• 2024-07-02

Какво да не правим при кастинг за деца

unboxing turtles slime surprise toys learn colors

unboxing turtles slime surprise toys learn colors

Съдържание:

Anonim

Като един добър прослушване е единственият начин да се гарантира, че ще резервирате действащ концерт. Независимо дали сте на прослушване или вашето дете е на прослушване, има определени правила за декор, които ще трябва да вземете под внимание. Прослушването е подобно на интервю за работа. Има редица неща, за които трябва да сте наясно, преди да стъпите в зала за леене. Освен това трябва да сте сигурни, че ще подготвите детето си за правилното му поведение.

Ако сте родител на дете актьор, трябва да сте наясно, че ви се съди също. Кастинг директорите искат да знаят веднага на разстояние, че ако те наемат вашето дете, че ще бъде лесно да се работи с, както добре. Макар че можете да подготвите работата на детето си толкова много, преди да стъпят в кастинга, има няколко неща, които можете да направите, за да повишите качеството на прослушването и вероятността те да получат ролята. По-долу е даден списък на нещата, които родителите не трябва да правят при кастинг.

Избягвайте дъвка

Макар да изглежда очевидно, ще бъдете изумени от броя на децата, които влизат в кастинга, като си счупват дъвка. Сега, освен ако дъвката не е действителен избор на характер, за който вие и вашето дете сте решили, това не е нещо, което ще премине добре с кастиращия директор.

Не избягвайте контакт с очите

Когато научите детето си как да се държи в зала за леене, уверете се, че те разбират правилния етикет и как да направят контакт с очите с режисьора. Това не означава, че сцената трябва да бъде изцяло възпроизведена, докато гледате лицето за кастинг, но когато детето ви се представи, те трябва да осъществят пряк контакт с очите, да имат доверие и да са уверени в това кои са като хора.

Не прекалявайте

Вашето дете трябва да направи три неща, когато влязат в стая за леене. 1) Те трябва ясно да поздравят и да се свържат с очите с всички в стаята. Имайте предвид, че повече от вероятно няма да е необходимо да споменават името си, тъй като всеки в стаята (ако има повече от един човек) очаква детето ви да влезе. 2) Те трябва да изпълняват своята сцена. 3) Те трябва да казват "благодаря" и сбогом и да излизат от стаята. Те не трябва да питат как са го направили, или кога да очакват обратно обаждане / всеки такъв въпрос. Директорът на кастинг ще ги намери, ако трябва.

Не правете извинения

Всеки прави грешки в прослушванията - това е напълно очаквано и естествено. Кастинг директорите често са доста търпеливи и разбират, че актьорите, които изпълняват за тях, може да са доста нервни (особено тези, които са първи таймери). Въпреки че е добре да поискате да започнете отначало, ако направите грешка, избягвайте да се извинявате. Кастинг директорите обикновено предпочитат да продължавате.

Никога не правете извинения за детето си

Дори ако лошото им представяне е пряк резултат от нещо, вие го направихте. Да приемем, че всеки кастинг режисьор, с когото се срещате, не само е чувал всяко извинение в книгата за десетки (ако не и стотици) пъти, няма да им пука. Те просто имат твърде много други потенциални кандидати, за да видят и да губят време слушане на вашите куци извинения, защо малко Джими (Тими, Дони, Роби, вмъкнете името на детето ви тук) не знае, че неговите / нейните редове не са нещо, което някой кастинг режисьор иска да направя.

Освен ако не е поискано конкретно, не носете други братя и сестри

Сесията за кастинг обикновено се създава за един конкретен тип дете. Ако доведете брат или сестра на детето си, защото "мислите", че директорът на кастинга може да иска да ги посрещне, той почти ще гарантира, че детето ви няма да бъде взето под внимание. Съсредоточете вниманието си върху детето, което сте избрали да донесете, и това е всичко.

Ако кастиращият директор пита за другите ви деца, тогава можете да говорите за тях. Но освен ако ДИРЕКТНО не споменат, че искат да ги видят, шансовете са просто да водят разговор, за да ви накарат да се почувствате по-спокойно.

Избягвайте да пренасят уморени или жични деца на прослушвания

Ако детето ви е просто прекалено уморено, жично или дори страдащо от настинка, по-добре е да преминете на прослушването като цяло, вместо да се надявате да „пострадате“. Това със сигурност няма да помогне на детето ви шансове с тази конкретна работа, и тя може да попречи на шансовете им за получаване на друга работа, защото кастинг директор, който вижда си whiny / жични детето ще си спомня поведението си повече от тяхното представяне.

Никога не тренирайте или изобличавайте децата си пред кастинг директор

Един почти сигурен начин да се гарантира, че детето ви не успява да си намери работа, е да ги инструктира или да ги изобличава в присъствието на режисьор. Често се цитира като най-неприятните моменти от кариерата на кастриращите директори, така че избягвайте това, когато е възможно.

Действие като дете трябва да е забавно и доброволно

Ако установите, че живеете чрез детето си и ги принуждавате да правят нещо, което не ги интересува, разберете, че режисьорът на кастинг ще е по-скоро по-скоро по-скоро от това. Директорите на кастинга търсят онези родители, които ще служат по-скоро на капацитета на „тихия партньор“ за децата си и ще се погрижат за тях от зад кулисите. Ако детето ви мечтае за актьорска кариера, тогава ние ги насърчаваме да го направят. Но за да подобрят шансовете си да кацнат нещо, не забравяйте да вземете под внимание тези съвети.


Интересни статии

Обучение на работното място за ефективно развитие на служителите

Обучение на работното място за ефективно развитие на служителите

Обучението на работното място е ефективен начин да се предложат на служителите възможности за работа и развитие на кариерата, както и ползите за работодателя.

Глупави неща, които организациите правят, за да объркат отношенията

Глупави неща, които организациите правят, за да объркат отношенията

Знаете ли какво прави вашата организация, за да обърка отношенията ви със служителите си? Вероятно правите прости грешки с най-добри намерения.

Етап 6 на управлението на промените: интеграция

Етап 6 на управлението на промените: интеграция

Интересувате ли се от управлението на промените във вашата организация? От шестте етапа на управление на промените, интеграцията е последната фаза, в която отбелязвате успеха.

Армейски профил: 15U "Chinook" CH-47 хеликоптер

Армейски профил: 15U "Chinook" CH-47 хеликоптер

Военна професионална специалност (MOS) 15U е CH-47 (Chinook) хеликоптер. Тези механици специализират в ремонта и поддръжката на тези хеликоптери.

Двугодишен вариант на военновъздушните сили

Двугодишен вариант на военновъздушните сили

Малък процент от работните места във военновъздушните сили отговарят на условията за двугодишен стаж, благодарение на Националния призив за служба към Конгреса.

Организации за права на изпълнение и роялти

Организации за права на изпълнение и роялти

За авторите на песни, плащанията за права на изпълнение са важна част от препитанието. Но как се плащат? Откъде идват парите?