• 2025-04-01

Как правителствените пенсионни системи определят допустимостта

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Съдържание:

Anonim

Чудили ли сте се някога защо държавните служители сякаш се пенсионират на толкова ранна възраст? Е, причината е, че правителствените пенсионни системи често имат правила за пенсиониране, позволяващи на хората да го правят. Това е толкова важна полза, че много държавни служители не търсят работа извън публичния сектор или дори извън организации в рамките на собствените си пенсионни системи.

Правителствените пенсионни системи основават правото на пенсиониране на два фактора: възраст и години на служба. За почти всяка правителствена пенсионна система има известен брой, който представлява сумата от възрастта на служителя и годините на трудов стаж, които веднъж достигат до служител, който има право да се пенсионира.

Правилото на 80

Много системи използват правилото от 80. Това означава, че след като възрастта на служителя и годината на служба са 80, служителят има право да се пенсионира. Ето един пример. Служител започва да работи за правителствена агенция на 27-годишна възраст. Пенсионната система на организацията работи под правилото на 80. Като се има предвид възрастта на този служител и правилото на 80, служителят ще има право да се пенсионира на възраст 53 1/2 след 26 1 / 2 години стаж.

Тази възраст за ранно пенсиониране дава на служителя много работни години, оставени да преследват втора кариера или да се върнат на обществени услуги, за да се удвоят. Двойното потапяне е когато служител се пенсионира и черпи анюитет, но също така работи и печели заплата в организация, която участва в една и съща пенсионна система.

Пенсионните системи често имат разпоредби за онези, които започват публична служба много късно в кариерата си. Системите могат да приемат пенсионна възраст, в която хората могат да се пенсионират, дори и да не са достигнали правилото от 80. Много системи позволяват на служителите на възраст над 65 години да се пенсионират независимо от годините на служба. Тези индивиди получават малки анюитети заради техните няколко години в системата и не могат да имат същите здравни обезщетения като тези, които достигат до правилото от 80 преди пенсионирането.

За да се увеличи броят на служителите, които допринасят за системата и да се намали броят на пенсионерите, които се оттеглят от нея, някои пенсионни системи са се увеличили от правилото на 80 до правило от 85 или дори 90. Когато това се случи, съществуващите служители често са изпаднали в старите правила и новите служители трябва да отговарят на новите изисквания.

заварено положение

Преотстъпването прави промените в пенсионната система по-приемливи за съществуващите служители. Служителите се чувстват подкопани, обезценени и измамени, когато се променят правилата на пенсионната система. Бъдещите служители нямат мнение по въпроса, защото никой още не знае кои са те.

Докато дедовете правят продажбите по-лесни, това създава административни тежести. Пенсионните системи трябва да поддържат два или повече набора от правила, формуляри, помощни документи и други подобни. Повишените разходи за поддръжка продължават безкрайно, докато пенсионерите по старите правила изчезнат.

Правилото на 90

Да кажем, че 27-годишният служител в предишния пример е в пенсионна система, която работи с правилото от 90 вместо от правилото на 80. Поради тази промяна, този служител ще има право на пенсия на 58 години с 31 1/2 години трудов стаж.

Пенсионните системи обикновено имат строги правила за прехвърляне на кредит от една пенсионна система към друга. Когато служителите се движат между различни работни места при различни пенсионни системи, те могат да загубят кредит за услуги. Държавните служители трябва да проучат тази възможност, когато обмислят нова работа.

Когато кредитът за услуги не се прехвърля, служителите могат да имат възможността да оставят това, което имат в старата пенсионна система, и да започнат пресни в новата система. Служител може да завърши с различни дати за пенсиониране между две или повече системи. След това датите за пенсиониране са само дати, когато служителят има достъп до финансови обезщетения, но служителите могат да изберат да започнат достъп до всичките си анюитети едновременно.


Интересни статии

Въпроси за интервю на сестрата за Вашето обучение

Въпроси за интервю на сестрата за Вашето обучение

Ето примерни отговори на въпроси, свързани с интервюто за работа със сестрински грижи за вашето обучение и как са ви подготвили за предизвикателствата на позицията.

Сестрински въпроси за интервю, отговори и съвети

Сестрински въпроси за интервю, отговори и съвети

Ето въпроси, които се задават по време на интервюто за работа с медицинска сестра, примери за най-добри отговори и съвети за провеждане на интервю за работа по сестринство.

Пример за интервю за работа със сестра Отговори за груби лекари

Пример за интервю за работа със сестра Отговори за груби лекари

Четири примерни отговора на въпроса за интервюто с медицинската сестра: "Как бихте се справили с лекар, който е груб и унизителен за вас?"

Въпроси за интервю с медицинска сестра относно жалби на пациенти

Въпроси за интервю с медицинска сестра относно жалби на пациенти

Прегледайте основните умения за медицински сестри, свързани с обработката на жалби и типичните въпроси за интервюта за справяне с трудни пациенти и техните проблеми.

Защо намирате награждаване за кърмене? Въпрос за интервюто

Защо намирате награждаване за кърмене? Въпрос за интервюто

Има няколко начина, по които можете да отговорите на въпроса за интервюто: "Какво най-много ви струва да бъдете медицинска сестра?" Това са някои примери.

Въпроси за интервю за работа със сестрата за стреса

Въпроси за интервю за работа със сестрата за стреса

Ето някои примерни въпроси за интервю и отговори за справяне със стреса за медицинските сестри. Всичко е свързано с решаване на проблеми и приоритизиране. Научете повече.