Как да избирате и да си партнирате с наемателя

Обмисляте ли да работите с рекрутер? Тези професионалисти могат да ви помогнат да бъдете наети - но първо трябва да намерите някой, който е подходящ за по-нататъшно търсене на работа. За успешна връзка е добра идея да приемете част от отговорността за партньорството.

Като рекрутер, един въпрос, който задавам на всеки търсещ работа, с когото си партнирам е: "Какво не ти харесва в работата с рекрутери?" Следните предложения се основават на отговорите, които получих, и ще ви помогнат да разберете как да избирате и работите с подходящия работодател за вашите нужди.

Какво трябва да Ви попита Рекрутерът

При първоначалния ви контакт, дали служителят по набиране на персонал ви пита за вас и вашите интереси и ви отнеме известно време, за да ви опознае, преди да обясни дневния си ред? Имам правило за себе си: наемам начина, по който искам да бъда нает. Никога не съществува изключение.

Работодателят споделя ли информация за себе си? Искате да знаете, че работите с човек, който ще бъде професионално съпричастен към вас.

Вие и вашият работодател в идеалния случай ще бъдете партньори, работещи заедно, за да ви призове работа, която ще отговаря на всички ваши критерии.

Ако не се чувствате удобно да говорите с вашия рекрутер или да изразявате нуждите си, връзката е малко вероятно да срещне успех.

Въпроси, които трябва да зададете на наемателя

Ето някои основни въпроси, които трябва да зададете на наемателя преди да установите партньорство.

• Колко време сте набирали?
• Можете ли да споделите имената на някои от работодателите, с които работите?
• Каква е вашата специалност за набиране на персонал?
• Работите ли с фирми, които искат да наемат някой с моята квалификация и опит?
• Колко хора с моя опит помогнаха да бъдат наети през последната година?
• Кой плаща вашата такса? (трябва да е наемащата компания)

Проследяване на наемателя

Колко често трябва да се следим един с друг и как ще го правим? Често, дори и с електронна поща, Twitter и всяка друга модерна технология, телефонът е най-добрият и най-непосредствен инструмент, който е на разположение на наемателя и търсещия работа.

Бъдете сигурни, че служителят по набиране на персонал разполага с цялата актуализирана информация за контакт (домашен и мобилен телефон, имейл, който не е настоящ работодател, LinkedIn и Twitter). Уверете се, че имате предпочитания начин на контакт с наемателя. Ако това е само имейлът на наемателя, аз ще се тревожа.

Потвърдете Вашето споразумение

Поискайте от наемателя да потвърди това, което сте обсъдили в имейл. Още по-добре можете да потвърдите обсъжданото в имейл съобщение ти изпрати на наемателя. Информирайте наемателя да не изпраща автобиографията си на никакви компании без ваше разрешение.

Попитайте наемателя за името на клиентите, на които сте изпратени. Искате да избегнете многократно подаване на заявления до една и съща фирма от вас и / или други подбор на персонал на всяка цена. Това може да спре опита ви да заеме незабавно позиция в тази компания.

Търсене на работа

Наемателят трябва да ви попита къде се намирате, за да намерите позиция. Ако не, уведомете наемателя къде и какво правите. Ако имате предложение за работа и не сте го приели официално, информирайте служителя по наемането.

Когато имате интервю

Попитайте служителя по набиране за адреса на уебсайта на фирмата клиент. Напиши си домашното. Проучване на компанията. Уверете се, че служителят по набиране на персонал е дал името (имената) и заглавията на лицето (лицата), с които ще интервюирате и какъв е процесът на интервюиране. Google името (имената) на интервюиращия (ите). Търсете LinkedIn за името на интервюиращия и прочетете техния профил. Партнирайте с вашия рекрутер за това. Това показва на наемателя нивото на ангажираност и степента на ангажираност на наемателя към вас.

Попитайте наемателя какви въпроси да очаквате от интервюто. Наемателят трябва да може да ви подготви за интервюто с въпроси.

Потвърдете компенсацията

Обсъдете подробно каква е компенсацията за позицията. Потвърдете споразумение за компенсация с наемателя чрез имейл. Повечето компании днес ще имат връзка за обезщетения на своя уебсайт, така че проверете и ползите.

Ако се чувствате удобно с отговорите и взаимодействието, а вие и служителят по набиране на персонал са се разбрали в този процес, тогава сте избрали подходящия сътрудник за партньорство.