• 2024-05-19

Как правителствените пенсионни системи определят допустимостта

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Съдържание:

Anonim

Чудили ли сте се някога защо държавните служители сякаш се пенсионират на толкова ранна възраст? Е, причината е, че правителствените пенсионни системи често имат правила за пенсиониране, позволяващи на хората да го правят. Това е толкова важна полза, че много държавни служители не търсят работа извън публичния сектор или дори извън организации в рамките на собствените си пенсионни системи.

Правителствените пенсионни системи основават правото на пенсиониране на два фактора: възраст и години на служба. За почти всяка правителствена пенсионна система има известен брой, който представлява сумата от възрастта на служителя и годините на трудов стаж, които веднъж достигат до служител, който има право да се пенсионира.

Правилото на 80

Много системи използват правилото от 80. Това означава, че след като възрастта на служителя и годината на служба са 80, служителят има право да се пенсионира. Ето един пример. Служител започва да работи за правителствена агенция на 27-годишна възраст. Пенсионната система на организацията работи под правилото на 80. Като се има предвид възрастта на този служител и правилото на 80, служителят ще има право да се пенсионира на възраст 53 1/2 след 26 1 / 2 години стаж.

Тази възраст за ранно пенсиониране дава на служителя много работни години, оставени да преследват втора кариера или да се върнат на обществени услуги, за да се удвоят. Двойното потапяне е когато служител се пенсионира и черпи анюитет, но също така работи и печели заплата в организация, която участва в една и съща пенсионна система.

Пенсионните системи често имат разпоредби за онези, които започват публична служба много късно в кариерата си. Системите могат да приемат пенсионна възраст, в която хората могат да се пенсионират, дори и да не са достигнали правилото от 80. Много системи позволяват на служителите на възраст над 65 години да се пенсионират независимо от годините на служба. Тези индивиди получават малки анюитети заради техните няколко години в системата и не могат да имат същите здравни обезщетения като тези, които достигат до правилото от 80 преди пенсионирането.

За да се увеличи броят на служителите, които допринасят за системата и да се намали броят на пенсионерите, които се оттеглят от нея, някои пенсионни системи са се увеличили от правилото на 80 до правило от 85 или дори 90. Когато това се случи, съществуващите служители често са изпаднали в старите правила и новите служители трябва да отговарят на новите изисквания.

заварено положение

Преотстъпването прави промените в пенсионната система по-приемливи за съществуващите служители. Служителите се чувстват подкопани, обезценени и измамени, когато се променят правилата на пенсионната система. Бъдещите служители нямат мнение по въпроса, защото никой още не знае кои са те.

Докато дедовете правят продажбите по-лесни, това създава административни тежести. Пенсионните системи трябва да поддържат два или повече набора от правила, формуляри, помощни документи и други подобни. Повишените разходи за поддръжка продължават безкрайно, докато пенсионерите по старите правила изчезнат.

Правилото на 90

Да кажем, че 27-годишният служител в предишния пример е в пенсионна система, която работи с правилото от 90 вместо от правилото на 80. Поради тази промяна, този служител ще има право на пенсия на 58 години с 31 1/2 години трудов стаж.

Пенсионните системи обикновено имат строги правила за прехвърляне на кредит от една пенсионна система към друга. Когато служителите се движат между различни работни места при различни пенсионни системи, те могат да загубят кредит за услуги. Държавните служители трябва да проучат тази възможност, когато обмислят нова работа.

Когато кредитът за услуги не се прехвърля, служителите могат да имат възможността да оставят това, което имат в старата пенсионна система, и да започнат пресни в новата система. Служител може да завърши с различни дати за пенсиониране между две или повече системи. След това датите за пенсиониране са само дати, когато служителят има достъп до финансови обезщетения, но служителите могат да изберат да започнат достъп до всичките си анюитети едновременно.


Интересни статии

7 Елементи на стратегическия план

7 Елементи на стратегическия план

Ето 7 основни елемента на стратегически план: визия, мисия, SWOT анализ, основни ценности, цели, планове за действие.

Ловушки стратегическо планиране, които ще искате да избегнете

Ловушки стратегическо планиране, които ще искате да избегнете

Научете клопките за стратегическо планиране, които трябва да избегнете. Това са ключови предизвикателства, с които ще се сблъскате, когато се опитвате да приложите стратегически план. Бъди подготвен.

Бизнес стратегии, когато не можете да увеличите достатъчно оборотен капитал

Бизнес стратегии, когато не можете да увеличите достатъчно оборотен капитал

Научете как да набирате повече оборотен капитал за бизнеса си и да научите как бързо да разрешите проблемите си с паричните потоци.

Стратегии за жените да преговарят за компенсация на заплатите

Стратегии за жените да преговарят за компенсация на заплатите

Договарянето на заплатите не е лесно и може да бъде особено трудно за жените. Опитайте тези успешни стратегии за жените да поискат по-добра компенсация.

Упражнения за укрепване на уменията ви за критично мислене

Упражнения за укрепване на уменията ви за критично мислене

Развиването на уменията ви за критично мислене е съществена част от укрепването на способността ви да работите като ефективен мениджър или лидер на работното място.

Как да отговорим "Какви са вашите силни и слаби страни?"

Как да отговорим "Какви са вашите силни и слаби страни?"

Как да обсъждате силните и слабите страни на интервюто за работа, въпросите, които може да се зададат, примери за най-добри отговори и списъци на силните и слабите страни.