Как можете да продължите кариерната промяна в човешките ресурси

Хората, заети в човешките ресурси, които искат да знаят как да направят промяна в кариерата си, често искат съвет за извършване на промяната. Те са блокирани от техния настоящ работодател, техните знания за това какво да правят и пазара на труда. Това са мисли за това какво могат да направят хората, които искат да направят промяна в кариерата в областта на човешките ресурси.

Например, читателзададе този въпрос:

„Работил съм като човек с увреждания от моя работодател. Искам да се преместя в по-широка HR роля и не знам точно как да го направя. Мислите ли, че получаването на моето PHR или SPHR сертификат ще ме направи по-трудоемка генералист по човешки ресурси или друга работа? Досега винаги съм работил с увреждания и компенсации на работниците. "

5 Практически стъпки за промяна на кариерата в човешките ресурси

Независимо дали се опитвате да се възползвате от нови възможности от фирмени промени, или се свържете с висшия мениджмънт и кариерните мрежи, това са едни от най-често срещаните начини за промяна на кариерния път в човешките ресурси.

1. Говорете с настоящ работодател, за да направите кариера в HR

Когато ви се мисли и етикетира като човек с увреждания, трудно е да се излезе от тази очаквана роля, каквато и да е ролята на човешките ресурси, включително мениджър или компенсатор. Това изисква скок в мисленето на вашия работодател, за да ви позволи да разширите хоризонтите си.

Но най-добрият, първият шанс да преминете към кариера в HR е винаги да започнете с настоящия си работодател. Ако приемете, че работите успешно, вашият работодател вече оценява вас и вашата работа. Ето допълнителни препоръки за това какво можете да направите сега, за да преминете към кариерна промяна в човешките ресурси.

Седнете с сегашния си шеф и му кажете, че имате нужда от възможността да разширите хоризонтите си в по-широка роля в човешките ресурси. Кажете на вашия работодател, че имате повече да предложите, отколкото сте използвали в настоящата си роля. Точно както бихте помолили работодателя си за повишаване на заплатата, уверете се, че акцентирате върху това, което вашият работодател ще спечели, като ви помогне да разширите ролята си.

Това желание за промяна на ролята ви ще се провали, ако поискате всичко за вас. В крайна сметка, ако промените ролите, работодателят ще трябва да ви замени и да обучи вашия заместник. Плюс това, те ще трябва да ви обучават и да чакат, докато влезете в сила в новата си роля.

След като сте подчертали това, което е в промяната в кариерата на вашия работодател, заявете, че искате да развиете план за кариера, за да постигнете преход. В зависимост от желанието на вашия шеф да работи с вас за промяна на кариерата в човешките ресурси, образованието и другите ви пътища към по-разнообразна кариера могат да станат по-ясни.

2. Направете кариерна промяна в човешките ресурси с нов работодател

Ако шефът не е отворен да работи с вас по време на преход, спечелването на PHR е добре във вашата ситуация, тъй като целта ви е да разнообразите знанията и опита си в областта на човешките ресурси и може да е добра цел. Сертификатите могат да увеличат стойността ви при определени обстоятелства, като например в по-големи компании, големи градски райони и на определени пазари.

Много зависи от големината на вашия град, размера на вашата компания, конкуренцията на пазара на труда и т.н., така че не сте сигурни, че ще допринесе за кариерния растеж за вас.

Второ, прочетете всичко на този сайт TheBalanceCareers, който е написан за прехода и промяната в кариерата. Статиите предоставят полезни съвети и ясна насока за напредъка към нова кариера. Всяка статия може да ви помогне да помислите за възможностите за себе си. Ще започнете с тези статии:

• Така че, мислите, че искате кариера в HR
• Как да разбием кариера в човешките ресурси

3. Говорете с местни хора за промяна в кариерата в HR

Трето, трябва да говорите с хора във вашия район, които работят в областта на човешките ресурси. Те ще знаят каква е нормата, в която живеете и работите.Колко от конкурса за работните места, които искате, са спечелили сертификати? Какви други видове образование или опит биха могли да бъдат полезни и да ви позволят да влезете в вратата на други компании в различна роля на персонала?

Хората по човешки ресурси във вашия район ще отговорят най-ефективно на тези въпроси. Провеждането на тези информационни интервюта ще доведе и до вашите умения и достъпност до вниманието на хората, които биха могли да ви наемат. Поне сте съобщили, че се интересувате и сте на разположение.

4. Използвайте „Мрежови възможности онлайн“ и „Изключено“

И накрая, свързването в мрежа и събития ще ви вкара в контакт с работодатели и други професионалисти в кариерата. Ако искате промяна в кариерата в HR, това са вашите потенциални работодатели, вашите колеги и вашите доверени лица. Вижте дали вашият настоящ работодател ще плати, за да ви помогне да принадлежите към професионални асоциации и да присъствате на събития в мрежа.

Ако не, инвестирайте в себе си, за да разширите мрежата си. Повечето места имат достъп до разумно местно Общество за управление на човешките ресурси (SHRM) и събития на Асоциацията за обучение и развитие (ATD). На тези събития можете да се срещнете с хора, да зададете въпроси и да направите вашата наличност известна.

5. Запознайте се с други бизнес групи и професионални асоциации

Ако не, помислете за участие в други бизнес групи във вашата общност, като например Търговската камара, групи за насърчаване на региона и Ротари.

Ако живеете в близост до по-голяма градска зона, може да има и срещи на тези професионални асоциации. LinkedIn и други сайтове на онлайн социални медии също ще ви помогнат да се свържете по пътя към промяна на кариерата в HR.

Долния ред

Можете да направите промяна в кариерата си в човешките ресурси, но не прекарвайте години, преследвайки дейности, които не подкрепят промените ви. Ако следвате тези препоръки, ще идентифицирате правилните дейности, които да преследвате, за да достигнете целта си за промяна на кариерата в човешките ресурси.