Как работят правителствените пенсии

В повечето индустрии пенсиите на служителите излизаха със самостоятелен факс апарат и костюм с три бутона, но в правителството пенсионните планове все още са общи. Държавните пенсионни системи осигуряват здравословно допълнение към социалното осигуряване и личните инвестиции. Тези три елемента съставляват трикратния стол на правителствено пенсиониране.

Пенсионни планове на държавни служители

Както при всички държавни разходи, данъкоплатците в крайна сметка плащат сметката, но те не са единствените с “кожа в играта”. Пенсионните анюитети не се дават само на държавни служители, когато спре да се появяват на работа. Служителите внасят част от всяка заплата в своите пенсионни системи, които много по-късно по пътя им дават право на анюитетни плащания.

Когато хората работят на обществени услуги, част от решението за приемане на предложение за работа е дали лицето може да живее от заплатата, намалена с пенсионната вноска. Компромисът е, че служителят не трябва да спестява толкова, колкото за пенсиониране от останалите долари. Също така, инвестицията се извършва изцяло или частично от пенсионната система.

Правителствени агенции

Държавните агенции също допринасят за пенсионните планове на служителите. От много агенции се изисква да съпоставят (или почти да отговарят) на сумата, която служителите допринасят. Агенциите виждат това като разходи за персонал, подобно на други платени от работодателя обезщетения като премии за здравно осигуряване и животозастраховане.

Донякъде аналогичните разходи на частния сектор са съпоставими между работодателите и 401 (к) вноските на служителите. Тези вноски се инвестират за финансиране на анюитетни плащания и за увеличаване на паричните резерви.

Как се определят сумите

Всички държавни служители не получават същата анюитетна сума. Общо казано, сумата на всеки пенсионер зависи от трудовия стаж на това лице и най-високата заплата. Тези държавни служители, които имат дългосрочен мандат и високи заплати, допринасят в по-голяма степен в сравнение с други с по-кратки срокове и по-ниски заплати.

Възрастта идва при определянето на правото за пенсиониране, когато служителят може да започне да получава анюитетни плащания. Пенсионните системи изчисляват самостоятелно пенсионните права. Само защото една система има правило, при което възрастта и годините на трудов стаж трябва да са равни или по-големи от 80, например, не означава, че другите използват една и съща методология.

Как се определя допустимостта

Преди служителите да се пенсионират, те знаят правилата за допустимост и точно колко пари са дължими при анюитетни плащания. Това е така, защото пенсионните системи рядко променят правилата за съществуващите служители. Когато са необходими промени, те често се отнасят само до нови служители или служители с много малко правомощия в рамките на пенсионната система.

Само защото служител достига пенсионна пригодност не означава, че служителят автоматично се оттегля. Всъщност сравнително малко държавни служители се пенсионират при допустимост. Вместо това те продължават да работят и следователно да допринасят за своите пенсионни системи, като очакванията им за анюитетни плащания са по-високи, защото са чакали да започнат да ги получават.

Как допринасят данъкоплатците

В крайна сметка данъкоплатците в крайна сметка финансират пенсионните пенсии на правителствените служители, но в замяна получават работна сила от държавните служители, които извършват дейността на правителството.

Държавните служители допринасят за тяхното пенсиониране както като данъкоплатци, така и като служители, които твърдо и редовно ритат част от заплатите си.

Агенциите също допринасят като полза, както работодателите от частния сектор понякога правят за своите служители. Пенсионните системи инвестират тези вноски за изплащане на текущи пенсионери и за създаване на резерви за дългосрочна жизнеспособност.