Въпроси и отговори за интервю за стажантски мениджмънт

Ако провеждате интервю за управленска стажантска работа, очаквайте въпроси, които се фокусират върху способността ви да водите групи, да делегирате задачи и да изпълнявате други управленски задължения.

Ако сте неотдавна завършил колеж с ограничен трудов стаж, подгответе се да използвате примери от лятната работа, училище или личен опит, за да отговорите на поведенчески въпроси за това как сте се справили с предизвикателствата в миналото.

По-долу са посочени няколко въпроса, които бихте могли да зададете, заедно с предложения за това как да отговорите. Това не е сценарий. Помислете за упражнение, което ще ви помогне да се подготвите за интервюто.

1. Защо искаш тази работа? Работодателите не искат да наемат хора, които търсят каквато и да е работа. Те искат служители, които са ентусиазирани и страстни за тази конкретна работа и искат да останат в компанията за дълго време.

В отговора си подчертайте специфичните аспекти на описанието на длъжността, като например как ви харесва да ръководите конкретен вид проект или имате опит с определен продукт или индустрия, споменати в него.

Покажете интереса си като се позовавате на скорошна новина за компанията или някой от нейните продукти, които помогнаха да ви мотивира да кандидатствате.

2. Какво научихте от грешките, които сте направили в миналото? Ако не можете да си представите грешка, която сте направили, няма да изглеждате достоверни. Опишете истинска грешка и обяснете какво сте научили от нея и как сте предприели стъпки, за да предотвратите това да се случи отново.

Не забравяйте, че доказвате, че можете да управлявате хора, проекти и екипи, както и да делегирате и управлявате времето. Помислете за момент, когато сте направили грешка, научили се от нея и в резултат на това станахте по-добър мениджър.

Историите от училище са напълно приемливи, особено след като вероятно не сте направили грешката си, когато парите са били на линия.

3. Какви предизвикателства търсите в тази роля? Бъдещите мениджъри искат да чуят, че няма да се отклонявате от трудни решения. Подчертайте уменията си за решаване на проблеми. Говорете за това как оценявате различни опции, когато сте изправени пред проблем. Съсредоточете се върху това как вашите умения и опит могат да ви помогнат да се справите с неочаквани проблеми и все пак да постигнете резултати. Бъдете честни и центрирайте отговора си около предизвикателствата, които наистина ви вълнуват.

Целта не е да пробвате пътя си към работа, която ще ви направи нещастни, а по-скоро да покажете, че сте готови и в състояние да вземете трудни решения.

4. Коя е най-голямата ти слабост? Може да сте били посъветвани да отговорите с консервиран отговор, като "Аз съм перфекционист" или "Работя прекалено усилено". Но работодателите търсят честни отговори. Съсредоточете се върху слабостта, която е сравнително незначителна и която активно работите за преодоляване.

Например, бихте могли да кажете: "Аз съм нервен за публичното изказване, което знам, че е проблем за кариерата ми. Присъединих се към местна група Toastmasters, за да ми помогне да науча някои изпитани техники. презентации и изказвания на практика."

Най-добрите отговори на този въпрос показват, че сте осъзнати и готови да поемате отговорност за професионално усъвършенстване.

5. Защо да ви наемаме? Използвайте тази възможност, за да покажете какво ви прави уникални. Всеки, който направи краткия списък, ще бъде осведомен за компанията, но може би и вие сте наистина страстни за организацията и мисията. Или може би вашите минали преживявания ви дадоха по-добра представа за индустрията.

6. Имате ли въпроси към нас? Това е може би последният въпрос в интервюто и това е последният ви шанс наистина да впечатлите мениджъра на наемането. Елате подготвени с кратък списък с въпроси за компанията и ролята на работата. Може да попитате какъв е основният фокус на компанията в момента, колко автономия ще бъде даден на вашия екип и какво е най-голямото предизвикателство пред ръководния стажант там.

Не забравяйте, че ги интервюирате точно толкова, колкото и те интервюират. Това е вашата възможност да разберете дали фирмата е подходяща за вас. Възползвайте се от него.