото заслужава по време на работа.

Той никога няма да постигне истинския си потенциал. Работодателите трябва да бъдат толкова загрижени за пригодността си за работа, колкото и за културна годност. В противен случай никога няма да използвате потенциалния принос на настоящите и бъдещите си служители. Ето повече за това.

Умението за работа е концепция, която обяснява дали пресечната точка между силните страни, нуждите и опита на служителите и изискванията на дадена работа и работна среда съответстват - или не. Когато двете интереси съвпадат, служител и вашата организация изпитват добра работа.

Работодателите обръщат внимание на уменията и опита, които потенциалният служител носи на масата за интервю. По-малко работодатели активно оценяват дали кандидатът ще се впише добре в културата на организацията. Още по-малко гледат на общата картина и оценяват работата на кандидата.

Как да мислим за работа подхожда

Това са някои от факторите, които трябва да се вземат под внимание, когато работодателят прецени каква е потенциалната работа на кандидата.

• Култура: Кандидатът ще работи добре в културата на организацията. Културата на организацията съответства ли на това, което индивидът трябва да постигне в определена работна среда?
• Опит: Има ли кандидатът необходимия трудов и жизнен опит, за да превъзхожда работата си?
• Ценности, вярвания, перспективи: За да успее в работата, човек трябва да споделя преобладаващите ценности, на своите колеги и клиенти. Служителите, които не успяват да се поберат в околната среда, обикновено оставят да намерят работна среда или култура, която е по-сходна с техните собствени ценности и вярвания.

• Необходимо е служителят да изпълни работата си: Всеки човек има причини за работа, които включват желанието за заплата, но всеки човек има други нужди, които работата отговаря или трябва. Те включват фактори като известност, признание, лидерство, колегиалност и предизвикателство. За значителна работа, работата трябва да отговаря на значителен брой нужди на служителя.
• Съдържание на заданието: Работата, която служителят прави всеки ден, също е важен фактор за пригодност за работа. Дали служителят може да прави нещата, които обича да прави? Работата използва ли силните й страни? Работата изпълнява ли нейните нужди и й позволява да живее работа, която съответства на нейните ценности? Съдържанието на работа е важно за идентифицирането на подходящата работа.

• Образованието и обучението: Вашият кандидат има ли подходящо образование и обучение за работата? Или можете да я предоставите? или може да я получи своевременно? Посвещаването на ресурс на пълно работно време за обучение на нов служител рядко е практична алтернатива, ако можете да намерите квалифициран служител с подходящо обучение.

Има и други компоненти, които показват подходяща работа, но те покриват повечето бази.

Работа, подходяща за подбор на служители

В майсторска работа, "Първо, прекъснете всички правила: какво правят най-големите мениджъри в света по различен начин, ' автори Маркус Бъкингам и Кърт Кофман препоръчват при наемането на работодателите да наемат най-добрите таланти, които могат да намерят.

В една аналогия, използвана в цялата книга, те препоръчват, когато имате правилните хора в автобуса, след което можете да започнете да се притеснявате за това къде да ги поставите (подходяща работа).

Можете също да използвате оценки и тестове за работа на работното място, поведенчески интервюта, както и значителна, задълбочена предварителна проверка, за да определите предварително дали кандидатът, който желаете, ще отговаря на текущата работа, която имате. Това не трябва да ви възпира от наемането на най-добрите таланти, които можете да намерите, защото имате допълнителни възможности за потенциални служители със звезди: можете да създадете друга работа, например.

Тези въпроси за интервю и този съвет как да интерпретирате отговорите на интервюираните въпроси трябва да ви помогнат да идентифицирате хората, които отговарят на тази работа.

Служителите, които имат добра работа, са продуктивни и щастливи служители. Ако имате служител, който търси работа или изразява нещастие в сегашната си роля, започва с разглеждане на подходяща работа. Може да откриете, че имате потенциален А-плейър, назначен на грешното място в автобуса.

Замяната на този потенциален A-player отнема много време и пари, вместо да сменя мястото си в автобуса - което лесно можете да направите.