Препоръки за работа с PIP

По-рано бях на план за подобряване на изпълнението (PIP) и само вчера ми беше дадено 90 дни да се подобря или да бъда уволнен. Честно казано, обичам работата си, но шефът ми има ниска представа за мен и аз не чувствам, че ситуацията е изпълнима. Все още го преодоляваш …

Имам магистърска и бакалавърска степен по инженерство, така че съм 70% сигурен, че мога да си намеря нова работа, но имах въпрос за изход. Мислите ли, че трябва да издържам на обезщетението и ще има ли такова? Или, ако трябва да се откажа сега, защото съм напълно над нея и малко се притеснявам как бъдещите работодатели ще го видят?

Отговор на човешките ресурси:

Какво ще спечелите, ако се откажете сега? Няма да имате право на безработица. Няма да имате заплата, докато търсите нова работа. И оставката, без нова работа, няма да улесни търсенето на работа.

Всеки рекрутер или мениджър на наемане, който не е толкова глупав като скала (разбира се, някои са тъпи като камъни), ще каже: "Защо остави работата си без нова, подредена?" И тъй като те ще се обадят на бившия си работодател за справка, те ще разберат истината. Така че по-добре им кажи истината.

С други думи, отказването само решава собствените ви емоционални проблеми, свързани с необходимостта да се справяте с шеф, който е с ниско възприятие за вас. Разбира се, шеф, който не мисли, че сте способни да изпълнявате, може да направи работата трудна, но трудно не е същото като невъзможно.

Ето моята препоръка: Останете на работа, активно търсете нова и активно се опитвайте да изпълните условията на ПИП. Тъй като вашата компания има официална PIP програма, е много малко вероятно шефът ви да е в състояние да вземе решение да ви прекрати самостоятелно.

Как да се справим с PIP

Ето как се справяте с PIP:

Вижте PIP като благословия.Не често шефът ще обясни точно какво очаква от вас. PIP отнема всички догадки от него. Вашият шеф е записал всичките си очаквания.

Ако срещнете тези неща, е много малко вероятно те да ви уволнят. Може да не искате повече да работите там, независимо, но поне ще имате работа, докато търсите.

Създайте електронна таблица с всичко, което трябва да направите.Вземете документа и отворете Excel. В една колона се изброяват всички очаквания от ПИП. Нагоре, избройте всяка седмица от периода на PIP. Всяка седмица напишете какво сте направили по отношение на тази цел, заедно с датата и часа, когато сте го направили.

С няколко изключения, трябва да имате нещо на всеки площад всяка седмица. Например, ако една от вашите цели за ПИП е да продавате продукт на стойност $ 10 000 всеки месец, запишете всяка седмица колко сте продали

Ако една от вашите цели е да комуникирате по-добре с колегите си, запишете всяка среща, която сте имали. Запишете всички проблеми, разрешени чрез имейл. Или, ако сте последвали три пъти с Джейн в счетоводството и тя не се е върнала при вас, запишете го.

Целта тук е да се документира всичко. Комуникационните проблеми често са част от ПИП, но шефът не вижда цялата комуникация, която правите, когато тя не стои там и наблюдава всяко ваше движение. Като пише всичко това, тя не може да отрече, че общуваш.

Повярвайте на шефа си.Толкова много хора се защитават и не вярват на шефа. - Нямам проблем с отношението си! Тя е с проблем! Няма значение, ако шефът ти е изключен от рокера си, тя все още е шефът. Така че, ако каже, че имате проблем с нещо, по-добре да се държите така, сякаш го правите.

Макар да е вярно, че да си навреме или да имаш време за лице, не е необходимо за много работни места, които са освободени, ако е важно за шефа ти, по-добре да се увериш, че това е важно за теб. Напуснете къщата си 30 минути по-рано, ако посещението е един от проблемите ви.

Разходете се из офиса, за да говорите с някой, вместо да изпращате имейл, ако времето за лице е важно за шефа ви. Ако отношението ви е означено като проблем, попитайте за конкретни примери и след това поправете тези неща. Работата не е място, където да изразите своята индивидуалност. Това е мястото, където правиш това, което шефът ти казва, за да ти се плаща.

Срещайте се редовно с шефа си и електронната си таблица.Босовете трябва да искат да се срещат с вас редовно, когато сте на ПИП, но понякога забравят. Уверете се, че планирате редовни срещи, ако тя не е така. Това е абсолютно критично за вашия успех.

Не искате да прекарвате 90 дни в работа по комуникационните си умения, като говорите лице в лице с хората, само за да разберете, че шефът ви наистина означава, че тя иска да работите с тона на предаване, когато говорите с другите. Да, тя трябваше да бъде изрична в ПИП, но понякога шефовете не са много добри в общуването.

Запазете HR в цикъла.Това е рядка компания, която има PIP програма, която не включва персонала. Уверете се, че я държите и в цикъла.

Работи здраво.Не се предавайте. Знам, че е трудно, но моля те, не се отказвай. Това просто ще навреди на вашата репутация.

Какво ще кажеш за разсрочено плащане?

В такава ситуация не е необходимо освобождаване. Някои компании ще ви го предложат, но мнозина няма. В крайна сметка, това е вашето изпълнение, което е проблемът. Така че, не издържайте за освобождаване, но не издържайте на заплатата.

Не забравяйте, че можете да продължите да търсите нова работа, дори когато сте на ПИП и не сте задължени да останете, след като намерите нова работа, но отказването без нова работа, няма да направи живота ви по-лесен.

Забележка: Говорете с шефа си, за да знаете колко дълго вашата компания очаква PIP да продължи. Сегашният правен съвет за работодателите е, че те не посочват времето, през което служителят трябва да работи по PIP.

Това позволява на работодателя да предприеме действия за уволнение на служител само за две седмици, ако работодателят не забелязва значителен напредък. Във вашия случай трябва да покажете ранен и значителен напредък.