Оставянето на старите длъжности от приложение срещу тях

Трябва ли да включвате всяка работа, която някога сте имали по заявление за работа? Ами ако няма достатъчно място, за да ги изброим? Какво ще кажете, когато някои от работните места, които сте заемали, не са от значение за позициите, за които кандидатствате сега?

Когато заявленията за работа са онлайн, може да има място за изброяване на неограничен брой минали позиции. При други приложения може да сте в състояние само да изброите определен брой задачи. Колко позиции трябва да посочите? И кое е по-важно: качество или количество?

Кои работни места да се включат в заявлението за работа

Съществуват стратегически причини за включване или изключване на определени минали работни места. Като основна насока трябва да се съсредоточите върху изработването на вашата работна история, за да подкрепите най-добре конкретната позиция, към която кандидатствате.

Ако имате дълъг трудов стаж, ще бъде по-трудно да представите опита си в лесно смилаема форма. В същото време ще имате повече опции за това кои позиции да изберете. Кандидатите с ограничен опит няма да имат толкова свобода на действие, тъй като ще трябва да представят поне някои доказателства за предишна работа.

Точният брой на работните места, които ще бъдат включени във вашите кандидатури, ще зависи от вашата лична ситуация, но ето някои предложения, които ще ви помогнат да решите как да представите вашата уникална трудова история в кандидатурата за работа най-добре. Ето някои съвети как да решите колко работни места да бъдат включени в заявленията за работа.

Прочетете Указанията много внимателно

Потърсете индикации дали работодателите правят изявления като "изброяване на всички минали работни места". В тези случаи ще бъдете ограничени до следните упътвания и трябва да включвате всички позиции, които отговарят на наличното пространство. Изключването на работа, особено по време на скорошната ви работа, може да бъде основание за отхвърляне на молбата ви.

В случай, че имате много работни места в далечното минало, които не са свързани с работата, за която кандидатствате, можете да обобщите работата си през този период. За позиции повече от 10 до 15 години в миналото, например, бихте могли да кажете: "Работих в различни позиции за услуги на дребно от 1990-1995 г., подробностите са достъпни при поискване."

Изброяване на всички позиции за определена времева рамка

Някои приложения ще посочат, че ще изброите всички позиции за определен период от време, като последните 5 или 10 години. В такъв случай трябва да покриете всички позиции в този сегмент от време, но можете да избирате какво включвате в предишни години. Независимо от това, не забравяйте да намерите начин да включите всички работни места, които показват доказателства за критични умения или знания.

Например, ако сте изпуснали работни места, които сте имали извън времето на работодателя, и тези позиции са без значение за текущата позиция, можете да напишете нещо подобно: "Акценти на допълнителна заетост, предоставени по-долу. " ако има място в онлайн заявлението за допълнителна информация или бележки.

Дръжте го кратко

Бъдете кратки, когато описвате неподходящи работни места, които сте принудени да включите, или работни места, които са от далечното минало. Вместо да дефинираме задължения, които не са впечатляващи, направете други неща. Ако сте имали вечерна работа в ресторант, например, бихте могли да кажете: „Работили са допълнителни часове, за да ускорите изплащането на кредитите за колеж“. Ако е приложимо, трябва също така да подчертаете промоции, награди или ключови успехи. По този начин, дори и работата да не е от значение, поне можете да посочите други аспекти на вашата кандидатура.

Изберете и изберете кои работни места да се включат

Ако не сте указани да предоставите цялата си работна история или всички позиции в рамките на определен период от време, ограничете броя на позициите до тези, които са най-подходящи за позицията, за която кандидатствате. Уверете се обаче, че не създавате пропуски в работата си.

Можете да изброите повече от вашата история на работа

Кандидатите, които имат ограничен брой несвързани с опита опит, трябва да се опитат да включат ролята на доброволците и на съвместните програми. Ако работодателят няма специална категория за кандидатстване за доброволчески опит или дейности, включете тези преживявания в секцията за заетост. Обозначете ги по подходящ начин, така че е ясно, че позициите са неплатени. Например, можете да посочите доброволческа дейност като "Координатор на доброволци, PTA" или "Доброволец за набиране на средства, Американско общество за борба с рака".

Не създавайте пропаст в заетостта

Някои кандидати не са склонни да изоставят по-малко подходящи позиции, защото това би създало пропуски в заетостта, но не искат да включват по-малко впечатляващи работни места. В тази ситуация един от вариантите е да се оставят тези работни места и да се използват коментарите или допълнителната информация, за да се даде обяснение.

Този подход ще има най-голям смисъл, ако разполагате с лесно разбираема обосновка за отделяне на време от кариерата си или пренасочване към по-малко релевантна или впечатляваща позиция. Може би сте взимали курсове, отглеждали дете или се грижели за член на семейството. Имайте предвид, че мотивационното ви писмо може също да бъде място, където можете да отчетете всички смущения в работата си.

Запазете историята на работата си Честно

Важно е да представите историята си на заетост по най-добрия възможен начин. Ако можете да съпоставите опита си с изискванията на работодателя, ще имате най-добрия шанс да бъдете нает.

Но още по-важно е да запазите молбите си за работа честно. Когато подписвате (на хартиен или онлайн) молба за работа, свидетелствате за факта, че това, което сте посочили, е точно и вярно. Работодателите могат и да проверяват информацията, която кандидатите за работа им предоставят. Ако кандидатурата ви не е честна, тя може да ви струва работа - или сега, или във всеки един момент в бъдеще.