Какво е некомпетентно споразумение?

Споразумението за неконкуриране е договор между служител и работодател, в който служителят се съгласява да не влиза в конкуренция с работодателя по време или след работа. Тези правни договори не позволяват на служителите да навлизат на пазари или професии, за които се счита, че са в пряка конкуренция с работодателя.

Защо работодателите ги използват

Споразуменията, които не са конкурентни, се прилагат, когато връзката между работодателя и служителя завърши и работодателят желае да попречи на служителя да се състезава срещу тях на следващата им позиция, независимо дали работи за конкурент на същия пазар или започва друга дейност в същата област. Консултантите и независимите изпълнители, които прекратяват отношенията си с дружествата, често са предмет на клаузи, които не са конкурентни, за да се избегне конкуренцията след разделянето.

Работодателите също могат да търсят некомпетентни споразумения, за да се защитят срещу бивши служители, разкриващи тайни или чувствителна информация за операции, клиенти, клиенти, формули, цени, стратегия, заплата, методи и практики, идеи, бъдещи продукти или връзки с обществеността и маркетингови планове.

продължителност

Споразумението за неконкуриране обикновено е в сила за определен период от време след прекратяване на заетостта. Важно е да се определят тези дати по-рано и да се потърси адвокат, тъй като работодателите могат да определят некомпетентни споразумения само в рамките на реалистичен график и не могат трайно да попречат на бившите служители да продължат кариерата си в тази област.

Правна валидност

Понякога има предизвикателства за това дали споразуменията за неконкуриране са правно обвързващи. Няма лесен отговор. Тя варира в зависимост от случая и може да зависи от държавния закон, от това колко ограничаващо е споразумението по отношение на времето и радиуса на региона, както и от това, което работодателят тълкува като конкуренция.

Договорите, които не са конкурентни, обикновено се считат за правно обвързващи, доколкото имат разумни ограничения, като ясни, реалистични региони, където служителите могат или не могат да работят, или точен период от време, който трябва да премине, преди служителят да може да започне работа в полето отново.

Валидността на споразуменията за неконкуриране обаче е различна в зависимост от държавата. Някои държави като Калифорния, Северна Каролина и Оклахома пренебрегват тези споразумения като цяло, докато други избират кои кариери са по-рискови за една компания и следователно могат да бъдат обект на такова споразумение.

Какво е включено?

Общите некомпетентни споразумения трябва да бъдат справедливи и справедливи за всички страни. Те изискват определена информация, за да се считат за правно обвързващи:

• Ефективна дата, на която споразумението ще започне.
• Причина за приемане на споразумението.
• Конкретни дати, през които на работника или служителя ще бъде забранено да работи в конкурентен смисъл и местоположението, обхванато от споразумението.
• Данните за това как да се противодейства на некомпетентната страна ще бъдат компенсирани за съгласие с условията.

Тези договори също са известни с клаузите noncompete, noncompete clause, noncompete covenant, клауза да не се конкурират.

Пример за споразумение за неконкуриране може да включва компания, която е една от само две или три такива компании на пазар, който предлага конкретен продукт или услуга. Компанията може да поиска от търговците да подпишат споразумение за неконкуриране, тъй като не искат тези търговци да отидат при пряк конкурент и да се опитат да вземат списъка с клиенти.

Друг пример може да включва софтуерна компания, която не желае нейните разработчици да отиват на конкурент, където могат да споделят подробни познания за разработваните продукти.