Какво да правим след принудително понижаване

Неволно понижение е травматично преживяване. Дали е причинена от лошо изпълнение на работата или поради причини извън контрола на служителя, натрупването на организационната схема изисква метафорично изчистване и съзнателно усилие да се придвижи напред.

Неволно понижение не трябва да бъде първата стъпка в низходяща спирала. Това може да бъде началото на ново начало. Можете да го погледнете назад след пет години и да го видите като повратна точка към по-високи нива на успех, отколкото сте си представяли. Вземете следните действия, за да ви помогнат да процъфтявате след принудително понижаване.

Оценете какво се е случило

Недоброволните понижения не се случват отвътре, а рядко се среща само една от причините. Често съществуват редица обстоятелства, които работят заедно или се случват едновременно, за да стимулират организация или мениджър да понижи някого. Когато се окажеш понижен, трябва да оцениш честно какво се е случило.

Въпреки че има много фактори, които водят до неволно понижаване, те обикновено могат да бъдат разделени в две категории: ефективност и ситуационни фактори. Принудителните понижения на работоспособността са пряко свързани с това колко добре депотираният служител е изпълнявал своята работа. Служителят не отговаряше на очакванията на мениджъра, но мениджърът не намери служителя като пълна загуба за организацията.

Една често срещана ситуация, в която се намират организациите, е когато някой звезден служител се повишава от не-надзорна роля до надзорна роля. Ако служителят е лош надзорен орган, екипът губи първокласен изпълнител и печели подчинен надзорник. Ако организациите разпознаят и поправят грешката да популяризират този иначе велик служител, те помагат на всички участници. Тя може да ужили служителя, който е свикнал с успех, но е по-добре да го настрои за по-нататъшен успех, отколкото да остави лицето в неподходяща роля.

Понякога служителят е достатъчно самоуверен, че доброволно се понижава.

Ситуационните фактори са извън контрола на служителите. Може би организацията има твърде много хора в един вид работа, но те се нуждаят от повече работа на по-ниско ниво. Може би организацията изпитва бюджетни съкращения и просто не може да си позволи да задържи същия брой служители на сегашните нива. Една организация може да въведе план за намаляване на силите, който да върне по-малко щатните мениджъри обратно в позициите на отделните участници. Тези неща се случват в частни организации, неправителствени организации и на всички нива на управление.

Намерете уроците

След като разберете фактите, които заобикалят понижението, анализирайте ги, за да намерите уроците, които можете да приложите сега и в бъдеще. По този начин увеличавате шансовете, че няма да се окажете в подобна ситуация в бъдеще.

Ако сте били понижен за постигнати резултати, вземете възможно най-много отзиви за това, защо не сте преминали през старата позиция. Изкушението е да си мълчиш за преживяването. Борете се с този стремеж и бъдете достатъчно смели, за да задавате неудобни въпроси.

Може би тази работа е мечтаната ти работа и все още искаш да бъдеш в тази роля. Ако някой ден се стремите да се върнете към тази работа, трябва да промените поведението или уменията си и да покажете, че сте професионално на друго място. Какви са две или три неща, които можете да направите по различен начин сега, за да стигнете до мястото, където искате да бъдете в бъдеще?

Ако сте били понижени поради фактори извън контрола ви, потърсете знаци, които може да сте пропуснали. Когато погледнете назад, може да има неща, които сега са ясни, които са били замъглени тогава. Какви признаци можете да търсите в бъдеще, което може да покаже проблеми напред? Ако вашата организация е постоянно хвърлена в смут от външни сили, може би е време да се намери по-стабилно място за работа.

Коригирайте личния си бюджет

Принудителните понижения обикновено идват с намаляване на заплатите. Направете съответните корекции в личния си бюджет. Не можете да поддържате същия начин на живот с по-малко пари. Незабавно направете необходимите промени в бюджета. Ако не го направите, това само ще увеличи стреса ви.

Направи добра работа

Вие сте претърпели кариера. Най-доброто, което можете да направите за себе си в този момент е да свършите добра работа в позицията, в която сте поставени. Покажете, че все още сте ценен сътрудник и можете да преобръщате с ударите. Когато в бъдеще се отвори промоционална възможност, вашата зряла работа с принудително понижаване и солиден принос след това може да работи само във ваша полза.

Преоценете Вашите цели за кариера

В светлината на промяната в работата ви е необходимо да преоцените вашите цели в кариерата. Те могат да бъдат същите като преди, но трябва да минете през мисловния процес, за да сте сигурни. Макар че може да сте готови за промоция в бъдеще, това просто не е в картите за вас.

Ако сте решени да се изкачите нагоре по стълбата, принудителното понижаване може да бъде само малко потапяне в 30-годишна възходяща траектория. Но в момента не знаете в коя посока ще поеме. Бъдете честни със себе си и не губете сърцето си.