Отказване от правителствените пенсионни системи

Държавните служители не могат да се откажат от пенсионните системи. Задължителното участие е основополагащ принцип на правителствените структури за пенсиониране. И повечето държавни служители са съвсем добре.

Държавните служители се записват автоматично

Когато някой се заеме с държавни агенции, това лице автоматично се записва в пенсионната система на работодателя. Например, работниците във федералните агенции допринасят за системата за пенсиониране на федералните служители или FERS. Държавните и местните юрисдикции имат подобни системи. Въпреки че тези системи се различават в цялата страна, те са до голяма степен сходни по начина, по който служителите допринасят, как се финансират анюитетите, как се изчисляват анюитетни плащания и как се определя допустимостта за пенсиониране.

Докато работодателят може да изглежда окуражаващо да упълномощи участието си в пенсионния план, който взема пари директно от заплатата на служителя, това е необходимо за силна пенсионна система, която ще остане функционална за вечни времена. Паричните служители се използват за две основни цели: да инвестират за бъдещи плащания към пенсионерите и всъщност да плащат пенсионерите сега. Ако не участват всички, тези две употреби на парите може да не се извършват поради липса на достатъчно финансиране.

Някои гледат на това споразумение и го сравняват с поговорката за ограбването на Петър, за да плати на Павел. До известна степен, тяхното право. Днешните служители поне частично финансират анюитетни плащания към настоящите пенсионери, но когато въртите часовника напред, днешните служители стават утрешни пенсионери, а ново поколение служители частично финансират пенсионните пенсии. Докато има служители, разумни инвестиции и резервни фондове, тези държавни пенсионни системи се задържат с течение на времето.

Единственият случай, в който работниците не допринасят

Единственото време, през което съществуващите работници не допринасят, е когато те са пенсионери, които се възвръщат за работа и получават анюитети от пенсионната система. Няма смисъл пенсионерът да участва в пенсионна система, когато това лице вече получава анюитетни плащания. Някои пенсионни системи налагат на агенциите за наемане на служители такса, тъй като организационната позиция на пенсионера за връщане на работа не допринася и следователно намалява броя на сътрудниците. Таксата помага да се компенсира отрицателното въздействие върху пенсионната система.

Тези, които са се пенсионирали от друга пенсионна система, но работят за организация, свързана с друга, трябва да допринесат за системата на работодателя. Въпреки че пенсионерът за връщане на работа вероятно ще изтегли вноски, преди да достигне необходимите години стаж, за да отговаря на условията за получаване на анюитет, всички работници трябва да допринесат, защото пенсионната система няма начин да знае кои от тях ще или не ще получат анюитет, През повечето време държавните служители нямат нищо против задължителното участие в пенсионните системи. Тези системи улесняват планирането на пенсионирането в сравнение с това, което работниците в частния сектор трябва да направят. За повечето пенсионирани държавни служители пенсионната система представлява голяма част от месечния им доход. Комбинирайте това със социалното осигуряване, тогава личните спестявания не трябва да съставят голяма част от стратегията на пенсионера за подкрепа на неговия или нейния начин на живот. Правителствените работници все още трябва да спестяват сами, но не са толкова податливи на инвестиционни рискове, които влияят негативно върху гнездовите им яйца.

За повечето хора, трикракото столче на правителствено пенсиониране е доста лесно да се поддържа балансирано.