• 2024-07-02

Минимална правна работна възраст в Калифорния

Сон длÑ? Ñ?лабаков (УÑ?нувшие за рулём)

Сон длÑ? Ñ?лабаков (УÑ?нувшие за рулём)

Съдържание:

Anonim

Федералните закони за детския труд гласят, че минималната възраст за работа е 14 години (с някои изключения). Въпреки това законите за детския труд във всяка държава могат леко да се различават. Когато има конфликт между федерални и държавни закони, ще се прилага по-рестриктивният закон. Минималната възраст за работа в Калифорния също е 14 в повечето случаи.

Според Министерството на индустриалните отношения на държавата, специфичното правило в Калифорния изисква децата под 18-годишна възраст, които се считат за непълнолетни, да имат разрешение за работа за всяка работа. Обикновено непълнолетният ще получи разрешение за работа в Департамента по образование, след като му бъде предложена работа. Това е известно с тромавото заглавие "Декларация за намерение за наемане на малолетни и искане за разрешение за работа".

Родителите или законният настойник на непълнолетния трябва да подпишат формуляра, който се попълва от непълнолетния и потенциалния работодател. След като подписаният формуляр бъде върнат в училището, разрешението за работа и работа се издава от училищни служители. Работодателите трябва да имат разрешително за наемане на работа от разделението на трудовите стандарти.

Всяко незначително разрешително за работа, издадено през учебната година, изтича пет дни след началото на следващата учебна година и трябва да бъде подновено, дори ако той работи за същия работодател.Така например, ако деветият ученик си намери работа през април и започва десети клас на 5 септември, разрешението за работа, получено през април, изтича на 15 септември, освен ако не го подновява.

Правила за развлекателната индустрия

Има едно друго изискване в Калифорния за някои детски работници, тъй като развлекателната индустрия е голям работодател в държавата. Калифорния има специфични правила по отношение на непълнолетни лица, работещи в този сектор, които се отнасят не само за деца, които се появяват в телевизионни предавания или във филмите, но и за непълнолетни, които правят записи, и всеки под 18 години работи като модел за реклама или други медии.

Правилата гласят, че децата на възраст от 15 дни (на възраст две седмици) до 18 години, работещи в развлекателната индустрия, трябва да имат Разрешително за Развлечение. Те са добри за шест месеца и се издават от Отдела за прилагане на трудовите стандарти. Има и временно разрешително за работа с развлечения, достъпно за непълнолетни в Калифорния, което е добро за десет дни.

Дори ако работата, която детето или актьорът изпълнява, е с нестопанска цел, се изисква разрешение за работа.

Как да получите разрешително за работа с развлечения

Когато кандидатствате за разрешително за работа за забавление в Калифорния за първи път, ако детето е на възраст от детска градина или по-млада от училищна възраст, се изисква документация, която може да включва паспорт, удостоверение за раждане или свидетелство за кръщение.

Ако детето е на възраст под един месец, заедно с другата документация е необходимо писмо от педиатър, удостоверяващо, че детето е достатъчно здраво за работа. А за децата в училищна възраст между 1 и 12 клас е необходимо писмо от училищните служители, удостоверяващи посещаемостта, здравните и училищните документи.

Освен разрешителното за работа с развлечения, повечето от правилата на Калифорния за работа с непълнолетни са доста типични с това, което другите държави изискват.


Интересни статии

Обучение на работното място за ефективно развитие на служителите

Обучение на работното място за ефективно развитие на служителите

Обучението на работното място е ефективен начин да се предложат на служителите възможности за работа и развитие на кариерата, както и ползите за работодателя.

Глупави неща, които организациите правят, за да объркат отношенията

Глупави неща, които организациите правят, за да объркат отношенията

Знаете ли какво прави вашата организация, за да обърка отношенията ви със служителите си? Вероятно правите прости грешки с най-добри намерения.

Етап 6 на управлението на промените: интеграция

Етап 6 на управлението на промените: интеграция

Интересувате ли се от управлението на промените във вашата организация? От шестте етапа на управление на промените, интеграцията е последната фаза, в която отбелязвате успеха.

Армейски профил: 15U "Chinook" CH-47 хеликоптер

Армейски профил: 15U "Chinook" CH-47 хеликоптер

Военна професионална специалност (MOS) 15U е CH-47 (Chinook) хеликоптер. Тези механици специализират в ремонта и поддръжката на тези хеликоптери.

Двугодишен вариант на военновъздушните сили

Двугодишен вариант на военновъздушните сили

Малък процент от работните места във военновъздушните сили отговарят на условията за двугодишен стаж, благодарение на Националния призив за служба към Конгреса.

Организации за права на изпълнение и роялти

Организации за права на изпълнение и роялти

За авторите на песни, плащанията за права на изпълнение са важна част от препитанието. Но как се плащат? Откъде идват парите?