Какво представлява планът за собственост на акционерите (ESOP)?

План за собственост върху акции на служител (ESOP) е план за доходи на служителите, който осигурява на работниците в компанията собственост в дружеството. Понякога се нарича и план за покупка на акции.

Ето как работи ESOP:Работодателят разпределя определен брой акции на дружеството на всеки допустим служител. Разпределението на акциите се основава на скалата на заплащане или на друга подобна форма на разпространение.

ESOP могат да бъдат от полза за служителите и фирмата, но има и някои недостатъци, свързани с тях. (Най-голямата: потенциална свръх-инвестиция в компанията за сметка на разнообразен портфейл за пенсиониране.)

Научете повече за това как работят ESOP, техните плюсове и минуси и какво да питате, ако интервюирате в компания, която предлага ESOP.

Ползи от ESOP

Плановете за собственост върху акции на служителите имат за цел да увеличат инвестирането на служителите в положителни резултати за организацията. В крайна сметка, ако един служител притежава акции в компанията, тогава те вероятно ще се чувстват мотивирани за успеха на компанията и за увеличаване стойността на акциите му. Освен това служителите, които притежават акции в компанията, имат стимул да останат в компанията, което може да намали текучеството на служителите. Националният център за собственост на служителите (NCEO) цитира проучване на Rutgers, което показва, че ESOP компаниите растат с 2,3% по-бързо след създаването на ESOP.

Акциите на всеки служител се държат във фирменото доверие на ESOP, докато служителят напусне или се пенсионира. В този момент служителите могат да продават акциите или на свободния пазар, или обратно на компанията. Служителите не се облагат с данък, докато не продадат акциите си. При определени обстоятелства данъците могат да бъдат отложени още повече, ако приходите се реинвестират в акции на други дружества.

Обикновено служителите нямат право да участват, докато не работят определен брой часове или години. Освен това служителите обикновено трябва да бъдат защитени, преди да имат достъп до средствата.

Недостатъци на ESOP за служителите

Много служители, които използват ESOPs като основна или изключителна форма на спестявания, нямат много разнообразен инвестиционен портфейл. Помислете за това като служители, които слагат всичките си спестовни яйца в една инвестиционна кошница. Повечето финансови плановици предупреждават инвеститорите, които инвестират повече от 10% от активите си в акции на компанията.

Ако компанията има неуспехи или се представя лошо, служителите могат да се окажат губещи, както и потенциално да бъдат съкратени. Въпреки това, този недостатък се уравновесява от реалността, че служителите на компаниите от ESOP получават средно по-големи вноски от работодателите за спестяванията, отколкото работниците за компании, които не са ESOP.

Броят на плановете за акционерно участие в САЩ

Според Националния център за собственост на служители в Съединените щати има около 7000 планове за собственост на служители. Около 13,5 милиона служители са обхванати от тези планове. Съществуват и други форми на собственост на служителите, включително планове за директна покупка, опции върху акции и др. NCEO оценява, че служителите притежават около 8% от общия корпоративен капитал чрез някакъв план за разпределение на запасите.

Какво трябва да знаете като търсещ работа

Интервюирате ли в компания с план за собственост върху акции? Получихте ли оферта за работа от един? Както при всяка полза, трябва да обмислите това, както и заплатата, когато преглеждате офертата или обмисляте дали фирмата е подходяща за вас.

Ако фирмата не предлага допълнителни пенсионни обезщетения, например, и сте загрижени за цялостното здраве на компанията, ESOP може да не е голяма полза. Ако получите предложение за работа, попитайте Вашия контакт в човешките ресурси за подробности относно ESOP, така че да знаете точно как работи, и да попитате за други възможности за пенсиониране, които компанията може да предложи. Според Bankrate.com три основни съображения, които трябва да имате предвид, са стойността на акциите, как се изплащат обезщетенията и начинът, по който ще се облагат ESOP.

Задаването на въпроси относно ползите не винаги е лесно и често може да бъде пренебрегвано от вълнението от получаването на предложение за работа. Има няколко ключови въпроса, които трябва да зададете по време на интервюта и след получаване на оферта, както и разбиране как да се оцени пакетът от предимства на компанията.