Дисквалификации на обезщетения за безработица

Правото на помощи за безработица не е автоматично. Има причини, поради които молбата ви за безработица може да бъде отказана и че можете да бъдете дисквалифицирани от събирането на безработица. Тези причини са различни в отделните държави, но много от тях са сходни в цялата страна. Прочетете по-долу по различни причини, поради които може да ви бъде отказана безработица.

Дисквалификации на обезщетения за безработица

Като цяло, за да получавате обезщетения за безработица, трябва да отговаряте на определени правила, свързани с продължителността на работа, доходите, класирането като служител и обстоятелствата, при които губите работата си.

Следните обстоятелства могат да ви дисквалифицират от събирането на обезщетения за безработица:

• Недостатъчни доходи или продължителност на заетостта. Допустимостта за безработица зависи от Вашите доходи през определен базов период, който обикновено е миналата година. Това също означава, че обикновено трябва да сте работили за своя работодател поне една година.
• Самонаето лице или работник на договор или на свободна практика. Независимите изпълнители са технически самостоятелно заети, така че не могат да получават обезщетения за безработица.
• Уволнен за основателна причина. Например, ако вашият работодател твърди неправомерно поведение (например нарушаване на фирмена политика) или друго неподходящо или незаконно поведение, което води до уволнение, вероятно няма да получите обезщетения за безработица.

• Затворете без основателна причина. Определението за „добра кауза” варира в зависимост от държавата. Обичайните примери за отказване без основателна причина обаче включват напускане на женитба, посещение на училище или подаване на оставка поради трудов спор (например стачка). Друг пример за отказване без добра кауза е простото недоволство от компанията или работата.
• Предоставяне на невярна информация. Ако някаква информация в документацията ви за безработица е неточна, може да бъдете дисквалифицирани от получаването на обезщетения.

Дисквалификация на обезщетенията за безработица и търсене на работа

Първоначално можете да получите право на обезщетение за безработица, но по-късно да бъдете дисквалифицирани, докато ги получавате. Това може да се случи, ако не търсите активно работа. За да се ползвате от обезщетения, трябва да сте активно търсещи работа и ще трябва да документирате търсенето на работа за вашата държавна служба за безработица. Тези правила варират в зависимост от държавата. Но обикновено можете да загубите обезщетения, ако не спазвате тези правила. Ако това се случи, редовните ползи, които получавате, ще спрат.

Когато напуснете работата си

В повечето случаи, ако доброволно напуснете работата си, нямате право на безработица. Ако обаче сте заминали за "добра кауза", може да успеете да съберете.

"Добра причина" се определя от вашата държавна служба за безработица. Обикновено примери за напускане на работа за добра кауза включват:

• Болест или спешност -Това включва, ако член на семейството се разболее или ако имате заболяване, а работодателят не отговаря на вашите здравословни проблеми.
• Нарушителни или непоносими условия на труд -Това може да включва сексуален тормоз или други непоносими ситуации, които работодателят не е разрешил. Това би могло да се отнася и до това да бъдат поискани да извършат действия, които са незаконни или неморални.
• Загриженост за безопасността -За да се квалифицирате, вашата загриженост трябва да бъде такава, която не е свързана с естеството на вашата работа (като опасността да бъдете пожарникар или полицейски служител). Това може да включва част от оборудването, което е наранило вас или други сътрудници, което работодателят не е определил.

• Загуба на всякакъв вид транспорт за работа - Например, ако попаднете в инцидент и не можете да си позволите да поправите колата си, това се квалифицира като "добра кауза". Ситуацията е същата, ако общественият транспорт, който трябва да вземете, се изключи.
• Драстично намаляване на заплатите -Обикновено, ако напуснете поради намаление на заплатите с поне 20%, ще бъдете обмислени като обезщетение за безработица.
• Работодателят не изпълни трудов договор - Ако работодателят не спази условията на трудов договор, дори и след като въпросът бъде поставен на негово / нейно внимание, това се квалифицира като добра кауза.

Като цяло, за да се квалифицирате като заминаващ за “добра кауза”, трябва да докажете, че сте се опитали да разрешите проблема с други средства, преди да напуснете.

Също така, ако уведомите, но работодателят не приеме известието и незабавно прекрати Вашата работа, обикновено се счита за принудително прекратяване и Вие може да получите право на обезщетения.

Как да подадете жалба за безработица

Ако сте подали иск за обезщетение за безработица и вашият иск е отхвърлен или оспорен от вашия работодател, вие имате право да обжалвате отказа на вашата молба за безработица.