Какво да правите, когато един клиент се отнася към вас като към служител

Животът на свободна практика е много по-лесен с клиент на котва, някой, който ви ангажира постоянно или дългосрочно, за да извършите определена сума работа за определена сума на заплащане. Докато клиентите на котвата правят много по-лесно да плащат сметките, те също носят своя собствен набор от потенциални клопки за свободна практика.

Например лесно можете да откриете, че сте ангажирани с много повече работа, отколкото сте първоначално договорили, или се очаква да се държите по начини, които са по-подходящи за служител на пълен работен ден.

Определено внимание трябва да се очаква, когато клиентът запише голям процент от времето си. Това е добър бизнес, за да сте сигурни, че най-добрите ви клиенти са щастливи. Поддържането на добри отношения не трябва да ви пречи да развивате нови клиенти или да извършвате работа по други проекти. Позволете на клиентите си да забравят, че не сте служител, и можете да откриете, че работите на пълно работно време за заплати на непълен работен ден, без обезщетения, платен отпуск или застраховка за безработица.

Какво да правите, когато един клиент се отнася към вас като към служител

В крайна сметка, когато става въпрос за свободна практика, вие искате да дадете най-добрата си работа на клиентите си и да направите това, което казвате, че ще направите - но вашата върховна лоялност трябва да бъде за вас и вашия бизнес. Помага да се знае къде да се начертае линията.

Предприемачи срещу служители

Първи неща: IRS има много специфичен набор от правни насоки, които определят разликата между изпълнителите и служителите. Основните разграничители са свързани с "контрол и независимост". Като цяло, за целите на IRS, вие сте служител, ако лицето, което ви плаща, контролира или има право да контролира:

1. Поведенческите аспекти на вашата работа, което означава това, което правите на работното място и как го правите.
2. Бизнес аспектите на вашата работа, което означава как сте платени, как се възстановяват разходите и кой предоставя инструменти и консумативи.
3. Видът на връзката между работник и компания, т.е. договори или обезщетения, независимо дали работата продължава, и дали работата е ключов аспект на бизнеса.

Причини за оставане на свободна практика

Понякога отношенията между изпълнителите се превръщат във взаимоотношения между работодател и служител в полза на всички участници. Клиентът може да осъзнае, че фрийлансърът е много подходящ за позиция, която току-що се отвори в компанията, или работата може да нарасне до такава степен, че да се появи нова работа от временния проект. Това е чудесна новина, ако и двете страни се интересуват от по-постоянни работни взаимоотношения.

От гледна точка на компанията, наемането на служител струва пари, но също така потенциално спестява правни проблеми, ако изпълнителят вече изпълнява работа на служител. От гледна точка на свободна практика, има и много ползи, включително очевидни причини, като сигурност на работното място (или, в наши дни, илюзия за същото), право на обезщетения за безработица в случай на някои видове прекратяване на трудовото правоотношение и разделяне разходите за социално осигуряване и вноските на Medicare при работодател.

Имайки предвид всичко това, като се има предвид възможността за пълно работно време, защо някой би искал да остане на свободна практика?

1. Свобода: t Ключът е в термина „фриланс“. За някои хора запазването на работата на свободна практика предлага повече свобода. Разбира се, трябва да плащате данък за самостоятелна заетост, а понякога и клиенти, които плащат за плащане, и да се справят с изчезналите концерти - но също така имате необичайна степен на контрол над професионалния си живот.

Ако искате да спите до късно сега, или да си починете седмица, за да пътувате, или да прекъснете часовете си, за да се погрижите за член на семейството, фрийлансът е по-добър залог от работата на пълно работно време (поне за повечето работодатели).

2. По-лесни преходи: Работата като изпълнител може да улесни прехода към нова работа, когато дойде времето. Това е така, защото по принцип е по-лесно да вземем още един концерт, отколкото да се наемем като пълен таймер.

Работодателите се променят с времето, както и вашите нужди и професионални цели. Ако останете на свободна практика, можете да изпълните договора си и да се сбогувате с по-голяма лекота и по-малко лоши чувства.

3. Лоялност към себе си, не работодател: Фрийлансът също прави ясно нещо, което е вярно за работниците в днешната икономика: трябва да сте на своя страна или никой няма да бъде. В 21-ви век наистина няма такова нещо като сигурност на работното място. Фрилансерите са просто по-наясно с това от повечето служители.

Това не означава, че фрийлансът е за всеки. Но ако е за вас, може да откриете, че е по-добре да разчитате на себе си, отколкото на работодател.

Как да се запази обхват Creep От Включване в таен служител

След като сте решили да играете на свободна игра за неопределено време, целта е да се уверите, че така или иначе не се предавате на служител.

Работодателите може дори да не се опитват съзнателно да се отнасят към вас като към служител. Има много причини, които се случват, включително проекти, които растат по-големи от очакваното, и екип, съставен предимно от пълнометражни служители. Ако сте единственият на свободна практика в стаята, ще е трудно за хората да си спомнят, че може да не сте на бюрото си в 9 часа сутринта, по местно време, всеки делничен ден.

Но има начини да се предотврати пълзенето на обхвата:

1. Избягвайте работата в един и същи ден на постоянна основа: Като писател и редактор, ще имате много концерти, които изискват обрат в същия ден, като например редактиране на публикации в блогове на новините. Най-общо казано, най-добре е да избягвате да опаковате списъка на клиентите си с тях, защото те ви връзват към бюрото ми, изтривайки аспекта на свободата на свободна практика, която обсъждахме преди минута.

Освен ако не сте платени достатъчно, за да имате много по-голяма гъвкавост през останалата част от работната седмица или ако поемате проект с кратка продължителност, препоръчваме да не правите твърде много проекти за един ден. Резервирайте се в 40-те часа седмично, докато седите на бюрото си по едно и също време всеки ден, и можете да потърсите пълен работен концерт вместо работа на свободна практика - или да се върнете в офиса.

2. Задайте граници и се придържайте към тях: Фрилансерите мразят да казват „не“. Всеки път, когато го правим, се чувства като отхвърляне на пари. Но определянето на граници не е същото като да кажеш, че никога няма да бъдеш отново достъпен. Докато правите това, което казвате, че ще правите, и правите настанявания за добри клиенти от време на време, вие имате пълното право да зададете графика си и да балансирате списъка с клиентите, както смятате за подходящ.

Целта е да управлявате времето си, да не оставяте времето си да ви управлява.

3. Общувайте: Много фрилансери се чувстват странно да говорят с един клиент за техните отговорности пред други клиенти. Смятаме, че това е грешка; ако сте отворени с клиентите си за останалите срокове, е по-вероятно да се срещнете като бизнесмен, който се опитва да изпълни ангажиментите си, вместо недетифициран работник, който избягва проект.

Не е нужно да споделяте подробностите. Просто не се страхувайте да говорите, когато клиентска молба влезе в конфликт с другите ви отговорности. Ако ви кара да се чувствате по-добре, помислете за това не като за не, а като казвате "не точно сега" - и след това преместете този клиент на върха на списъка, следващия път, когато има конфликт.