Мотивационно писмо Червени знамена за работодателите

01 Няма мотивационно писмо

Да, вниманието към цялостната подробност на мотивационното писмо е важно за Вашия преглед. Получавам повече имейли от търсещите работа, които възразяват срещу това настояване за подходящо представяне, отколкото по друга тема, свързана с наемането.

Обичайната жалба е, че поставям твърде много акценти върху незначителни фактори, а не върху оценката на уменията и опита на търсещия работа.

Маловажни? Аз не мисля. Професионализмът, с който кандидатът представя своите пълномощия, означава много. Качеството и точността на презентацията ми разказват много за личността, навиците на работа и вниманието към детайлите, които мога да очаквам от кандидата, ако се наемат.

Една печатна грешка вероятно просто щеше да ме дразни. Но постоянните грешки, грешното наименование на компанията, неправилното заглавие, текст, очевидно изрязан и поставен от друг източник, лоша граматика и неправилно изписани думи, създават общо лошо впечатление.

Когато небрежният кандидат се сравнява с внимателен кандидат, изберете професионалиста, чието придружително писмо я накара да свети.

03 Неуспешно персонализиране на мотивационното писмо за обявата за работа

Липсата на персонализиране на придружителното писмо е червен флаг за работодателите. Добре квалифицираните кандидати пишат обичайно мотивационно писмо, което прави пряка връзка между уменията и опита, които търсите и квалификациите на кандидата. Това прави прегледът на мотивационното писмо просто и лесно, целта на кандидата.

Когато придружителните писма са персонализирани, кандидатите имат възможност да ви кажат, че са проучили и разбрали вашата компания и вашия бизнес. Те показват познания за вашите клиенти и продукти и демонстрират как могат да допринесат за вашата организация и вашия бизнес.

Когато преглеждате мотивационно писмо, ще искате да забележите професионализма и целесъобразността на стила на писане на кандидата. Начинът, по който кандидатът се представя по време на търсенето на работа, е представителен за това как той ще се представи на вашите клиенти и клиенти, след като бъде нает.

Съществено е също така, че придружителното писмо е най-малко вероятно да е било прегледано от специалисти по търсене на работа или други лица, които са платени, за да помогнат на кандидата да представи професионален имидж при търсене на работа.

Така че, в повечето случаи, знаете, че придружителното писмо, което преглеждате, е истинската сделка. В повечето случаи, може би само един съпруг или приятел може да са дали придружителното писмо веднъж.

04 Неизясняване на възобновяване на червените знамена

Мотивационното писмо е възможност на жалбоподателя да обясни нещо от неговото / нейното резюме, което може да повдигне знамето на потенциалния работодател. Тези „червени знамена“ могат да включват пропуски в заетостта, дълги периоди от време, които не се отнасят до работната сила, частична курсова работа по степен или липса на образователна степен, поредица от краткосрочни работни места, заетост от агенция по заетостта, работа на непълно работно време и чести промени в кариерата., да назовем само няколко. Нещо необичайно в трудовата история на кандидата трябва да ви засяга, когато преглеждате мотивационните писма.

Преглеждате мотивационните писма и се подновява, за да създадете своя кратък списък с квалифицирани кандидати, за да извикате по телефона и потенциално да поканите във вашата компания за интервю. Кандидатите разбират, че целта на мотивационното писмо, ако не е постигната при самото резюме, е да се облекчат всички очевидни опасения, които може да имате.

Вие няма да продължите да кандидатствате за кандидат, ако възобновите червените знамена са необясними. Защо би? Имате квалифицирани кандидати за повечето позиции, каквито са.

Предупреждение: този възобновен червен флаг най-често се игнорира от работодателите, когато нямат много квалифицирани кандидати за позиция. Вярвай ми; ако игнорирате най-добрия си преценка, по-късно ще съжалявате.

05 Неспазване на указанията

Когато публикувате работа, вие се нуждаете от определена информация от кандидатите. Моето разбиране е, че кандидат, който не отговаря на вашите указания и искания, не е валидно кандидатствал за вашата работа.

Това може да изглежда тежко за търсещите работа, но се опитвате да стесните полето на претендентите. Само кандидати, които попадат в рамките на малкия прозорец, който създавате, за да определят квалифицирани кандидати, заслужават допълнително време.

Особено спорен е въпросът за предоставяне на история на заплатите и актуална информация за заплатите. Търсещите работа вярват, че те дават на работодателите несправедливо предимство, когато предоставят тази информация. Те грешат. Ако не отговарят на изискванията за позицията, която рекламирате в рамките на бюджета, който имате за работата, те не са квалифицирани. Това е просто.

Кандидатите, чиито изисквания за заплата попадат извън вашите налични долари за позицията, не са квалифицирани. Това, което мотивационното писмо може да направи за тези кандидати, е да им се даде възможност да обяснят защо са готови и на разположение да заемат позиция, която плаща по-малко, отколкото в момента правят. Можете да разгледате тези кандидати.

Причините могат да включват: промяна на кариерните полета, връщане на работа след отсъствие за отглеждане на деца, желание за не-управленска роля и липса на работа на предишното им ниво на отговорност. Можете да помислите за тези кандидати, когато обясняват своите уникални обстоятелства в мотивационното си писмо.

06 Преглед на ресурс за търсене на работа на човешките ресурси

Уеб сайтове, табла за работа, инструменти за търсене на работа и книги помагат на хората успешно да намерят работа в човешките ресурси. Ако сте търсили HR работа, вероятно сте ги използвали при търсенето на работа.

Така че, срещнахте ресурси за търсене на работа, които сте харесали и сте се сблъскали с ресурси за търсене на работа, които не са свършили работата. Ето ви възможността да ни разкажете за вашите снимки и касети за търсене на работа с човешки ресурси