Получаване на платени за неизползван отпуск, ако се откажете

Готови ли сте да напуснете работата си? Ако вашият статут на работа е на път да се промени, може да се чудите: "Ще ми бъде ли платено за неизползван отпуск или за отпуск по болест, ако се откажа от работата си?" Това е само един от многото въпроси, които може би се чудите, ако обмисляте да оставите текущата си позиция. Преди да се обърнете към този конкретен проблем, е добре първо да прецените причините, поради които искате да излезете от работата си. Първо, ето някои други неща, които трябва да обмислите, преди да вземете окончателно решение да се откажете.

Определете какво е текущото ви положение е разочароващо

Разбирането на проблема е първата стъпка към решаването му. Определете как ви е отказала работата. Дали проблемът е хората, околната среда или самата работа? След като определите основното разочарование, помислете за обхвата. Ако решите, че не сте в състояние да бъдете толкова творчески, колкото искате, може да не се наложи да запълвате празнината, като се откажете.

Опитайте творческо хоби извън работата или вижте дали има работа в друг отдел или по друг проект. Може би вашата компания е в средата на преструктуриране, оставяйки ви несигурна относно сигурността на вашата работа или бъдещата роля в организацията. Ако случаят е такъв, може да откриете облекчение от притесненията си, като просто седите с вашия ръководител или отдела си за човешки ресурси, за да обсъдите ситуацията.

Преди да се оттеглите, попитайте се дали има основателни причини да останем вместо да напуснем, или решението ви да напуснете е окончателно?

Ако Вашата ситуация е злоупотреба или непоносима

Бъдете честни за това колко лошо е положението. Ако вашият мениджър е бил вербално обиден, може би е време да напуснат (или да си уговорят час с човешки ресурси). Ако сте раздразнени, но не непременно злонамерени, разберете дали можете да понасяте работата, докато търсите другаде или работите за бъдещите си цели в рамките на компанията.

Цели за работа, кариера и живот

Помислете какво наистина искате и как ще стигнете до там. Определете приоритетите си. Ако искате да направите промяна в кариерата си, помислете за всички необходими стъпки. Те могат да включват повече училище, намаление на заплатите или работа нагоре от дъното. Веднъж щом знаеш точно какво искаш, може би искаш да попиташ: „Колко искам тази промяна в кариерата и как мога да го организирам най-добре?“

Планове за постигане на следваща работа

Разберете силните си страни и как можете да ги използвате. Помислете по-малко за длъжностите и фирмите за мечтите и повече за вашия набор от умения и опит. Ако откриете, че нямате място, планирайте как ще развиете уменията си.

Може да се наложи да продължите образованието си, да заемете доброволческа позиция или да започнете да се позиционирате за следващата работа, докато сте все още в сегашната си работа.

Плащане за неизползвани почивки или болни време

Веднъж знаейки, без съмнение, че сте подготвени за промяна в работата и със сигурност ще напуснете сегашния си работодател, е време да помислите за неизползваните ваканции или болнични дни. Тъй като компаниите не са длъжни да осигуряват платен отпуск или отпуск по болест на служителите, те също не са задължени да плащат на служителите за неизползвано време за отпуск (освен ако не съществува фирмена политика и / или държавно законодателство, което предвижда плащане при напускане на служител).

Федерални закони, които управляват неплатеното отпуск

В допълнение, няма федерален закон, регулиращ дали и когато натрупаната ваканция трябва да бъде платена, когато служител напусне своята работа.Ако подадете оставка, независимо дали ви се плаща за неизползван отпуск и отпуск по болест, зависи от фирмената политика и закона във вашата държава относно натрупаното време на отпуск и дали политиката на компанията определя критериите за заплащане на служители за неизползван отпуск или отпуск по болест. Ако сте уволнени, може да има различни закони и политики, които покриват това, за което ще се плаща след прекратяване.

По договор за федерално правителство, за който се прилагат трудовите стандарти на Дейвис-Бейкън и свързаните с тях закони (DBRA), заплащането за почивка и / или заплащането за почивка се изискват за специфични класификации на работниците само ако определянето на заплатите на Дейвис-Бейкон в обхванатия договор уточнява такива изисквания за работниците, заети в тези класификации.

Държави, които изискват плащане за неизползвана ваканция

Държавите, където не се използва почивкатрябва да се плаща във всички случаи са както следва: Калифорния, Илинойс, Монтана, Луизиана, Масачузетс, Небраска, Северна Дакота (освен ако служителят не се откаже и е бил уведомен предварително, че почивката няма да бъде платена) и Роуд Айлънд.

Държавите, които изискват неизползваният отпуск да бъде платен, акосъществува трудов договор или обещание / политика на работодателя са както следва: Алабама, Аляска, Аризона, Арканзас, Колорадо, Кънектикът, окръг Колумбия, Делауер, Джорджия, Хавай, Индиана, Айова, Канзас, Кентъки, Мейн, Мериленд, Мичиган, Минесота, Мисисипи, Мисури, Невада, Хемпшир, Ню Джърси, Ню Йорк, Северна Каролина, Охайо, Оклахома, Орегон, Пенсилвания, Южна Каролина, Тенеси, Тексас, Юта, Върмонт, Вашингтон, Западна Вирджиния и Уисконсин.

Държавиняма съответно законодателство или държавна административна политика (Флорида, Айдахо, Ню Мексико, Южна Дакота, Вирджиния и Уайоминг).

Консултирайте се с вашия отдел Човешки ресурси или държавния департамент по труда за информация за това какви неизползвани отпуски можете да заплатите. Държавните закони могат да се променят и специални обстоятелства могат да се отнасят за вашата ситуация.

Източници: Наръчник за бизнеса, трудовото право, Thomson Reuters Държавни служби по труда, Управление Daily.